人员选聘

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点燃人才引领发展“加速器”
《支部生活（山东）》2023年第11期53-53,共1页李文波 田仕臻 田文宝 
山东高速物流集团有限公司(以下简称“物流集团”)持续深化拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,在学思践悟中激发人才队伍活力,助力员工成长成才,为推动企业高质量发展聚智汇力、赋能增效。搭建成才新通道。为...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 物流集团 干部提拔 暂行办法 晋升通道 人员选聘 职业晋升 主题教育 
民国时期北碚图书馆人员选聘与管理探析
《中华文化论坛》2021年第6期85-92,155,共9页刘小娟 
国家社科基金重大项目“清末民国时期图书馆事业档案整理与研究”(项目编号:15ZDB128)阶段性成果。
北碚图书馆是民国时期四川地区最具代表性的基层图书馆,它在人员选聘和管理方面的实践既能反映当时四川地区县级图书馆人事管理的一些共性,又因它有行业背景而具有一些自己独有的特征。北碚图书馆人员选聘中采取的招考制度、信用担保、...
关键词：民国 图书馆 人员选聘 
医院绩效工资量化考核与分配研究
《销售与管理》2020年第21期82-83,共2页翁晓峰 
本文首先简要阐明了医院绩效工资量化考核与分配的意义,然后说明了医院绩效工资考核分配存在的问题,包括人员工资分配不合理、人员绩效来源途径少、内部考核机制不科学、医院选聘流程不全面,最后围绕着制定绩效考核指标、加强考核指标...
关键词：工资分配 绩效考核指标 量化考核 人员选聘 人员绩效 来源途径 内部机制 解决策略 
“两类公司”如何加强党的领导
《现代国企研究》2019年第17期74-77,共4页张子垚 
日前,关于"两类公司"要充分放权的呼声不绝于耳,从公司治理、管控方式,到管理人员选聘、人才引进等等,但是,作为国有企业又必须加强党组织把方向、管大局、保落实的作用,那么,两类公司如何做到一边市场化放权,一边加强党的领导?因此,本...
关键词：国有企业 人员选聘 加强党的领导 人才引进 放权 案例研究 市场化 管控方式 
电网基建技经队伍高质量支撑体系研究被引量：2
《中国电力企业管理》2019年第6期34-35,共2页刘宏志 高贺 俱鑫 李昌陵 
在电网工程造价管控高质量发展形势下,研究构建基建技经队伍人员选聘体系、人员培训体系以及专家队伍建设体系、工程造价咨询服务管理体系,提出相关实施建议,以期能够为电网基建技经队伍高质量建设提供有价值的参考。
关键词：电网工程造价 人员选聘 工程量 
孙伟：公益性岗位人员选聘要向贫困人口倾斜
《党的建设》2018年第7期7-7,共1页
开展村级公益性设施共管共享，是我省贯彻落实党的十九大精神、实施乡村振兴战略、助力脱贫攻坚、加快全面小康步伐的重要举措，也是在全国率先开展的一项支村惠农实际行动。这项工作干得快不快、好不好，是检验各级党组织组织力、战斗...
关键词：公益性岗位 贫困人口 人员选聘 孙伟 振兴战略 全面小康 实际行动 治理水平 
河南忻睿盈公司销售人员流失问题研究被引量：1
《知识经济》2018年第9期81-82,共2页赵梦晓 
人才对于国家的发展极为重要,同样,企业的发展也离不开人力资源。邮币卡投资市场作为一个新的投资行业,提高知名度及客户量至关重要,那么销售人员毋庸置疑的成为邮币卡投资企业的主力军、价值创造的关键。河南忻睿盈公司是从事邮币卡投...
关键词：邮币卡投资企业 销售人员 员工流失 人员选聘 
混改将进一步简政放权
《福建理论学习》2017年第2期48-48,共1页蒋梦惟 
混改将进一步强调“市场”。政府不得干预企业自主经营，股东不得干预企业日常运营，确保企业治理规范、激励约束机制到位。落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。
关键词：简政放权 企业自主经营 市场主体地位 激励约束机制 企业治理 人员选聘 经营管理 薪酬管理 
事业单位内部控制体系建设探讨
《行政事业资产与财务》2017年第2期54-54,共1页焦湘红 
事业单位有效的内部控制体系，有助于保证事业单位经济活动的合法合规、资产安全、财务报告信息的真实完整，防范财政资金的风险。事业单位内部控制体系的建设可以从人员、资金、实物资产等方面展开，并进行持续的改善。
关键词：人员选聘 资金控制 实物管理 持续改善 
简析出版企业人力资源管理方案设计被引量：1
《出版发行研究》2016年第12期85-87,共3页李凯声 
人力资源管理方案设计是否科学合理,在企业发展中发挥着至关重要的作用。随着出版社的转企改制,如何建立和完善适应市场竞争的人力资源管理,是出版企业面临的重要问题。本文基于华语教学出版社和新世界出版社人力资源管理方案设计的实践...
关键词：人力资源管理 岗位规划 人员选聘 薪酬设计 绩效管理 
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