企业高级管理人员

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相关作者:姚曙明宋岩吕伟刘明芝姜继玉更多>>
相关机构:中国人民大学上海财经大学西南科技大学中共西青区委组织部更多>>
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《知识溢出——解码中国经济增长逻辑》书讯
《海峡科技与产业》2024年第12期F0003-F0003,共1页
吴文学,博士,中国财政部第一届、第二届、第三届公开选聘管理会计咨询专家,高级经济师、正高级会计师、中国注册会计师、中国注册投资咨询师。清华大学经济管理学院本科、硕士毕业,具有30多年企业高级管理人员经历。曾在中国华夏证券发...
关键词:中国财政部 会计咨询 知识溢出 项目经理 企业高级管理人员 公开选聘 物流业 高级经济师 
国有企业显性激励制度发展探析
《现代国企研究》2024年第9期53-57,共5页范雯 
显性契约一般为正式契约,可以写明且通过当事人以外的第三方验证,在法理上能够强制执行。显性激励是企业在发展过程中专门针对企业高级管理人员而设定的业绩计划完成的一种看得见的物质、薪酬方面的具体激励措施或者激励方案。将企业高...
关键词:显性激励 国有企业 激励方案 正式契约 显性契约 高级管理人才 企业高级管理人员 激励措施 
西青区 实施人才强区战略 助力民营经济发展
《求贤》2024年第7期22-22,共1页 
本刊讯 为深入贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神,落实“四个善作善成”重要要求,进一步弘扬企业家精神,推动企业家在发展新质生产力上勇争先、善作为,7月1日至6日,西青区委组织部、区委统战部共同举办第二期“头雁强翼”企业高级...
关键词:企业家精神 民营经济发展 企业高级管理人员 西青区 区委统战部 民营企业家 生产力 
基层连线
《中国人才》2024年第1期87-88,共2页
天津西青:国情研修打造“强翼西青”新品牌近日,天津市西青区首期“头雁强翼”企业高级管理人员国情研修活动在深圳举行。活动聚焦砥砺家国情怀、汲取智慧力量,走进前海自贸区,感悟广东“敢为天下先”的改革精神。研修“强翼”之能,深...
关键词:启迪思想 企业高级管理人员 智慧力量 天津市西青区 西青 全球视野 家国情怀 前海自贸区 
国企聘任制高管免职后的劳动合同处理
《职工法律天地》2024年第1期82-84,共3页刘春松 吴艳丽 夏亭亭 
《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出:通过实行内部培养和外部引进相结合的高级管理人员用人制度,在国有企业全面推行职业经理人用人制度,并对国有企业经理层成员进行任期制和契约化相结合的特别管理,严格任期管理和...
关键词:职业经理人 国有企业 用人制度 企业高级管理人员 契约化 内部培养 劳动合同 任期制 
西青区 企业高管国情研修 “头雁强翼”振翅高飞
《求贤》2023年第12期27-27,共1页 
本刊讯为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面落实中央和市委人才工作会议精神,持续推进科教兴市人才强市行动,推动西青区“人才强区十五条”落地落实,进一步提升企业家全球视野、战略思维和创新能力,激...
关键词:企业高管 企业高级管理人员 西青区 人才强市 科教兴市 人才强区 创造活力 全球视野 
关于举办轮胎循环利用行业高级管理人员研修班的通知
《中国轮胎资源综合利用》2023年第8期46-47,共2页
各会员企业及有关单位:近年来,随着绿色、低碳和可持续发展理念不断增强和深入人心,轮胎循环利用行业具备了良好的发展前景,但同时也面临一系列挑战。其中,企业高级管理人员综合水平和能力的不断提升,是企业永续经营和行业高质量发展的...
关键词:企业永续经营 企业高级管理人员 可持续发展理念 高质量发展 绿色低碳 轮胎循环利用 发展前景 职业素养 
企业质量管理建设存在的问题及对策研究
《机械工业标准化与质量》2023年第2期37-39,共3页王佳音 邓锐 臧晓峰 刘胜鹏 乔辉 王卓霖 
企业质量管理工作的形成和培育是一个漫长而渐进的过程,质量管理不仅是企业高级管理人员对质量的承诺,也是全体员工在践行质量管理中的意识和价值观的统一。因此,发展建设质量管理需要企业全体员工的共同努力,需建立“质量管理理念一质...
关键词:企业全体员工 企业质量管理 企业高级管理人员 质量管理理念 建设质量管理 质量管理行为 存在的问题及对策 价值观 
2023欢迎订阅《中国审计》(半月刊)
《中国内部审计》2022年第11期F0003-F0003,共1页
《审计观察》是中国时代经济出版社有限公司主办,面向审计从业人员、企业高级管理人员、高校和智库机构研究人员等群体的政经类月刊。《审计观察》致力为用户打造全媒体、多形态的知识服务读本,秉持“跳出审计观审计,论宏观、析样本、...
关键词:企业高级管理人员 办刊宗旨 审计 中国时代经济出版社 独特视角 从业人员 
浅谈企业高级管理人员的业绩评价与薪酬激励被引量:3
《商场现代化》2021年第14期78-80,共3页梁娜 
市场经济高速增长,推动其他行业的快速发展,我国企业对经营、市场占有率展开竞争,也对人才竞争,特别是高级管理人才竞争。保留优秀人才,设计有效薪酬激励机制,成为企业发展的必然选择。当下企业经营、所有权分离,所有者要激励、监督经...
关键词:企业 业绩评价 薪酬管理 
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