职业承诺

作品数：486被引量：2367H指数：26
导出分析报告
相关领域：文化科学医药卫生更多>>
相关作者：刘在花龙立荣王南南龙建胡维芳更多>>
相关机构：北京师范大学福建师范大学华中师范大学华东师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=护理管理杂志x
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
急诊科护士抗逆力与隐性缺勤间的关系:职业承诺的中介效应被引量：12
《护理管理杂志》2023年第4期244-248,共5页张娜 杨丽娜 王英 吴文娟 张文慧 朱燕燕 江玉 
上海市第六人民医院科学研究基金(2022LY2522)
目的了解急诊科护士抗逆力、职业承诺、隐性缺勤的现状,分析职业承诺在抗逆力与隐性缺勤间的中介效应。方法采用便利取样法,于2021年8月至9月采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表、护士职业承诺量表、斯坦福隐性缺勤量表对上海...
关键词：急诊科 护士 抗逆力 隐性缺勤 职业承诺 
护士职业承诺与离职倾向关系的研究被引量：19
《护理管理杂志》2018年第6期391-395,共5页孙超 胡慧秀 王蕾 王霞 
北京医院院内课题(bj-2018-040)
目的了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用。方法抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查。结果护士职业承诺总均分为...
关键词：护士 职业承诺 离职倾向 
老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究被引量：9
《护理管理杂志》2017年第2期77-80,共4页赵梅珍 臧爽 唐敏 曾铁英 王发凤 
国家自然科学基金(71573097);2014年湖北省自然科学基金(2014CFB977)
目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病...
关键词：老年病房 护士 职业承诺 成就倾向个体差异 组织职业生涯 结构方程模型 
长沙市二级及以上医院护士职业承诺和工作满意度对留职意愿的影响研究被引量：16
《护理管理杂志》2013年第10期700-702,共3页唐广良 何兰 夏结 聂雪晴 吴大兴 
湖南省医药卫生科研计划立项课题(C2013-046)
目的调查长沙市二级及以上医院护士留职意愿现状,并分析其影响因素。方法采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表、职业承诺问卷,对长沙市医疗机构329名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.64±4.12)分,护士工作满意度总分为(1...
关键词：护士 留职意愿 职业承诺 工作满意度 
中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究被引量：15
《护理管理杂志》2013年第5期305-307,共3页鲁剑萍 张洁 张雅丽 周文琴 王娴 
上海市医院协会医院管理研究基金(2011021)
目的调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素。方法采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查。结果护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多...
关键词：中医医院 护理人员 离职倾向 职业承诺 组织承诺 工作环境 
护士组织公平感对职业承诺的影响被引量：26
《护理管理杂志》2010年第7期460-461,共2页陈长蓉 刘继终 况文霞 段功香 
目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织...
关键词：护士 组织公平感 职业承诺 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部