人力资源外包

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人力资源外包研究述评被引量：3
《商场现代化》2019年第1期83-85,共3页丁胜 
人力资源外包是近几年发展起来的新兴外包模式,受到众多企业甚至政府部门青睐,国外相关研究起步较早,我国相关研究从2002年才真正开始,但发展快速。国内研究多集中于企业外包问题、对策等,只有少数学者关注外包方面研究进展情况,相比国...
关键词：人力资源外包 研究综述 研究评析 
管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略探析被引量：3
《商场现代化》2017年第9期99-100,共2页周靖 吴昊 
在管理困境背景下,中小型企业在人力资源外包过程中,还存在较多风险,影响着人力资源管理工作质量,甚至会出现严重的经济损失。因此,在管理困境中,我国中小型企业需要根据人力资源外包风险问题的分析,制定完善的解决方案,提升其工作质量...
关键词：管理困境 中小型企业 人力资源外包风险 管理措施 
关于我国企业人力资源管理外包的探究
《商场现代化》2015年第26期38-40,共3页谢梦 倪蓉 
改革开放以来,我国经济发展迅猛,市场经济已经取得了巨大的成果,21世纪是知识经济与全球经济一体化的新时代,世界各国的企业经营模式都发生了巨大的变化,业务外包就是全球经济一体化的典型例子。业务外包就是将企业的部分经营管理模块...
关键词：业务外包 人力资源外包 理论研究 问题 策略 
东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究
《商场现代化》2014年第31期114-115,共2页韩雪 
随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力...
关键词：东部沿海发达城市 人力资源外包 优势 风险 建议 
新形势下的人力资源外包及其发展趋势探究
《商场现代化》2014年第21期108-109,共2页赵楼 
随着信息时代的到来、经济水平不断提高,企业的经营环境日新月异,人力资源管理模式也随之发生了巨大的变化。在过去资源外取会被认为是企业的一种劣势,但现在项目外包却是推动企业发展、节约企业资源的重要手段之一。外包是企业战略管...
关键词：人力资源外包 发展趋势 探究 
浅析人力资源外包现状及对策
《商场现代化》2013年第25期145-145,共1页韩冬 
人力资源外包是企业运营模式的重大突破,也是生产性服务业发展的重点领域,具有十分重要的应用价值,但在具体的实施过程中会存在许多不足之处。本文从人力资源外包优势出发,分析了人力资源外包现状,并提出了相应的对策建议。
关键词：人力资源 外包服务商 
我国企业人力资源外包可行性分析
《商场现代化》2013年第23期105-106,共2页高志会 倪鹏飞 
很多国外企业利用人力资源外包使企业获得了跨越式发展,我国企业利用人力资源外包发展起来的企业比较少。本论文通过对人力资源外包的原因、企业外部环境、企业内部环境等分析,得出人力资源外包在我国是可行的。
关键词：人力资源 可行性 外包 
浅析企业人力资源外包及新要求被引量：1
《商场现代化》2012年第32期143-143,共1页李双均 
人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论发展起来的一种新型的企业管理模式,是企业内部人力资源管理职能优化中的一次重大创新,通过人力资源外包,将企业人力资源部门从繁琐的日常性事务中解放出来,从而将精力集中在更高层次、具...
关键词：人力资源 外包 交易成本 核心竞争力 
浅谈如何成功实施人力资源外包——以联想招聘为例被引量：1
《商场现代化》2012年第21期66-67,共2页马丽 
人力资源职能外包绝不是简单的"包出去"工作,如果没有深入研究企业及员工的情况,缺乏与外包商的谈判协商,忽视外包过程的监控和评价,人力资源外包就不能发挥其应有的作用。成功实施人力资源外包,需要企业仔细分析备选的外包方案,清楚哪...
关键词：人力资源外包 人力资源职能 对策研究 
基于供应链管理的人力资源外包流程设计被引量：1
《商场现代化》2011年第12期109-110,共2页任翔 
人力资源外包是现代企业经营管理的一个新趋势,也是许多企业目前面临的一个难题。本文从供应链管理的角度探讨了人力资源外包流程的设计。
关键词：供应链 供应链管理 人力资源外包 流程设计 
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