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抑制还是促进:上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理
《财经论丛》2025年第4期113-124,共12页谭春平 吴禄霞 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087,22JR4ZA078)。
员工创新是企业在VUCA时代应对动态变化、创新发展的源泉。上下级关系矛盾体验日益成为员工的工作压力源,有必要兼顾上下级关系矛盾体验的积极面和消极面探究其对员工创新行为的影响。本研究以两阶段匹配的1024份问卷为样本,根据矛盾体...
关键词：上下级关系矛盾体验 挑战-阻碍性压力 矛盾体验的两面性 选择性信息加工 
职场性骚扰的法律分析与应对建议
《中国人力资源社会保障》2025年第3期50-51,共2页陈玥 
电视剧《不完美受害人》,以精彩并反转不断的剧情,将职场性骚扰的法律问题呈现到公众面前,该影视剧通过展现职场里面复杂微妙的上下级关系,让观众真切看到职场性骚扰行为的多样表现形式。同时,剧中女性受害人报案、撤案、诉讼等一系列情...
关键词：职场性骚扰 撤案 上下级关系 女性受害 分析与应对 影视剧 法律 受害人 
我的一家
《夕阳红》2025年第6期54-55,共2页吕松军 
每个人都有自己的家,每个家又都有自己的故事。我觉得我家的故事就值得讲述。首先,我们这个家庭成员间的关系就很特殊:我妈妈和我哥哥曾经是师生关系;我爸爸和我曾经是上下级关系;我哥哥和嫂子,我的两个弟弟和两个弟妹都是同事关系;我...
关键词：上下级关系 上山下乡 师生关系 家庭成员 知青 嫂子 故事 同事 
感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响——以上下级默契作为调节变量
《西南石油大学学报(社会科学版)》2025年第1期27-36,共10页余璇 杨贸婷 
四川省哲学社会科学基金项目“四川青年职业女性纯母乳喂养行为的发生机制及其支持政策研究”(SCJJ23ND217);四川省应用心理学研究中心“新时代青年担当作为的形成机制和提升对策研究”(CSXL-23328);2023年系统科学与企业发展研究中心“新发展格局下石油企业员工情景约束感知的形成机制及干预策略的实证研究”(Xq23B07)。
职场排斥现象在各类组织中都普遍存在,其无论是对个人还是组织都会产生巨大影响。2008年,Ferris等学者对职场排斥提出了可靠的测量方法后,其受到越来越多学者们的关注与探讨。基于资源保存理论和自我表现理论,探讨感知同事职场排斥对员...
关键词：职场排斥 向上逢迎 上下级默契 资源保存理论 自我表现理论 
借调切莫随意化
《基层政治工作研究》2025年第2期72-72,共1页邹绍雪 
干部借调能够在一定程度上强化上下级单位之间交流,也有利于提升借调干部个人工作经验,从而更好地推动各项工作顺利进行,但为了破解可能由此衍生出来的形式主义等种种问题,也需要各级不断严格借调程序、强化借调干部管理、关心关爱借调...
关键词：借调 形式主义 上下级 
儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究
《软科学》2025年第2期138-144,共7页原理 孙海航 
国家社会科学基金项目(17BZX110);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)。
基于社会认同理论,通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析,探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明:儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为;道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用;...
关键词：儒家德性领导 道德认同 上下级关系 亲组织非伦理行为 
基于电子商务与企业数字化背景下的领导名利与权力分享匹配性对员工类亲情交换的影响
《电子商务评论》2025年第1期3503-3516,共14页李子君 王萍 王路 
基于双元领导理论,结合电子商务与企业数字化的背景,对364份来自电商企业的问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析,旨在探究分享型领导在电子商务环境下的名利–权力分享匹配性通过内部人身份感知对员工类亲情交换的影响,以及上下级...
关键词：电子商务 名利–权力分享匹配 类亲情交换 内部人身份感知 上下级关系 
基于ETAP的分布式光伏发电系统仿真研究
《建筑电气》2025年第1期19-25,共7页王佳慧 
针对某汽车厂18 MWp光伏项目,结合现场实际设备、电缆安装规格等,应用ETAP软件光伏发电模块建立算例模型、设置不同辐照度下的运行工况、设备参数并进行潮流计算、短路电流计算,依据计算结果进行中压综保定值设置,绘制TCC曲线验证综保...
关键词：光伏发电系统 ETAP软件 仿真分析 潮流计算 短路电流计算 保护定值 上下级的匹配性 动作序列 
“完美”的“瑕疵”:领导者完美主义对员工工作疏离感的影响
《科技和产业》2025年第1期333-340,共8页陶建宏 王国迎 
陕西省科技厅软科学研究计划(2022KRM048);陕西省教育厅专项科研计划项目(20JK0068);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(22JZ020)。
在不确定环境下领导者如何降低员工工作疏离感是学界关注的热点。以494名员工为样本,采用两阶段调查问卷,从社会交换理论视角,探讨领导者完美主义对员工工作疏离感的影响,以及上下级关系和情绪耗竭在二者关系之间的中间机制和边界条件...
关键词：领导者完美主义 上下级关系 情绪耗竭 员工工作疏离感 
升职后和同事关系微妙怎么办?
《中国石油石化》2024年第24期80-80,共1页史亮 
史老师:不久前我升职了,感觉以前相处得还不错的同事对我的态度变得奇怪起来,怎么办?小伊小伊:你好。升职后,与同事之间的关系可能会变得微妙,首先,要明白这种微妙关系背后的原因。升职后,你和同事之间的身份发生了变化,由原先的平级关...
关键词：上下级关系 心理波动 升职 微妙关系 同事 
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