培养管理

作品数：526被引量：501H指数：8
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基于新时期国有企业后备干部的培养与管理探讨被引量：2
《人力资源管理》2018年第5期498-499,共2页李大鹏 
经济的快速发展使国有企业的规模不断扩大,且发展速度也愈来愈快。在国有企业干部管理中,后备干部的培养管理属于重要内容,尤其是在新时期,培养后备干部的同时加强管理,不仅能保证企业在当下社会发展中更为稳定长久,还可提高企业的经济...
关键词：后备干部 培养管理 国有企业 
浅谈事业单位人才分类培养管理
《人力资源管理》2017年第12期188-189,共2页杨永松 
本文主要从加强事业单位人才培养的角度出发,对当前事业单位人才培养存在的问题进行深入的分析,并针对这些问题提出了加强事业单位人才分类培养的观点,希望对事业单位人才培养工作有所参考和借鉴意义。
关键词：人才分类培养 国际水准 改革 
地方高校教育硕士专业学位培养管理存在的问题及策略探讨被引量：1
《人力资源管理》2017年第9期236-237,共2页王莹 
教育硕士自招生以来已经经历二十年的培养和探索过程,先后获得教育硕士招生资格的院校按照时间计算已经有九批。为地方教育事业的发展输送人才,提高地方教师职业素质和能力是教育硕士培养开展的目标。通过不同院校教育硕士课程设置的比...
关键词：教育硕士 专业学位 培养管理 地方高校 
浅析如何加强企业青年员工培养管理被引量：2
《人力资源管理》2016年第2期90-90,共1页陈卫萍 
随着我国市场经济的快速发展,各个领域的大中型企业、中小企业也随之得到了飞速发展。而作为企业的关键性因素的员工而言,尤其以中青年员工为主,其工作能力和素质的提升对促进企业的不断发展具有重要影响。因此,本文将针对企业青年员工...
关键词：企业 青年员工 能力素质 
谈企业人力资源管理如何对技能人才培养管理被引量：1
《人力资源管理》2015年第3期231-231,共1页岳洪涛 
本文认为对技能型人才培养管理应做到：坚持以人为本，尊重人性；不拘一格，招贤纳士；充分授权，委以重任；开展教育培训，加强人才培养和选拔；采取宽容式管理，实行弹性工作制度。
关键词：企业 人力资源管理 技能人才 培养管理 
浅谈企业如何加强应届大学生培养管理
《人力资源管理》2015年第1期127-127,共1页丁忠美 邓小琴 
本文详细分析了英特公司在应届大学生培养管理方面存在的问题,并结合现状提出相应的改进措施:树立系统的人才培养观念,推进人才培养计划衔接;树立不拘一格的人才培养观念,拓展人才培养方式;树立"一年过关、二年定位、三年起飞"的人才培...
关键词：企业 应届大学生 培养管理 
呼叫中心新员工培养管理
《人力资源管理》2013年第6期106-106,共1页刘冬梅 
鉴于呼叫中心高流失率的特质，新员工培养管理是从业者永恒的讨论话题。如何能让新员工尽快融入到呼叫中心大集体当中，尽快提升能力发挥作用是呼叫中心管理者一向都比较注重的工作。那么在新员工培养管理过程中要做到哪些方面呢？一、...
关键词：呼叫中心 培养管理 新员工 工作经历 培训过程 管理过程 员工培养 工作经验 
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