实际工资

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《就业与保障》2024年第10期1-1,共1页
高薪职工的经济补偿是否有上限 我是一家公司的高级主管,在这家公司工作了15年,近两年的月工资高达4万元。最近,公司因故调整经营方向,要与我解除劳动合同。在计算经济补偿金时,公司人事称我的补偿金是有上限的,不会按我的实际工资和实...
关键词：解除劳动合同 公司人事 经营方向 实际工资 经济补偿金 工作年限 上限 
小保信箱
《就业与保障》2023年第5期1-2,共2页
生育津贴低于月工资,用人单位应当支付差额部分吗小保:我是某公司的女职工,工资由底薪和岗位工资组成,每月能拿到6500元。半年前,我生孩子休了产假,产假期间每月只拿了5500元的工资,我经了解得知,原来是公司为图省事,按照全员月平均工资...
关键词：岗位工资 差额部分 生育保险 实际工资 用人单位 缴费基数 生育津贴 产假 
女职工休产假,工资待遇可以降低吗
《就业与保障》2017年第8期6-6,共1页小保 
小保：我是一家厨房机械设备公司的女职工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我休产假期间，每月只拿到4000元的工资。经多方打听得知，原来是单位没有按我的实际工资为我缴纳生育保险费，而是按照单位全员月...
关键词：工资待遇 产假期间 女职工 月平均工资 机械设备 工资组成 实际工资 缴费基数 
随意缩减孕期女职工薪水合理吗？
《就业与保障》2011年第4期6-6,共1页小保 
小保： 吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪给吴女士每月1000...
关键词：孕期 女职工 薪水 缩减 随意 实际工资 合同约定 劳动合同 
最低工资标准要多高
《就业与保障》2006年第8期21-22,共2页吴铎思 
工资标准是用工环境的重要指标之一，也是吸引劳动者的重要砝码。近年来沿海城市持续用工荒与企业以最低工资标准作为员工工资的核定标准有很大关系，而同时为避开最低工资标准，一些企业则以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资——
关键词：最低工资标准 用工环境 员工工资 沿海城市 计件工资 实际工资 劳动者 企业 核定 
确定医保缴费基数的几点思考
《就业与保障》2006年第6期51-52,共2页陈振炎 
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份...
关键词：缴费基数 城镇职工基本医疗保险制度 基本医疗保险费 用人单位 个人账户 缴费率 工资总额 利益最大化 工资收入 实际工资 
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