企业知识员工

作品数：38被引量：93H指数：5
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相关作者：王伟强蔡文著王贵军胡娜刘白玉更多>>
相关机构：西北农林科技大学苏州大学江西财经大学广州番禺职业技术学院更多>>
相关期刊：《管理世界》《商品与质量（学术观察）》《人力资源管理》《商场现代化》更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省教育厅人文社会科学研究项目广州市科技计划项目更多>>
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高新技术企业知识员工离散动态系统建模及其弹性控制
《中国计量大学学报》2021年第1期109-117,共9页戴丹 蔡智辉 张宝琳 
国家自然科学基金项目(No.61379029)。
目的:研究高新技术企业知识型人才队伍动态系统的建模和招聘策略问题。方法:首先,从高新技术企业知识人才队伍的构成及其不同岗位之间相互流动的特点出发,构建高新技术企业知识人才队伍系统的动力学模型;进而,基于现代控制理论和方法研...
关键词：高新技术企业 知识员工 弹性控制 招聘策略 线性矩阵不等式 
企业知识员工的绩效管理系统设计的研究被引量：3
《人力资源管理》2016年第6期41-42,共2页李松 
绩效管理是人力资源管理的核心,一直以来它被视为企业管理系统中的重点和难点,现有的知识员工绩效评价没有针对于知识员工的特点进行改进,一般都是从传统员工的绩效评价体系中沿用过来。本文在研究绩效、绩效管理和知识员工理论基础上,...
关键词：知识员工 绩效管理 体系 
企业知识员工个体创新行为现状与建议被引量：1
《科技和产业》2015年第7期74-79,共6页王贵军 
广州市科技计划项目(2013Y4300014);广东省教育厅人文社科项目(2013WYXM0162)
在相关概念界定的基础上,给出了企业知识员工个体创新行为测评量表,接着,介绍了问卷调查的相关情况。通过对正式调查数据的描述性统计分析和独立样本T检验及单因子方差分析,研究发现,企业知识员工个体创新行为水平还不高,主动创新、冒...
关键词：企业知识员工 个体创新行为 现状 建议 
企业知识员工的管理必须适应新经济时代发展的要求
《中外企业家》2015年第12期197-197,共1页邹牧军 
本文主要探讨了新经济时代如何加强对知识员工的管理问题。
关键词：企业 知识员工 管理 新经济时代 
人口统计变量对企业知识员工创新行为影响的实证研究被引量：4
《科学与管理》2015年第1期52-58,共7页王贵军 
广州市科技计划项目(2013Y4300014);广东省教育厅人文社科项目(2013WYXM0162)
以来自国内100多家企业的1221份答卷为统计样本,分析了人口统计变量对知识员工创新行为的影响,发现性别、年龄、职位对创新行为有显著影响,学历对创新行为之创新构想产生有显著影响。针对实证结论,从企业视角提出了管理建议。
关键词：人口统计变量 知识员工 创新行为 
企业知识员工工作制度的设计研究
《商场现代化》2015年第2期135-135,共1页曹铃坪 
知识员工是企业重要的资源和财富。本文就企业知识员工工作制度的设计提出公平、民主、人性化等原则,并提出设计步骤建议。
关键词：企业 知识员工 工作制度 
知识经济时代企业知识员工激励机制探讨
《经营管理者》2014年第34期211-211,共1页陈琴 
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国企业内部员工的知识水平有了明显的提升,知识型员工已经成为了企业建设的中间力量。近年来,知识经济时代已经逐步成为了国家建设的主旋律,与过去的企业员工素质相比,知识...
关键词：知识经济时代 企业 知识员工 激励机制 有效对策 
企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究被引量：3
《商业经济与管理》2014年第6期29-42,共14页相飞 刘兵 
国家自然科学基金项目"高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究"(71072149)
探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识...
关键词：知识员工可雇佣型建言 可雇佣性 建言 质性研究 维度结构 
科协助企惠工行动:一个平台和两个行动的层次设计被引量：1
《上海市经济管理干部学院学报》2014年第1期14-22,共9页戚敏 关宇光 
2012年中国科协"深化;拓展;充实;提高科协组织服务企业技术创新能力"项目的子课题;上海市科协"金桥助企行动计划"课题(2012JC-SH101)
基于提高知识员工创新能力,实现助力企业技术创新的基本理念,开展支撑企业技术创新和惠利知识员工的比较研究;围绕科协组织自身的资源优势,探索新形势下助企惠工的新方法和新渠道;以系统工程和顶层设计的研究方法,构建了助企惠工的整体...
关键词：科协企业知识员工平台行动设计 
文化创意企业知识员工的离职原因分析
《商品与质量（学术观察）》2013年第11期187-187,共1页张怡强 
依据文化创意企业人力资源管理中知识员工的特点，分析该类企业员工的离职原因主要包括：企业间人才激烈竞争的市场环境、绩效考核困难下的矛盾冲突、个人发展与企业发展异步、个体异质引发的人际关系问题等，并提出面向市场的战略性人...
关键词：人力资源管理 离职原因 文化创意企业 知识员工 
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