剩余索取权分配

作品数：9被引量：29H指数：2
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信息不对称视角下的剩余索取权分配测度
《经济与管理研究》2017年第10期44-53,共10页徐雷 屈沙 郑理 
国家社会科学基金重大项目"我国收入分配体制改革动态跟踪和效果评估研究"(12&ZD049);国家社会科学基金重点项目"转型期我国居民收入差距接纳度与调节对策研究"(12AJL008)
基于中国综合社会调查(CGSS)2013微观层面数据,本文借助双边随机边界模型测度劳资双方议价能力对剩余索取权分配的影响,结果显示:信息不对称使得劳动者愿意接受的最低劳动报酬与企业愿意支付的最高劳动报酬之间存在剩余,这一剩余的分配...
关键词：信息不对称 议价能力 剩余索取权 双边随机边界模型 
剩余索取权分配、利益相关者与旅游经济竞争优势研究——以乳源瑶族自治县南岭国家森林公园为例被引量：1
《广东技术师范学院学报》2012年第5期44-47,140,共4页单纬东 刘伟强 李慧 
根据剩余索取权理论和利益相关者理论,以乳源瑶族自治县南岭国家森林公园为例,分析了剩余索取权分配、利益相关者与旅游经济竞争优势之间的关系。只有合理进行剩余索取权的分配,才能让利益相关者满意,调动各方的积极性,才能获取旅游经...
关键词：剩余索取权 旅游经济竞争优势:利益相关者 南岭国家森林公园 
基于企业所有权安排发展阶段的剩余索取权分配研究
《商业时代》2011年第16期73-74,共2页姚楠 田萌萌 
本文以企业契约理论的不完备性为基础,在了解企业所有权安排经历的三个发展阶段后,讨论了企业剩余索取权分配的七种模式,重点探讨了经营者的剩余索取权分配,并提出了我国企业在剩余索取权分配方面的一个理论框架,以期能加强企业在剩余...
关键词：所有权安排 剩余索取权分配 
人力资本管理会计视角下企业剩余索取权分配的博弈
《邯郸职业技术学院学报》2011年第2期30-34,共5页普立荣 
虽然已探讨或借鉴了西方有关人力资本会计的研究,但现阶段在我国,人力资本尚未取得与财务资本平等的产权主体地位。以人力资本管理会计框架为基础,分析人力资本对企业的保障功能,并从分析人力资本无法平等获得剩余索取权的原因入手,提...
关键词：人力资本管理会计 人力资本产权 剩余索取权分配 
剩余索取权分配的理论依据比较研究
《内蒙古煤炭经济》2006年第3期6-8,共3页姚圣 
剩余索取权的分配是企业治理结构中一个重要的问题,它关系到企业的治理效率和企业目标的实现。股东至上理论和利益相关者理论对这个问题作出了各自的回答,然而,长期利益共同体理论却以资产专有性为依据,认为核心要素才是剩余索取权的分...
关键词：剩余索取权分配 股东至上 利益相关者理论 长期利益共同体 资产专有性 
浅探人力资本参与企业剩余索取权分配的条件被引量：2
《财会月刊（下）》2005年第6期9-10,共2页王洪艳 
关键词：企业剩余索取权 人力资本所有者 分配 资本形态 有效方式 必然趋势 经济发展 激励 产权 
企业人力资本参与剩余索取权分配的方法研究被引量：7
《中国管理科学》2004年第5期85-90,共6页管军 段兴民 
教育部人文社科规划资助项目(01JA630034)
本文在对人力资本的内函进行清晰界定的基础上,提出了人力资本分享剩余索取权份额的确定方法,并探讨了企业家人力资本与非企业家人力资本细分这一部分剩余索取权的形式与方法,从而为研究这一问题及相关问题提供了一种新的思路。
关键词：人力资本 剩余索取权 份额 形式 方法 
公司治理结构和财务管理目标被引量：2
《管理观察》2004年第10期40-41,共2页于耀华 黄景上 臧卫国 
关键词：公司治理结构 财务 剩余索取权分配 公司控制权 企业所有权 风险和收益 制度安排 配置制度 管理目标 关公 不同企业 制度性 状态 文化 权力 股东 功能 法律 
人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性被引量：18
《社会科学研究》2001年第2期40-44,共5页王刚 
人力资本产生于资本主义产生以后。在人力资本的历史演进过程中有三次嬗变 ,即技术专家人力资本、管理者人力资本和劳动者人力资本不断脱颖而出和不断强化的过程。以人力资本为基础进行剩余索取权的分配是市场经济的必然要求 。
关键词：技术专家 人力资本 剩余索取权 层次性 现代企业制度 劳动者 管理者 剩余索取权分配 
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