人事决策

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人事决策信息利用和效能预测模型被引量：1
《应用心理学》1995年第1期42-48,共7页王益宝 王重鸣 
本研究以 1 2 2名人事管理人员为被试 ,采用问卷测量法 ,分析了企业人事决策信息利用的现状 ,信息利用指标和效能的关系。结果发现 :1企业人事决策中比较重视能力要求信息、组织环境信息和个人档案材料 ,忽略心理特点信息的利用 ;2非程...
关键词：人事决策 预测模型 信息利用 
人事测评效度验证的多方法途径被引量：3
《应用心理学》1994年第1期10-16,共7页王重鸣 
本文围绕我国人事测评研究与应用中存在的方法论问题,结合人事心理学理论与方法的最新发展,讨论了人事测评效度验证的若干模型与具体方法。文章在此基础上提出了人事测评效度验证的多方法途径及其对人力资源管理的意义。
关键词：人事测评 效度验证 测评指标 人力资源管理 人事决策 多方法 心理特征 多特征 结构关系 效用分析法 
信息整合理论与人格特质形容词特征在人事决断中的意义被引量：1
《应用心理学》1992年第4期42-49,共8页王重鸣 沈剑平 
浙江省自然科学基金资助
信息整合理论是人事决策判断研究的一种新思路。本研究①根据信息整合理论及其测量方法,以142名大学生为被试,对164个人格特质形容词的“喜爱度”和“意义度”进行了测定,取得了这些形容词的信息特征,并与国外研究结果进行了比较,发现...
关键词：形容词 人格特质 整合理论 喜爱度 信息特征 人事决策 大学生 信息整合 应用心理学 极化 
人事决策信息的网络结构和决策辅助策略被引量：1
《应用心理学》1991年第3期18-25,共8页王重鸣 王益宝 
国家自然科学基金
本研究通过对47个县市部分劳动人事管理干部的现场访谈和测量,系统考查了人事管理决策的信息结构特点与决策辅助要求.研究结果发现,人事决策信息具有层次特征,整个信息结构呈网络开型,决策信息的结构关系方面偏重能力要求和一般成绩信息...
关键词：决策信息 人事决策 信息结构 网络结构 辅助策略 人事管理干部 信息指标 职务分析 测量指标 能力要求 
企业人事决策的特点与对策被引量：4
《应用心理学》1989年第3期8-14,共7页王重鸣 王益宝 
国家自然科学基金
人事决策是劳动人事管理中最重要的任务之一。本文在不同类型的九家企业所作调研的基础上,分析了企业人事决策的若干特点。调研表明,人事决策过程具有顺序决策、单一模式和局部自主的特点;定性资料与定量指标的结合使人事测量指标向更...
关键词：人事决策 决策程序 集体所有制企业 预测指标 定量指标 决策模式 决策过程 定性指标 局部自主 预测能力 
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