契约化管理

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国企经理层任期制和契约化管理背景下的干部管理机制研究--以国家开发投资集团有限公司为例
《国企》2022年第11期10-17,共8页无 
根据中央深改委国企改革三年行动部署,国有企业正在全面推行经理层成员任期制和契约化管理改革。当前,针对任期制和契约化管理与现有干部管理实践相融相适等方面的研究有待深入。国家开发投资集团有限公司(以下简称国投集团)坚持以习近...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 国企改革 契约化管理 国有企业 任期制 干部管理机制 国企经理 经理层 
新时代党的领导融入国宏集团公司治理的思考
《国企》2022年第2期42-44,共3页董家政 
广西国宏经济发展集团有限公司(简称国宏集团)作为国有资本运营改革试点企业,已在广西壮族自治区直属企业中率先完成了集团层面经理层任期制和契约化管理、混合所有制改革和员工持股试点、科研院所公司制改革在新时代深化国企改革进程中...
关键词：混合所有制改革 国有资本运营 公司制改革 直属企业 集团 党的领导 契约化管理 改革试点 
时话
《国企》2021年第9期4-7,共4页
国务院国资委党委委员、副主任翁杰明:加快推进国企经理层成员任期制和契约化管理推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制,是激发企业内生活力动力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要...
关键词：现代企业制度 党委委员 国有企业 契约化管理 有效激励 关键举措 硬约束 任期制 
《“双百企业”推行经理层任期制和契约化管理操作指引》政策解读被引量：1
《国企》2020年第30期22-25,共4页西子 
今年2月,为落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署,国资委发布了关于印发《“双百企业”推行经理层任期制和契约化管理操作指引》(以下简称《操作指引》)的通知。结合笔者在...
关键词：二级企业 契约化管理 省属企业 职业经理人制度 经理层 操作实务 任期制 政策解读 
经理层任期制与契约化管理常见问题与解答
《国企》2020年第30期27-27,共1页佐佑 
任期制与契约化考核对于完善国有企业市场化经营机制,实现领导人员“能上能下、能进能出、能高能低”具有重要意义。但各家企业在推动制度落地时仍然遇到一些难题问:任期设置多久?答:2-3年的任期相对比较普遍。具体到每家企业时,任期设...
关键词：国有企业 契约化 领导人员 任期制 经理层 董事会 市场化经营 常见问题 
推行任期制和契约化管理的几个关键
《国企》2020年第30期28-29,共2页
全面推行任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求,完善现代企业制度的重要举措。新一轮国资国企改革中,经理层人员任期制和契约化管理,在多项国家文件中作为改革举措加以强调。2019年,国务院国...
关键词：国有企业改革 国资国企改革 契约化管理 任期制 经理层 改革举措 完善现代企业制度 创新力度 
国企二级公司如何落实经理层任期制和契约化管理
《国企》2020年第30期32-34,共3页西涛 
在国企改革经理层任期制和契约化管理中,我认为,实施经理层任期制和契约化管理的难点,主要有三个方面:一是如何设计经理层成员经营业绩考核指标?这是最大的难点,包括两个方面:一是总经理的经营业绩考核指标与集团对二级公司、对董事长...
关键词：考核指标 国企改革 契约化管理 经理层 差异化 任期制 如何落实 董事长 
国企实施职业经理人制度:问题与建议
《国企》2020年第24期40-43,共4页陈贇 
职业经理人就是专门专业的市场经营管理者。国企推行职业经理人制度有利于转换企业经营机制,有利于调动国企干部工作积极性,有利于国有企业的保值增值。《国企改革三年行动方案》把“推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度”...
关键词：职业经理人制度 国企改革 国有企业 契约化管理 保值增值 经营管理者 经理层 任期制 
国企职业经理人契约化管理,需要这些配套制度
《国企》2019年第1期68-70,共3页张铁铮 
随着国有企业深化改革的推进,许多国有企业开展了职业经理人队伍建设,通过市场化选聘引进了职业经理人,具有行政化色彩的干部管理方式已不再适用于职业经理人,需要对这些具有职业化和市场化的身份属性的职业经理人实行契约化管理。
关键词：职业经理人队伍建设 契约化管理 配套制度 国企 国有企业 干部管理 市场化 行政化 
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