人本理论

作品数:124被引量:195H指数:5
导出分析报告
相关领域:文化科学更多>>
相关作者:郑莉张时碧卢勃卓雄项传军更多>>
相关机构:燕山大学桂林理工大学华南师范大学陕西工业职业技术学院更多>>
相关期刊:更多>>
相关基金:国家社会科学基金上海市教育科学研究规划项目中国高等教育学会高校学生工作研究项目齐齐哈尔市哲学社会科学规划研究项目更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
选择条件:
  • 学科=经济管理x
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
人本理论视角下初创型企业人力资源管理被引量:1
《全国流通经济》2021年第35期104-106,共3页董明菊 
将目光聚焦于企业人力资源管理之中,需将人本理论融入于员工招聘、培训、日常工作管理,乃至解雇的全过程中。对于初创型企业而言,更需以人本理论为导引加强员工队伍建设,以人性化的管理模式来增进员工群体的凝聚力。
关键词:人本理论 人力资源管理 企业 
冶金企业工伤管理方法的研究与深化
《世界有色金属》2019年第3期275-275,277,共2页王志雄 
冶金行业是我国国民经济的重要的基础产业之一,虽然整体管理水平不断提升,安全生产形式总体稳定,但是根据工伤事故事故的特点和规律,仍需要对工伤事故的管理及预防进行深入研究。本方法根据"人本理论"为依据,通过信息化系统的支撑和各...
关键词:人本理论 工伤管理系统 工伤管理 
人本视角下农民工返乡创业与精准扶贫融合发展研究被引量:7
《中共宁波市委党校学报》2017年第3期112-118,共7页王立娜 
国家社会科学基金重点项目"身份秩序视阈中农民工的尊严诉求与社会政策建构研究"(项目编号:14ASH009)阶段性成果
注重"造血"以实现贫困地区和贫困人口的内生转型是精准扶贫的人本要义。将农民工返乡创业作为提升农民自我发展能力、实现脱贫致富和推动农村经济社会发展的有效途径恰与精准扶贫的人本理念不谋而合。基于人本理论视角,准确把握农民工...
关键词:人本理论 农民创业 精准扶贫 融合发展 
促进社会心理健康工作质量的策略和方法——基于人本理论及其技术的视角
《学理论》2015年第14期60-61,共2页甘硕秋 
从老年社会心理健康、青少年社会心理健康、网络社会心理健康以及社会重病患社会心理健康等四个方面考量当下主要关注的社会心理健康问题。指出在传统人本主义取向和积极心理学取向下,针对不同社会心理健康问题的对策。
关键词:社会心理健康 人本主义 积极心理学 
构建电大教师激励机制的对策
《小作家选刊(教学交流)》2014年第4期39-39,共1页张玲玲 
激励是以人本理论作为基础的、以人为中心的管理活动,它追求管理活动的人性化。机制则是以制度为导向的、追求管理活动的制度化。在一个组织中建立科学的激励机制,就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。因此,激励机制的实质就是:...
关键词:教师激励机制 管理活动 组织成员 电大 激励客体 以人为中心 制度化 人本理论 
浅谈高校图书管理人员激励机制研究被引量:2
《山西青年(下半月)》2013年第7期44-45,共2页娜日松 
一、激励机制 1.激励机制的概念 激励是以人本理论为基础的管理活动,追求人性化的管理活动,机制则是以制度为导向,通过事物运动变化的规律与本质属性,从而使管理活动达到科学化、规范化。科学的建立激励机制,有助于平衡组织当中管理...
关键词:人员激励机制 图书管理 管理活动 高校 科学化 人本理论 运动变化 激励对象 
高校学生管理中人本理论的分析
《商情》2012年第52期166-166,共1页褚瑞 李洁 
在当今的高校工作中,学生管理工作是一件很重要的工作。为了高效地管理,需要采用人本管理理论,就是将学生作为管理中心以学生为中心,以学生如何科学地发展为工作核心。高校学生管理中人本理论的分析十分重要。
关键词:人本管理 高校学生管理 人本管理理论 
高校学生管理中人本理论的分析
《科技致富向导》2012年第11期122-122,共1页王璐 
在当今的高校工作中,学生管理工作是一件很重要的工作。为了高效地管理,需要采用人本管理理论,就是将学生作为管理中心,以学生为中心,以学生如何科学地发展为工作核心。高校学生管理中人本理论的分析十分重要。
关键词:人本管理 高校学生管理 人本管理理论 
人本疗法与认知行为疗法相结合的探讨——社会工作介入社交恐惧症的案例报告被引量:2
《社会工作》2011年第24期41-44,共4页孙金明 
社交恐惧心理障碍是青少年群体中较为常见的心理问题,它严重影响青少年的身心健康。本文通过一个典型案例对青少年群体的社交恐惧心理障碍进行社会工作介入:采用人本疗法与认知行为疗法相结合的方法,对案主的认知、行为和情绪等各个方...
关键词:社交恐惧 人本理论 认知行为 
论人本视野中企业团队精神的培育
《企业家天地(下旬刊)》2009年第9期7-8,共2页李秀明 
企业是由若干团队组合而成,团队的主要功能是执行任务和满足成员需要。执行任务即是团队成员在各自目标下通过共同努力、积极协同产生绩效,各团队的绩效累积形成了企业的整体效益;可以说,团队成员是一切绩效之源。但这种效益要持续获得...
关键词:人本理论 企业团队精神 培育 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部