胜任力理论

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基于胜任力理论在人力资源管理中的应用分析
《人力资源管理》2018年第8期186-186,共1页李洋 
随着社会的进步及经济的快速发展,我国各行各业的企业随之得到了发展。各类企业的竞争日益激烈。企业要想实现在日趋激烈的竞争当中处于不败的地位,那么就要对内加强管理。因此,人力资源管理备受企业的关注,并且其关注度也因此而不断的...
关键词：胜任力理论 人力资源管理 应用分析 
胜任力理论在医院人才选拔中的应用被引量：2
《人力资源管理》2016年第1期145-145,共1页余媛媛 
医院人才的选拔直接关系到医院的长远发展,然而传统的医院人才选拔标准和流程只注重测评知识、技能等方面的显性特征的考核,而对医院发展具有更深影响力的价值观、品质、动机等隐性知识的考核被忽略。本文通过引入胜任力模型到医院人才...
关键词：胜任力 模型 选拔 
从“人岗匹配”思考企业人才管理问题与对策被引量：1
《人力资源管理》2015年第3期47-47,共1页刘生彦 张宪 唐磊 
人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究,梳理人岗匹配在实际应用中的发展。
关键词：人才引进 人岗匹配 胜任力理论 人岗匹配应用 
胜任力理论在高校辅导员甄选机制中的应用研究
《人力资源管理》2014年第4期168-169,共2页刘金峰 
现行高校辅导员甄选机制存在诸多局限。构建基于辅导员胜任力模型的甄选机制具备考察应试者内在特征、评价标准更明确、绩效预测性更强等优势。在选拔过程中应以多方位的测试方式进行甄选,以提高辅导员的人职匹配度。
关键词：胜任力 高校辅导员 甄选 
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