中层领导班子

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加强高校中层领导班子建设的思考
《山西青年》2017年第24期182-182,共1页曾宪章 
加强高校中层领导班子建设具有重大意义。为此,可以通过加强学习研究、明确职责、健全制度、创新完善体制机制、加强党风廉政建设等手段和方式,增强思想政治水平和能力素质,打造有凝聚力和战斗力的中层领导班子。
关键词：高校 中层领导班子 建设 思考 
高校中层领导班子及领导干部考核评价机制探索被引量：1
《时代教育》2017年第21期130-130,共1页严月英 楚良海 
高校中层领导班子及领导干部是高校管理工作的中坚力量,建立科学高效的考核评价机制,对于高校发展具有重要意义。针对当前高校中层领导班子及领导干部考核评价机制存在的问题,分类解析,探索加强和改进考核评价机制的理论方法。
关键词：高校 中层领导班子及领导干部 考核 
浅谈加强高校中层领导班子思想政治建设
《成都中医药大学学报（教育科学版）》2017年第1期64-65,72,共3页王军 
高校中层领导人员是高校办学的中坚力量,高度重视并切实加强中层领导班子的思想政治建设,提升干部队伍素质,是高校领导班子思想政治建设工作的重要任务。目前,高等学校中层领导班子存在理论学习不够深入,政治理论水平不高;纪律意识、规...
关键词：高校 中层领导班子 思想政治建设 
高校实施中层领导班子任期目标管理的探索与实践——以安徽师范大学为例
《黑龙江教育（理论与实践）》2016年第6期18-19,共2页黄友生 陈晓燕 
安徽师范大学2015年校党建工作理论与实践研究项目(项目编号:2015DJXM01)的阶段性成果
高校实施中层领导班子任期目标管理,是深化学校内部管理体制改革和加强中层领导班子建设的重要举措。文章以安徽师范大学为例,从任期目标的制定、审核、考核和作用等方面分析了高校实施中层领导班子实施任期目标管理的做法与成效。
关键词：中层领导班子 任期目标 管理 
浅析加强高校中层领导班子思想政治建设策略
《文教资料》2015年第26期131-132,共2页华曦 刘明海 
四川省教育厅科研项目:新媒体背景下大学生道德教育立体化平台建构(13SB0286)成果
高校肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任,在高等教育综合改革推向深入的背景下,高校管理重心下移,其中层干部已成为推进高校发展的重要因素。在新时期,通过加强高校中层干部学习教育、规范选任程序、强化作风建设、完...
关键词：高校中层干部 思想政治建设 策略研究 
昆钢中层领导班子及管理人员多维度考评体系的构建和实施
《经济师》2012年第7期207-208,共2页董荣辉 
对中层管理人员的考核评价不仅是正确选拔任用中层管理人员的前提和基础,而且是规范中层管理人员行为、提高中层管理人员素质、激励其成长进步的重要手段。昆钢多维度考评体系围绕企业改革发展和生产经营目标,建立以绩效考核为中心,既...
关键词：中层管理人员 多维度考评 构建和实施 
党务公开在企业
《四川党的建设（农村版）》2011年第6期41-41,共1页纪圆 
以用人用工制度改革为载体，加大企业党务公开力度。企业先后建立了《公司支部书记和中级以上管理人员公推直选》《中层领导班子及成员公开考核评价实施意见》等制度。从2007年起，公司基层党支部书记、委员职位全部实行公推直选。公推...
关键词：党务公开 大企业 基层党支部书记 用工制度改革 中层领导班子 公推直选 2007年 考核评价 
高校中层领导班子团队建设的三个不等式
《北方经贸》2011年第6期191-192,共2页陈钰 
中层领导班子作为学校发展建设的中坚力量团体,既是领导者,又是被领导者,对学校工作起着承上启下的重要作用,中层领导班子能否形成一个具有战斗力和凝聚力的团队对于学校的发展至关重要。然而,在中层领导班子进行团队建设的同时,由于对...
关键词：中层领导班子 团队 工作团体 
科学考核“治懒、治庸、治不廉”
《党建文汇（下半月）》2010年第12期27-27,共1页王成 
今年上半年，淮北矿业集团公司采取定量比较与定性分析相结合的方法，对中层领导班子和中层管理人员开展了年度综合考核工作。
关键词：科学考核 淮北矿业集团公司 中层管理人员 中层领导班子 定性分析 综合考核 
高校中层领导班子贯彻民主集中制的现状与对策
《学习月刊》2009年第6期53-54,共2页蒋锁奋 张慧婵 王存 
民主集中制是党的根本组织原则．也是党的群众路线在党内生活中的体现。高校的中层领导班子在学校工作中起着承上启下的作用．既是中层领导活动的决策者、组织者和指挥者．又是校级领导活动的贯彻者、执行者和实践者．一个强有力的中层...
关键词：民主集中制原则 中层领导班子 高校 现状 党的群众路线 领导活动 党内生活 组织原则 
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