人才管理思想

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《墨子》人才管理思想探析
《现代商贸工业》2021年第7期50-52,共3页周叶玲 雷志柱 
墨子提出了“列德尚贤”的政治主张和人才管理思想,在中国人才学史上占有重要地位。以“贤者政之本”的人才价值思想,“德为先、能为本”的人才选拔思想,“察能授官、量能而用”的人才使用思想,“赏当贤、罚当暴”的人才激励思想,“全...
关键词：墨子 列德尚贤 人才管理思想 
康熙的人才管理思想
《人力资源管理》2018年第4期295-295,共1页陈晓阳 
康熙帝（公元1654-1722年），姓爱新觉罗氏，名玄烨，满族人。八岁继承皇帝位，称清圣祖，年号为康熙。六十九岁去世，在位六十一年，功绩卓著。
关键词：人才管理思想 康熙帝 爱新觉罗 满族人 清圣祖 
孔子人才管理思想体系研究
《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第1期103-106,共4页贺友桂 
一、“仁者爱人”一才理念《论语》提出了“仁者爱人”的管理理念,它是孔子思想体系中的核心之一。起初“仁者爱人”是反映原始社会氏族之间的血亲之爱,后来扩大到了整个社会人际关系。这一理念强调“仁者”要具备一定的道德责任与义务...
关键词：社会人际关系 仁者爱人 孔子思想体系 管理理念 责任与义务 《论语》 
公共部门人才体制壁垒问题研究——以叶适人才管理思想为启示
《柳州职业技术学院学报》2017年第6期6-9,共4页李雨书 韦春婉 
我国公共部门的人才选拔体制主要以资格考试为途径进行人才选拔,其公平性和公开性大大提高。但公共部门人才选拔仍然存在体制壁垒问题,阻挡了许多优秀人才进入公共部门,也使一些体制内人员因此而辞职。借鉴叶适的人才管理思想可以为解...
关键词：公共部门人才选拔 体制壁垒 叶适 人才管理思想 
孔子人才管理思想体系研究——以《论语》为研读对象
《商丘师范学院学报》2017年第11期33-38,共6页贺友桂 
国家社科基金项目"儒家日常生活伦理及其当代价值研究"(15BZX064)
孔子人才管理思想是孔子思想的有机组成部分。《论语》是孔子人才管理思想的集中体现,具有丰富而深刻的内涵,为研究孔子人才管理思想体系提供了可靠而翔实的基本资料。以《论语》为研读对象,发现其中蕴涵了孔子丰富多彩的人才管理思想,...
关键词：《论语》 孔子 人才管理思想体系 君子 
唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示
《现代交际》2017年第16期188-190,共3页白毅 
本文从人才管理的视角出发,通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献,提炼出唐太宗人才管理思想,囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的才能、采用门荫制度和完备了科举制度,善于实施人才公平的考核和合理的奖惩机制,运用了...
关键词：唐太宗 人才管理 思想 启示 
曾国藩的人才管理思想及现代启示被引量：1
《劳动保障世界》2016年第3Z期32-,共1页杨新华 
曾国藩作为晚晴的"中兴名臣",挽救了摇摇欲坠的清政府,他成功的原因就在于重视人才,并且善于识人用人,在他身边聚集了一大批当时社会一流的人才,其人才管理思想在今天不仅对领导干部而且对党和国家仍然有值得学习和借鉴之处。
关键词：曾国藩 人才管理 现代启示 
毛泽东人才管理思想述要被引量：1
《前沿》2015年第9期3-7,共5页路宁 
毛泽东人才管理思想是毛泽东思想的有机组成部分。毛泽东人才管理思想具有丰富而深刻的内容,概括起来主要有人才管理本质论、人才管理价值论、人才管理主体论、人才管理原则论、人才管理方法论等,这些内容具有内在的逻辑联系,共同构成...
关键词：管理思想 人才管理 毛泽东 
姜尚的人才管理思想
《人力资源管理》2015年第12期28-29,共2页陈晓阳 
姜尚是商末周初著名政治家、军事家,其思想影响深远,而其人才管理思想也有独到之处。他提出的人才"六守"标准和考核人才的"八征"方法,以及区别对待各种不同人才的态度,至今在人力资源管理方面都有实用价值,值得我们认真研究和借鉴。
关键词：姜尚 人才 “六守”“八征” 
建国后毛泽东人才管理思想论析
《中共云南省委党校学报》2015年第6期9-13,共5页路宁 
建国后,毛泽东人才管理思想经历了一个曲折发展的历史过程。以1957年反右运动扩大化为分界线,可以把建国后毛泽东人才管理思想划分为前、后两个时期。由于各种原因,毛泽东晚年人才管理思想中出现了一些不科学甚至是不正确的观点,但其正...
关键词：毛泽东 人才管理思想 嬗变历程 用人标准 科学评价 
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