人力资源状况

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浅析人力资源规划及实践被引量：2
《人才资源开发》2019年第20期95-96,共2页黎冬萍 
人力资源规划是指组织为了实现其战略目标,对人力资源管理各方面工作制定的发展规划。它需要在分析组织战略目标、组织优势劣势、组织所处的机遇与挑战、组织人力资源状况的基础上,明确组织对人力资源的需求和供给,并根据需求与供给的...
关键词：人力资源规划 人力资源开发利用 组织战略 需求与供给 实践 人力资源管理 人力资源状况 组织优势 
浅谈事业单位人力资源管理改革
《人才资源开发》2015年第1期17-18,共2页马新伟 
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。据统计,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工中,是公务员数量的5倍,其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占总人数的3/4,教育系统...
关键词：事业单位 人力资源管理 社会主义现代化建设 改革 经济社会发展 人力资源状况 教育系统 公益服务 
农村人口城镇化的矛盾与对策——以漯河市郾城区为例
《人才资源开发》2014年第12期21-22,共2页田宝生 崔国林 吴定银 
为全面了解漯河市郾城区农村人口及人力资源状况．总结近年来推进农村人口城镇化过程中的经验和做法．查找推进城镇化过程中存在的矛盾和问题．2013年8月．漯河市郾城区人社局组织有关人员在全区范围内开展了农村人口城镇化专题调研。
关键词：农村人口城镇化 漯河市 城区 矛盾 城镇化过程 人力资源状况 专题调研 
河南省人力资源开发现状及与中部其他省份的对比分析
《人才资源开发》2014年第10期32-33,共2页王妍 
河南省2014年软科学<人力资源强省战略研究>计划部分研究成果;项目编号:142400410937
中部崛起是全面建设小康社会的重大战略部署之一．中原崛起是实现中部崛起的重要内容。在中原崛起的战略部署中．河南省起着关键作用．其经济社会发展．对整个国家的经济和社会发展都有直接影响。本文拟用两个维度进行分析。一个是时间...
关键词：人力资源开发 河南省 对比分析 经济社会发展 全面建设小康社会 省份 现状 人力资源状况 
论IT企业的绩效管理——以IT员工人格类型与工作倦怠的关系为例
《人才资源开发》2010年第6期91-92,共2页赵晓霞 张秀梅 
进入21世纪,IT行业已成为当今世界增长速度最快的朝阳行业。但与广阔的发展空间、高速增长的市场规模相比,IT企业的人力资源状况却不尽如人意。生活和工作的巨大压力使得IT人员对于自己目前状态的评价普遍偏低。当工作压力发展到一定阶...
关键词：IT企业 人格类型 企业员工 倦怠 绩效管理 人力资源状况 生产经营活动 工作压力 
汝州市专题调研企业人力资源服务需求状况
《人才资源开发》2009年第9期44-44,共1页邢滨华 冯彦武 
近日．汝州市人事劳动和社会保障局组织机关干部在市直有关部门、乡（镇）、街道办事处工作人员的配合下开展“进一步加大为企业人力资源服务力度”专题调研活动，将该市100家大中型企业作为重点调研对象，重点了解和掌握了企业人力资...
关键词：企业人力资源 专题调研活动 人力资源服务 汝州市 需求状况 劳动和社会保障局 人力资源状况 街道办事处 
人力资源规划全过程被引量：3
《人才资源开发》2006年第5期26-27,共2页徐剑 
关键词：人力资源规划 人力资源管理政策 全过程 人力资源部门 现代企业 人力资源状况 经营发展战略 人力资源经理 供给状况 人员配置 
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