人力资本观念

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普通法发展史中法官人力资本观念探微
《云南大学学报（法学版）》2013年第1期70-74,共5页袁博 刘祎 
普通法的成长历史释明了"法院之治,乃法官之治"这一规则。在普通法长期的历史发展中,法官居于核心的地位并发挥着无可替代的作用。其原因在于普通法体系中存在着视法官为重要人力资本的观念,并且作为普通法另一大特征的判例法制度为法...
关键词：普通法 法官 人力资本 判例法 
略论人力资本观念对现代财务管理的拓展
《现代经济信息》2010年第22期152-152,154,共2页李琳 
经济与社会进步已经证明,只有依靠人力资源,充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。知识经济时代,创造企业价值的资源已不仅限于传统的物质资本,还包括了人力资本。与此对应,财务管理在内容上就需要进行拓展,...
关键词：人力资本 财务管理 拓展 
中国教育经济学三十年回顾与展望
《教育史研究辑刊》2009年第4期96-96,共1页
杜育红在《清华大学教育研究》2008年第6期撰文回顾了中国教育经济学改革开放三十年来的发展，将之划分为萌芽期、初创期与发展期三个阶段。第一阶段，中国的教育经济学主要学习介绍西方与前苏联教育经济学，主要引进了人力资本观念，...
关键词：教育经济学 中国 展望 人力资本观念 改革开放 教育研究 清华大学 发展期 
略论人力资本观念对财务管理的拓展
《现代经济信息》2009年第18期112-113,共2页叶丽 
知识经济时代,创造企业价值的资源已不仅限于传统的物质资本,还包括了人力资本。与此对应,财务管理在内容上就需要进行拓展,尤其是人力资本视角下的融资、投资、运营和收益分配的管理。对于企业的管理者来说,考虑企业"全面成本",是实现...
关键词：人力资源 成本 财务管理 拓展 
浅谈人力资本观念向知识管理的转变被引量：1
《时代经贸（下旬）》2007年第05X期66-67,共2页刘帆 
通过对人力资本观念的分析,本文指出人力资本的产权属于私人对于企业的管理是个难题,而将私人人力资本向企业人力资本转移成为企业所面临的挑战。知识管理的出现和发展为企业解决该难题提供了思路。知识管理中隐性知识和显性知识间的持...
关键词：知识管理 人力资本 私人人力资本 企业人力资本 隐性知识 显性知识 
家族企业创新:树立人力资本观念
《合作经济与科技》2006年第08X期8-9,共2页罗方 
关键词：人力资本观念 企业创新 家族企业管理 决策效率 企业领导人 领导作风 感性认识 决策机制 
人力资本观念变革与财务理论体系创新被引量：13
《财贸研究》2005年第2期91-96,共6页伍中信 张荣武 
国家自然科学基金项目"基于人本与成本理念的企业财务控制与评价方法创新研究"(70272030)成果之一
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理...
关键词：观念变革 体系创新 人力资本所有者 财务理论体系 企业剩余索取权 知识经济时代 企业治理理论 人力资本观念 “以人为本” 财务治理 激励与约束 关键问题 物质 全方位 分享 人本 
强化人力资本观念,重视工会在现代企业制度中的作用
《天津市工会管理干部学院学报》2004年第3期10-13,共4页董四代 
提高劳动者的主体地位,发挥他们的主动创造精神,实现活劳动对死劳动,人力资本对物力资本的支配是当今社会发展的方向。
关键词：人力资本 物力资本 活劳动 现代企业制度 劳动者 观念 社会发展 主体地位 创造精神 方向 
人力资本观念及其对西部企业人力资源开发的启示被引量：1
《华北电力大学学报（社会科学版）》2003年第1期29-30,共2页王宝荣 
人力资本观念将人力资源看成是知识形态的资本 ,对人力资源的产权作了重新定义。人力资本概念表明 ,资本化的人力资源为员工个人所有 ,而不是企业所有 ;员工 (特别是高级管理人才和专业技术人才 )作为人力资本的所有者 ,影响着企业对人...
关键词：人力资本 西部企业 人力资源开发 员工 个人所有 剩余索取权 资本化 观念 知识形态 启示 
人力资本观念对会计理论的冲击
《林业财务与会计》2002年第5期18-18,共1页李艳 任壮 穆森 
关键词：人力资本 会计理论 会计要素 会计核算体系 
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