人力资源效益

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基于企业文化导向的战略人力资源管理策略分析
《品牌研究》2024年第20期0106-0108,共3页林东阳 
战略人力资源管理(SHRM)作为企业持续发展的重要力量,受到越来越多的重视。其中,企业文化对于SHRM的实施具有重要的导向作用。本研究基于企业文化导向,阐述了其对SHRM决策和实施的影响,探讨了企业文化与SHRM之间的内在联系和相互影响。...
关键词：战略人力资源管理 企业文化 决策影响 人力资源效益 
人力资源利用效益比较研究——基于云南与广东的比较分析
《云南行政学院学报》2018年第3期120-129,共10页廖勋宸 
云南省省院省校项目(SYSX201303)的阶段性成果;2013-2017
通过对云南省就业率、人力资源利用率与利用效益与广东比较发现,前两项指标高于广东省,而人力资源利用效益低于广东以及全国平均水平。2000年,云南人力资源利用效益分别只是广东与全国平均水平的32.71%、63.72%,2015年该数值分别为39.54...
关键词：就业率 人力资源利用率 人力资源效益 启示 
编织小网格 成就大安全
《中国电力企业管理》2017年第12期28-29,共2页王璐 刘小波 左婧 
在创新电网安全监管模式上,佛山供电局变电管理二所积极探索和尝试,建立了基于"互联网+"的网格化安全主人安全监管模式。该模式以网格化管理为载体,以精细化分工为保障,以互联网工作平台为手段,通过"定格、定人、定责、定点",提升人力...
关键词：佛山供电局 粗放式管理 变电站 网格化 变电管理 电网安全 精益化 主人 监管模式 人力资源效益 整改计划 开关站 变电所 督察 
事业单位人力资源供给效益融合发展研究
《现代审计与会计》2016年第6期59-60,共2页胡凌华 
在当前供给侧结构性改革背景下，人力资源供给效益对事业单位发展越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高事业单位的创造力，为人力资源创造良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为事业单位人力资源供给效...
关键词：人力资源供给 效益评价体系 事业单位 融合发展 质量体系建设 人力资源管理 人力资源效益 全方位管理 
A公司员工绩效考核存在的问题及解决办法被引量：1
《人力资源管理》2015年第12期121-122,共2页钟玲 
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文从绩效考核的目的出发,针对A公司员工绩效考核存在的问题,提出员工绩效考核的对策,使考核的管理制度产生最大效益。
关键词：绩效考核 人力资源效益 
浅谈人工成本核算
《人力资源管理》2015年第8期270-270,共1页李红丽 
人工成本核算是一个企业人力资源管理的重要组成部分,对人工的成本进行有计划的科学性管理是我们建立和完善现代企业管理的有效途径。自改革开放以来,我国才由计划经济慢慢转化为市场经济,计划经济时期,企业人工费用列支制度十分不健全...
关键词：人工成本 人力资源效益 
高校非在编人员思想调查与人力资源效益提升策略——基于武夷学院人事代理对象调查分析被引量：5
《长春理工大学学报（社会科学版）》2014年第5期147-151,共5页应祥泰 
采用调查问卷的研究方法,对武夷学院人事代理人员的思想状况进行问卷调查,对调查数据进行频率和差异性分析,提出了高校非在编人员思想政治教育及人力资本效益提升的建议。
关键词：高校 非在编人员 思想状况 人力效益 
探讨企业人力资源会计计量方法
《商场现代化》2013年第22期150-150,共1页刘威 
为了促进人力资源会计系统的健全,我们要进行人力资源会计计量方法的更新,以满足市场经济的发展需要,这是企业的整体效益提升的需要,更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化,以满足企业乃至社会的经济发展的...
关键词：人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源效益 
浅谈企业人工成本管理
《统计科学与实践（天津）》2012年第4期46-47,共2页毛津京 
人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本管理是企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济机效益为目的，并在生产经营过程中，通...
关键词：人工成本管理 企业经济 人力资源效益 生产经营过程 现代管理理论 成本控制目标 成本管理体系 预警制度 
新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究被引量：7
《同煤科技》2011年第4期23-25,27,共4页白智华 
对新形势下国有煤矿企业人力资源管理现状进行了分析,指出要完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,加强新形势下煤矿企业人力资源效益评价体系建设。
关键词：国有煤矿 人力资源管理 人力资源效益 
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