第五项修炼

作品数：523被引量：346H指数：8
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“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示被引量：8
《领导科学》2016年第19期22-23,共2页胡永嘉 单连良 
<正>"乔哈里窗"(Johari Window)作为一种心理假想模型,最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技...
关键词：勒夫 人力资源开发 格拉姆 自我意识 瑟夫 《第五项修炼》 习惯性防卫 HARRY 印象管理 信息不对称 
提升团队学习力的博弈实验之方被引量：1
《领导科学》2016年第6期30-31,共2页陈建先 
本文为2014年国家社会科学基金项目“现代投票规则的博弈研究”（项目编号：Yjg110347）和重庆市研究生教育优质课程项目“管理博弈论”（项目编号：2013.62）的阶段性成果
团队学习（Team Learning）最早由美国著名管理学家彼得·圣吉（PeterM．Senger）于20世纪90年代出版的《第五项修炼》中提出：在现代组织中。是团队而不是个人成为基本的学习单位。团队学习成为现代社会中不可或缺的学习方式，如果团...
关键词：博弈实验 学习力 20世纪90年代 《第五项修炼》 团队学习 现代组织 现代社会 管理学家 
跨界、跨界思维和跨界领导力——跨界领导力研究的时代意义和社会价值被引量：15
《领导科学》2014年第07Z期17-20,共4页奚洁人 
跨界,主要是指个人、组织或事件,在横向上是对于不同元素、学科、专业、组织、行业、领域、界别和文化的交叉、跨越、重组与合作,如跨界音乐是组合了不同形式和风格的音乐;在纵向上是对一系列的环节、阶段的超越和整合,或者是对自身所...
关键词：产品概念设计 品牌包装 界别 社会发展历史 领导学 《第五项修炼》 杰克·韦尔奇 问题导向 核心价值取向 资源共享平台 
现代性的冲突:我国企业管理理论发展思辨
《领导科学》2012年第05Z期56-58,共3页王键 
当前的主流企业理论是西方经济思想和哲学理念的延伸,带有深刻的西方思辨烙印。将现代或后现代企业管理理念与我国实际相结合,必然带来诸多问题和挑战,而且这些挑战已经在社会生产中显现出来。其中,现代性的冲突显得尤为明显。因此,理...
关键词：管理理论发展 主流企业理论 企业管理理论 企业管理理念 西方经济思想 现代性 社会生产 哈罗德·孔茨 《第五项修炼》 价值观管理 
提升下属执行力的要素探析被引量：2
《领导科学》2011年第A09期47-48,共2页谷朝众 
在愈加强调速度、效率、效能的现代社会,有效提升下属的执行力是领导决策、工作部署得到落实,把规划蓝图变为现实,实现领导意图的关键所在。在实际工作中,很多组织内部的执行力并不高,计划不能很好地推进,任务不能按时完成,目标难以如...
关键词：领导意图 领导决策 考核者 组织承诺 现代组织 《第五项修炼》 管理手段 组织气氛 团队学习 组织结构 
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