人力资源管理对策

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新互联网时代加快新青年成长的人力资源管理对策被引量：1
《企业改革与管理》2020年第1期98-99,共2页冯彤 
时代成就最新的技术,我们的理论也随着技术进步和时代的需求而改变,随着人力资源理论和互联网技术的发展,我们的硬件条件在进步,但是人力资源管理中最重要的一个环节,人也在进步,面对当下的90后甚至00后,即出生在新互联网时代下的新青年...
关键词：互联网 大数据 新青年 人力资源管理 革新 
基于信息系统项目团队特点的人力资源管理对策被引量：4
《企业改革与管理》2018年第13期67-67,69,共2页张衡 
现代信息系统项目的成功与否,是以是否能够在保证进度、质量和成本的前提下满足用户的相关需求来衡量的。但是在我们专注于进度、质量和成本控制的过程中,却也不可忽视另一个重要的因素:人力资源。归根结底,项目中的所有活动是由人来完...
关键词：信息系统 项目管理 人力资源 
基于农民工技能培训需求与供给现状的人力资源管理对策
《企业改革与管理》2018年第6期65-66,共2页刘彦艳 
目前,如何做好我国农民工技能培训工作是一项重要内容,也是提高农民工就业能力的强有力措施。基于此,文章首先浅谈了农民工技能培训需求与供给现状,然后提出了相应的人力资源资源措施,希望可以帮助我国更多的农民工实现更好的就业。
关键词：农民工 人力资源措施 培训机制 
济南市房产测绘研究院人力资源管理对策及实施效果被引量：1
《企业改革与管理》2017年第17期92-92,96,共2页闫丽丽 
人力资源管理理念和模式的陈旧已经严重影响到单位的长远发展,现存在的事业单位人力资源管理制度无法合理的配置人力资源和调动干部职工的工作积极性。针对存在的问题,确定通过推行事业单位人力资源改革,打破旧的人事管理机制,推行现代...
关键词：人力资源管理 问题 对策 
90后知识型员工高离职率的成因及对策分析被引量：5
《企业改革与管理》2017年第11期69-71,共3页徐长江 陶小红 
90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90后知识型员工已经成为企业亟待解决的问题。本文从90后知识型员工高离职率现象出发,结合其离职现状与影...
关键词：90后知识型员工 高离职率 人力资源管理对策 
电力企业在知识经济背景下的人力资源管理对策被引量：16
《企业改革与管理》2014年第12X期87-88,共2页陈辉 
随着科学技术的迅猛发展,知识经济正在深刻的影响着人们的生活和社会的发展。在知识经济背景下,电力企业之间的竞争日益加剧,电力企业必须对人力资源管理策略进行创新,制定科学的符合时代特征和企业发展需求的人力管理方案,为电力企业...
关键词：电力企业 知识经济 人力资源管理 
事业单位转制后的人力资源管理对策被引量：1
《企业改革与管理》2014年第3X期74-75,共2页卜文丽 
随着我国改革开放的发展和深入,在我国特色社会主义市场经济体制的带领下,改变了我国社会主义计划经济体制,使得事业单位也进行着转变。由于受到原有计划经济体制的影响,使得我国事业单位在转变后,在人力资源管理上,还存在着许多不足,...
关键词：事业单位 转制 人力资源管理 
国有施工企业的人力资源管理对策
《企业改革与管理》2011年第4期58-59,共2页陈宝华 
现代管理学认为，搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，而人力资源是企业这四大资源中最重要的资源。当今中国乃至世界快速发展，客观上对基础设施建设提出了更高的要求。特别是金融危机以后，中国为了...
关键词：人力资源管理 国有施工企业 城市基础设施建设 经济资源 市场份额 现代管理学 企业需要 信息资源 
国有钨矿山企业的人力资源管理对策被引量：1
《企业改革与管理》2009年第11期63-64,共2页李德志 
人力资源作为企业管理的核心，也是企业核心竞争力的重要标志。人力资源管理是通过对员工的培训、沟通、薪酬激励以及职业生涯规划等一系列的管理，从而提升企业的凝聚力和竞争力。本文通过分析当前国有钨矿山人力资源管理中存在的问题...
关键词：人力资源管理 矿山企业 钨矿山 国有 企业核心竞争力 职业生涯规划 企业管理 薪酬激励 
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