女性职业

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我应该放弃事业吗?
《中国石油石化》2025年第6期80-80,共1页邹亮 
邹老师:正值三八妇女节,我想和您探讨女性职业生涯的问题。我三十多岁,孩子还小,很多人说我应该把重心放在家庭,我应该放弃事业吗?小郑小郑:当在探讨女性是否应该遵从社会规则,到一定年龄回归家庭并放弃事业追求的问题时,我们首先需要...
关键词：社会规则 女性职业生涯 性别平等 家庭与事业平衡 
新知识女性“职业-家庭”困境的文学书写——以1920年代庐隐等女性作家的文学创作为研究对象
《社会科学动态》2025年第3期48-56,共9页邬春立 
相较于20世纪20年代中国男性作家对现代爱情婚姻的普遍自信态度,同期的女性作家则更多地对此投以质疑的目光。她们笔下的新知识女性,在探索爱情与婚姻的道路上,不仅要面对来自新旧男性沙文主义的重重阻碍与破坏,还需承受相较于男性更为...
关键词：现代知识女性 职业 家庭 困境 文学书写 
宝莱坞电影中女性职业发展观的对外传播与文化重塑
《喜剧世界(中旬刊)》2025年第2期0061-0063,共3页张国蓉 徐毅豪 李语嫣 
2023年省级大学生创新训练计划“基于网络民族志的K-pop中国粉丝群体的国族意识研究”的结题阶段性成果之一,项目编号:S202310531068
宝莱坞电影作为印度文化产业的重要代表,在全球范围内具有广泛影响力。近年来,其影片中所展现的女性职业发展观愈发受到关注。本文旨在分析宝莱坞电影中女性职业发展观的呈现特点,探讨其对外传播的途径与方式,以及在跨文化语境下对文化...
关键词：宝莱坞电影 女性职业发展观 对外传播 文化重塑 
孩子照料对女性职业发展的影响研究——基于北京市490份问卷调查
《现代商贸工业》2025年第2期119-122,共4页何桂玲 蒋保洋 李思雨 杨银雪 黄紫瑶 
大学生创新创业训练计划项目(202305)。
为应对我国人口老龄化问题,促进人口长期均衡发展,2021年5月31日,我国正式实施三孩生育政策。随着三孩政策的实施,女性孩子照料的压力增加,其职业发展受到一定程度的影响。因此,在今后的发展中,需要针对现阶段出现的各种问题制定解决方...
关键词：孩子照料 生育女性 职业发展 就业困境 
学术期刊出版行业生育友好就业环境构建研究
《广西教育学院学报》2024年第3期19-26,44,共9页唐玉萍 
孕育期对女性职业发展的影响随着生育支持政策的优化变得愈加深远。女性编辑在职业上展现出独特的优势,稳定女性编辑的职业性不仅关乎个人职业发展,也是学术期刊出版行业持续繁荣的关键。文章以学术期刊出版行业为例,通过分析孕育期产...
关键词：就业环境 生育友好 女性职业发展 学术期刊 出版行业 
重塑生育文化 促进人口与经济协调持续发展
《当代贵州》2024年第15期68-69,共2页王建 
2023年度贵州省高校人文社科项目“建设‘四位一体’的生育支持政策体系,提升贵州生育率”(2023GZGXRW149)阶段性研究成果。
建立包含文化、经济、照护、时间等“四位一体”的生育支持政策体系,重塑生育文化,减轻家庭负担,降低生育与养育对女性职业发展的束缚,释放育龄群体的生育意愿,方能促进贵州省人口均衡发展和人口与经济协调持续发展。
关键词：人口与经济 人口均衡发展 女性职业发展 生育文化 四位一体 生育意愿 家庭负担 生育支持 
积极关注女性职业发展困境促进职业生涯可持续发展
《中国培训》2024年第3期21-25,共5页咸桂彩 
职业生涯的无边界性和易变性使得个体职业生涯转换更加频繁。在激烈的劳动力市场竞争中,女性面临着更大的就业压力和发展困境。主要表现为,在纵向职业生涯发展上,与男性相比,女性的晋升过程往往更加困难;与男性相比,个体生理因素、家庭...
关键词：女性 职业生涯发展 性别隔离 无边界职业生涯 嵌入式职业资本 
打开AI视界,看见女性职业发展无限可能
《中国妇女》2023年第15期22-25,共4页张姿 
AI迅猛发展,如何推动人工智能向更具性别包容、性别平等方向演进?如何促进女性高质量创业就业?2022年底,ChatGPT横空出世,引爆了史上最火的一波人工智能狂潮。AI时代,女性何为?伴随AI迅猛发展,如何推动人工智能向更具性别包容、性别平...
关键词：人工智能 创业就业 女性职业发展 AI 性别平等 包容 高质量 演进 
女性职业发展路径变化对促进女大学生就业的启示被引量：1
《中国大学生就业》2023年第5期64-72,共9页咸桂彩 肖谕 
随着应届毕业生数量逐年增加,劳动力市场的竞争更加激烈,女性大学生面临的就业形势愈加严峻。无边界职业生涯理论为个人职业生涯发展提供新的方向,即个体可以突破组织的界限,根据自身发展需求进行职业生涯转换。本研究从女性职业发展路...
关键词：女大学生 就业 职业发展路径 
职场性骚扰的空间特征及对女性职业发展的损害
《反歧视评论》2022年第1期25-47,共23页原新利 王静 
性骚扰的法律本质是针对妇女的性别歧视,发生在职场的性骚扰由于其工作场所的空间特定性,往往具有隐蔽性、持续性甚至长期性。性骚扰以强加于女性的“性暴力”为差别待遇的理由,造成女性职业发展环境公平性的缺失,抑制女性职业才能发挥...
关键词：空间 性别歧视 职场性骚扰 职业发展权 
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