云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 知识型团队

知识型团队: 作品数：92被引量：321H指数：10; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：张钢石金涛林健倪渊蒋蓉华更多>>; 相关机构：大连理工大学浙江大学中国人民大学兰州大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>

沟通对知识型团队知识转移过程的影响研究: 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0057-0061,共5页李潇; 本论文在研究沟通、知识转移相关文献的基础上,提出了沟通的三个维度(沟通频率、沟通媒介丰富度、沟通渠道的非正式性)对知识转移过程(知识传递、知识吸收、知识利用)的关系假设,采用调查问卷方法,对32个知识工作团队为样本,验证了沟通...; 关键词：知识型团队沟通频率沟通媒介知识转移

基于OKR模式的EPC项目绩效管理体系研究: 《石油工程建设》2024年第2期60-65,共6页梁衍为; 近年来,OKR管理模式除了被广泛应用于互联网公司外,不同行业和领域也越来越多地开始尝试。在EPC项目管理中,激励和提高团队成员的工作热情和提高技术创新能力,是实现项目效率、效益双提升的关键。OKR方法要求目标具有挑战性,与关键结果...; 关键词：OKR EPC项目知识型团队绩效管理

居家办公模式下知识型团队的日常管理实践: 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期129-132,共4页王珠峰; 近年来,居家办公已成为越来越多知识型团队尝试推行的灵活办公模式。随着一段时间以来的推行,居家办公的优势得到认可,但同时这一新办公模式对于管理也提出不少挑战。对此,本文从管理实践开展探究,对知识型团队在居家办公模式下的日常...; 关键词：居家办公团队管理知识型团队企业文化绩效管理

分布式领导在高校知识型团队中的应用研究: 《遵义师范学院学报》2020年第6期69-73,共5页熊爱玲; 三亚学院校级项目“USY创新创业特色教育体系研究”(SYZX18-05)。; 分布式领导是新型团队领导方式,是领导共同体。高校知识型团队具有高成就感、自主性、专业性等特点,在传统垂直领导模式下容易产生不满意感,与组织产生冲突,且抑制知识创新。分布式领导是组织成员间领导影响力的流动和分布,团队每位成...; 关键词：分布式领导领导共同体知识型团队领导影响力

知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角被引量：4: 《企业经济》2020年第7期65-72,共8页董建华高英; 国家社会科学基金项目“社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究”(项目编号:18BGL133);辽宁省财政科研基金项目“支持辽宁乡村振兴战略财政政策研究”(项目编号:18D008);辽宁大学商学院学术型研究生科研创新计划项目“知识型团队异质性、集体心理所有权对团队绩效的影响研究”(项目编号:18GIP001)。; 随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩...; 关键词：知识型团队信息异质性团队绩效集体心理所有权团队认同

任务复杂性对团队认知影响的案例研究被引量：2: 《科技进步与对策》2019年第23期111-118,共8页张钢李慧慧; 国家自然科学基金面上项目(71672171); 任务是组织中知识型团队存在的基础,也是团队认知得以涌现并不断发展的内在前提。在诸多任务性质中,复杂性反映了知识型团队的本质。从系统科学出发,将任务复杂性分解为要素维度、互依性维度和可变性维度,以此区分不同的任务类型。选取...; 关键词：任务复杂性知识型团队团队认知结构管理规范

交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究被引量：2: 《科研管理》2019年第9期159-169,共11页高中华赵晨吴春波; 国家自然科学基金面上项目“忧患型领导的理论构建、结构测量及其对员工变革反应的影响机制研究”(项目编号:71672118,起止时间2017.01-2020.12);国家自然科学基金面上项目“组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的作用机制及动态演化研究”(项目编号:71572119,起止时间:2016.01-2019.12);国家自然科学基金青年项目“知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究”(项目编号:71302170,起止时间:2014.01-2016.12);北京邮电大学青年科研创新计划专项“收入增长能否有效激励科研人员?基于全面报酬视角的研究”(2017RC44); 基于440份配对调查数据,揭示交互过程视角下知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响机制。研究表明:(1)当知识型团队成员作为知识需求者时,知识寻求顾虑对知识寻求行为有阻碍影响,但对知识创造行为有促进影响,而作为知识拥有者...; 关键词：知识型团队知识分享报酬知识分享顾虑知识分享行为交互过程视角

逻辑性还是创造力——知识型团队需要哪种领导者?: 《浙江大学学报（人文社会科学版）》2019年第3期200-213,共14页张钢李慧慧; 国家自然科学基金面上项目(71672171); 拥有正式职权的领导者对团队创造力具有不可替代的影响。但是,这种影响究竟来源于领导者于台前引领和激发团队整体创造力,还是于幕后构建支持性环境,至今尚缺乏系统的研究。这两类团队领导者作用的优先序,很大程度上取决于团队领导者的...; 关键词：知识型团队团队领导特征思维方式团队创造力优势互补

领导力分布对知识型团队创造力的影响--案例研究被引量：5: 《技术经济》2018年第12期36-44,110,共10页张钢李慧慧刘建新; 浙江大学文科教师教学科研发展专项。; 采用案例研究方法,以某企业内部的三个产品测试团队为案例研究对象,探讨了团队领导力分布通过知识分享影响团队创造力的机制。研究发现:团队领导力分布有三种情形,其中较强的正式领导力和较强的非正式领导力共存更能促进团队内部的知识...; 关键词：领导力分布团队创造力知识分享知识型团队

知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制被引量：10: 《中国科技论坛》2017年第9期178-185,共8页陈文春张义明; 天津高校人文社科项目"知识型团队成员多样性对团队创造力的影响机制研究"(52WR1409); 从团队学习行为视角出发,探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制,构建异质性特质、团队学习行为与团队创造力的概念模型。运用层级回归分析方法,对71个知识型团队调研数据进行统计分析,研究结果表...; 关键词：团队异质性异质性竞争团队创造力团队认同

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