聘期

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研究型大学理工科青年教师“预聘期”和“长聘期”科研行为对比研究——以A大学为例
《中国人事科学》2024年第1期24-34,共11页赵鹏沄 
北京大学校级横向项目(项目编号:2020YB02)的研究成果。
“预聘—长聘”制度改变了我国高校青年教师职称晋升的过程,对青年教师的学术行为和职业发展产生较大影响。文章选取A大学理工科长聘青年教师作为研究对象,采用质性研究方法,对青年教师“预聘期”和“长聘期”的科研行为进行对比研究。...
关键词：青年教师 预聘期 长聘期 科研行为 研究型大学 
首聘期制度对青年教师组织认同的影响研究——基于某地方高校的分析
《时代人物》2023年第34期195-197,共3页于霄 
以某地方高校为案例,采用质性研究方法对青年教师在首聘期期间的组织认同进行研究。研究发现,新进青年教师在首聘期制度强压力的工作情境中,从选择从事高校教师工作到对组织产生归属感和认同感是一个动态、连续的过程,在此过程中,动机...
关键词：首聘期 青年教师 组织认同感 地方高校 
《电讯技术》通讯员2022—2023年度聘期考核结果发布
《电讯技术》2023年第10期1641-1641,共1页赵勇 
根据通讯员管理办法,本刊编辑部于2023年10月7日至10月16日组织开展了通讯员2022—2023年度聘期考核工作,从本刊微信公众号推文转发次数,论著情况,本刊影响力提升建议、措施与效果等多个维度对31名通讯员进行了严格考核。根据通讯员反...
关键词：微信公众号 审稿专家 影响力提升 聘期考核 严格考核 通讯员 措施与效果 
数字赋能地方高校聘期考核工作路径研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第7期116-119,共4页崔英志 
聘期考核是事业单位岗位设置改革的重要环节,其与岗位管理一并对高校的师资队伍建设具有举足轻重的指导意义。但由于聘期考核本身涉及面广、流程复杂、实施难度大,导致很多高校的聘期考核浮于形式,没有起到其指挥棒的积极导向作用。文...
关键词：数字化 聘期考核 师资队伍 管理 问题研究 
青海省人民政府关于聘任张周平、李居仁为省政府参事和王景雄同志为省文史研究馆馆员的决定(青政[2023]20号)
《青海省人民政府公报（汉文版）》2023年第10期3-3,共1页无 
各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:根据工作需要,经省政府第13次党组会研究通过,决定聘任张周平、李居仁为省政府参事,聘期3年;王景雄同志为省文史研究馆馆员。
关键词：文史研究馆 馆员 居仁 聘任 聘期 自治州 
多重制度逻辑冲突下高校“过客”与“过渡客”的形成
《高教文摘》2023年第5期51-54,共4页尹木子 
实施“预聘-长聘”制度的高校普遍存在以下现象,新入职的教师一方面不懈努力地工作,力求完成“预聘期”规定的科研任务;另一方面,许多新教师又在积极寻找其他工作。大批新教师在预聘期内陆续辞职,其中不仅包括无法完成考核任务的被迫离...
关键词：科研任务 考核任务 离职原因 主动离职 新入职 多重制度逻辑 聘期 不懈努力 
学人日记里的元宵节
《同舟共进》2023年第3期80-81,共2页云从龙 
【吴宓的际遇】1943年,吴宓避居昆明,元宵日(2月19日)收到教育部聘书,“聘宓为部聘教授,聘期五年”。这可以看作是他收到的一份特殊的元宵节“礼物”。至于这一天是怎么过节的,日记中只字未提,只有会客的几则记录:早饭、午饭都与往常一...
关键词：元宵节 学人日记 部聘教授 特别之处 聘期 
当聘期遇上预聘期——高校青年教师学术生产力的比较研究被引量：2
《现代教育科学》2022年第6期56-64,78,共10页尹木子 
国家社科基金后期资助项目“‘预聘-长聘’制度与中国大学学术生产力”(项目编号:19FJKB008)。
预聘制与教师分级分类聘用是中国高校聘任制的两种形式,青年教师在两种聘任制度下的学术生产力是本研究关注的焦点。本研究选取一所高校的青年教师,对“预聘期”和非“预聘期”进行比较研究,结果显示:“预聘期”青年教师的科研生产力高...
关键词：高校聘任制 “预聘-长聘”制度 高校青年教师 学术生产力 
海南省教育厅海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省中小学教师高级专业技术职务聘期管理办法》的通知
《海南省人民政府公报》2022年第21期36-40,共5页无 
各市、县、自治县教育局、人力资源社会保障局,三沙市社会工作局,省属各中等职业学校,省教育厅直属单位(中学):为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发【2018】4号)及《海南省教育厅海南省人力资...
关键词：岗位设置管理 中等职业学校 聘期管理 人力资源和社会保障 中小学教师 人力资源社会保障 厅直属单位 聘用管理 
海归青年教师首聘期工作满意度影响因素及时间差异的实证研究被引量：1
《复旦公共行政评论》2022年第1期231-251,共21页李奕嬴 朱军文 
全国教育科学规划课题国家一般项目“高校海归青年教师首聘期满意度时空分异、影响因素与政策机理”(项目编号:BIA160116)的阶段性研究成果
近年来,高校海外人才引进力度和海归人才队伍规模持续提升。青年教师首聘期“非升即走”的聘任方式逐渐推开。探究海归青年教师首聘期工作满意度的影响因素,对优化海外人才使用效果具有借鉴价值。本文选取2008-2017年间回国的379位海归...
关键词：海归青年教师 首聘期 工作满意度 影响因素 
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