争议案

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新业态用工纠纷审理九年记
《人民法治》2025年第6期36-37,共2页王琰 
北京市海淀区地处中关村国家自主创新示范区的核心区,辖区内高新技术企业林立。随着区域经济的稳步发展,2015年,我首次审理了新型互联网平台用工引发的劳动争议案件,当时此类争议可以说是既“新”又“少”,互联网平台与从业者之间究竟...
关键词：劳动争议案件 互联网平台 新业态 核心区 北京市海淀区 高新技术 用工 审理 
平台用工劳动关系认定的从属性标准——基于3016件涉平台劳动争议案件的实证研究
《山东大学学报(哲学社会科学版)》2025年第1期85-96,共12页王蓓 覃秋令 
四川特色哲学社会科学规划项目“法治四川”专项课题重点项目“‘互联网+’新业态领域劳动关系认定研究”(SC22FZ01)。
通过研究中国裁判文书网9年间共3016份涉平台用工案件判决书,发现平台用工加剧了劳动关系的模糊化和隐蔽化,法官选择从属性标准的要件与要素时任意性较大,从属性标准的解释倾向不同导致裁判尺度宽严不一。究其原因,主要在于传统的形式...
关键词：劳动关系 从属性理论 认定标准 平台用工 特殊认定标准 
早退1分钟被用人单位辞退 法院:应综合审查规章制度的合法性和实施的合理性
《公民导刊》2025年第1期52-53,共2页
按时上下班是员工的基本操守,若员工因迟到违反基本规章制度,公司有权进行处理。然而因为早退1分钟,就收到了公司的“辞退函”,用人单位这样操作是否合法合理?日前,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院就审结了这样一起“因早退1分钟被...
关键词：劳动争议案件 武汉东湖新技术开发区 合法合理 用人单位 规章制度 辞退 综合审查 合法性 
竞聘上岗,如何实现合法调薪
《人力资源》2025年第1期22-25,共4页江涵 
何谓竞聘上岗竞聘上岗又称竞争上岗,是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时,通过公开竞争的方式,邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘,并通过考核、面试等环节,最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主要目的是优化...
关键词：企业现代化管理 企业运营效率 竞聘上岗 劳动争议案件 职位空缺 调薪 内部员工 竞争上岗 
盘点年度十大劳动法和员工关系事件
《人力资源》2025年第1期48-54,共7页李永超 
自2005年起,劳达laboroot开始在全国范围之内评选、盘点十大劳动法和员工关系事件,至今已经过去了十九年。今年,我们继续从劳动法、企业人力资源管理的视角,对2024年度国内发生的典型劳动人事法律法规、劳动争议案件、劳资舆情事件等内...
关键词：劳动争议案件 劳动人事 劳动法 盘点 舆情事件 法律法规 企业人力资源管理 员工 
小心随意变更劳动合同惹官司
《法人》2024年第12期83-86,共4页崔杰 
企业生存发展需要随机应变,根据生产经营情况对劳动用工管理作出调整,法律也允许用人单位根据生产经营需要,合理合法变更劳动合同。但是,实践中因变更劳动合同引发的劳动争议案件数量比较多。德恒律师事务所撰写的《用人单位变更劳动合...
关键词：劳动合同 劳动争议案件 生产经营需要 劳动用工管理 风险防控 用人单位 司法实践 随机应变 
劳动合同到期未续签,继续在公司工作,要支付双倍工资吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期28-28,共1页
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。那么在视为双方以原条件继续履行劳动合同的情况下,...
关键词：劳动合同 双倍工资 劳动争议案件 继续履行 用人单位 最高人民法院 续签 未签订 
“您快判吧,我好上诉!”
《法庭内外》2024年第11期62-64,共3页张雪薇 
案情简单,开庭就能写判决,而且基本没有改判和发回重审的情况,1个月内结案,这样的案子还要不要再试着调一调,让原被告双方息诉?前一段时间我在处理8件劳动争议案件时,就面临这样的选择。最终,费时费力地案结事了,不仅解决了这8件案子,...
关键词：劳动争议案件 发回重审 息诉 案结事了 上诉 改判 开庭 
怎样确定外籍女职工的退休年龄
《职工法律天地》2024年第11期80-82,共3页刘彩虹 
实践中,因外籍女职工退休年龄问题引发劳动争议案件不时发生。我国立法层面没有对在华的外籍女职工的法定退休年龄作出明确规定,导致各地司法机关在审理相关案件时容易面临“无法可依”的尴尬局面,进而出现“同案异判”的现象。因此,笔...
关键词：劳动争议案件 退休年龄 女职工退休年龄问题 劳动者权益 同案异判 统一适用 司法机关 司法实践 
企业劳动争议化解中的党建引领策略分析
《上海企业》2024年第10期26-28,共3页麦宇航 
目前,我国正处于经济与产业结构调整转型的关键阶段,企业劳动关系正经历深刻变革。在这一背景下,通过构建和谐的劳动关系,高效处理劳动争议案件,人社部门可以帮助企业实现稳定、和谐发展。同时,加强党建工作也是企业增强内部凝聚力、实...
关键词：劳动争议案件 党建引领 结对共建 企业劳动关系 党建工作 内部凝聚力 精准服务 资源配置 
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