人力资源需求

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《管理观察》2019年第26期74-74,77,108,共3页
人力资源管理人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测...
关键词:人力资源管理 有效组织 词源 人力资源需求 思想指导 有效运用 需求计划 有效激励 
人力资源管理
《管理观察》2019年第10期159-159,共1页
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源...
关键词:人力资源管理 有效组织 人力资源需求 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 思想指导 
人力资源管理
《管理观察》2018年第17期37-37,共1页
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源...
关键词:人力资源管理 有效组织 人力资源需求 思想指导 有效运用 需求计划 有效激励 有效开发 
人力资源管理
《管理观察》2018年第7期101-101,共1页
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力...
关键词:人力资源管理 有效组织 人力资源需求 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 有效开发 
人力资源管理
《管理观察》2017年第7期11-11,共1页
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源...
关键词:人力资源管理 有效组织 人力资源需求 思想指导 有效运用 需求计划 有效激励 有效开发 
转换比率分析法在中小企业人力资源需求预测中的应用
《管理观察》2012年第2期13-14,共2页蒿雯 
中小企业在促进经济发展及维护社会稳定中扮演着重要的角色。本文介绍了中小企业人力资源需求预测的重要性及其方法,重点介绍了转化比率分析法在中小企业人力资源需求预测中应用。。
关键词:中小企业 人力资源需求预测 转换比率分析法 
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