人才流失风险

作品数：24被引量：24H指数：3
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区域科技人才流失风险预警机制研究被引量：1
《海峡科技与产业》2024年第7期34-37,共4页边作为 
随着全球科技的迅速发展,科技人才的流动性加快,区域间的人才竞争也日益激烈。科技人才作为推动创新和经济增长的关键因素,其流失对于一个地区的发展具有重要影响。因此,建立科技人才流失风险预警机制尤为重要。基于此,通过探讨区域科...
关键词：科技人才 人才流失 风险预警机制 
区域科技人才流失风险预警机制研究被引量：5
《经济与管理评论》2023年第1期30-41,共12页徐茜 崔霞 罗文卿 
教育部人文社会科学研究一般项目“区域科技人才流动形成机理及区域创新效应研究”(18YJA630122);山东省社会科学规划重点研究项目“新旧动能转换背景下山东省创意人才支撑文化产业发展研究”(19BJCJ132019);山东省社会科学规划优势学科项目“‘中国制造2025’背景下山东省人才协调适配制度评价与人才开发研究”(19BYSJ15)。
研究区域科技人才流失风险的影响因素,建立灵敏的预警机制,对地区及时、准确地对科技人才流失风险进行监控、临界警报以及化解排警具有重要的理论和现实意义。从区域工资收入体系、区域科技要素体系、区域科技服务体系和区域外部保障体...
关键词：区域科技人才 流失风险 风险预警 BP神经网络 
黑龙江边境高校人才流失风险的成因分析及应对措施探讨
《湖北开放职业学院学报》2022年第12期137-140,共4页范英兵 胡锦秀 伍小萍 吕彤鑫 
2020年度黑龙江省教育厅科研业务费科研项目“黑龙江省边境地区高校人才流失风险评价及对策研究”阶段性研究成果(项目编号:2020-KYYWF-0881)。
我国人口老龄化情势愈发严峻,导致部分边境地区的人才流失情况尤为严重。文中研究分析了黑龙江省边境地区高校存在的人才流失现象及人才流失风险。首先,创新的提出人才流失风险,并给出了人才流失风险定义;其次,从高校聘请成本、经济损...
关键词：人才流失风险 黑龙江省边境地区 应对措施 
浅析D医院人才流失原因、风险与对策被引量：3
《人才资源开发》2019年第23期20-21,共2页赵伟杰 
当今世界竞争,说到底就是人才的竞争。全国各地纷纷出台相应政策措施,发起“人才争夺战”,医院在激烈的医疗行业竞争环境下,如何稳定人才队伍、降低人才流失风险、强化医院人才吸引力,成为医院人力资源管理工作需面对的重要问题。通过回...
关键词：人才吸引力 人才争夺战 医院人力资源管理 医院人才流失 政策措施 人才流失风险 风险与对策 人才队伍 
瑞安市民营企业人才流失风险对策研究
《经济研究导刊》2019年第30期108-110,129,共4页朱茂森 陈恺宇 
2019年宁波大学大学生科技创新计划项目（SRIP）院级一般项目
人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工...
关键词：瑞安市 民营企业 人才流失 对策研究 
企业文化塑形人才培养的重要性
《中外企业文化》2019年第8期45-47,共3页戴荣里 王天宇 
人才作为企业中最具核心竞争力的因素,对企业的经营发展起到至关重要的作用。企业文化人才对企业发展虽和其他专业人才不同,但起着启迪性和综合性作用。当下,大多数企业都面临人才管理困境和人才流失风险的双重考验,除工资、工作岗位等...
关键词：企业文化 人才培养 塑形 企业持续竞争力 人才流失风险 人才梯队建设 人才全面发展 文化人才 
关注境外教育消费与人才流失风险
《中国人才》2019年第5期32-34,共3页陶美重 程琦 
国家自然科学基金71503096.
人才资源是经济发展和国家兴盛的决定性要素,国际间人才流动可能导致人才输出国家或地区的人力资源风险,而境外教育消费这种跨境人才流动已经成为部分国家人力资源流失最主要的途径。
关键词：教育消费 人才流失风险 境外 人力资源风险 人力资源流失 国家兴盛 人才流动 经济发展 
科技型小微企业人才流失风险预警模型研究
《统计与管理》2019年第1期56-59,共4页金惠红 
2018年浙江省教育厅科研项目(Y201839030)
通过建立科技型小微企业风险预警指标体系,引入BP神经网络模型进行对应数据的学习训练,不断调整模型结构,构建了基于BP神经网络的科技型小微企业人才流失风险预警动态模型。较好地解决了传统预警模型中权重确定不客观、风险预警效率低...
关键词：科技型小微企业 人才 BP神经网络 预警 
中小企业培训风险及应对措施研究
《商》2015年第15期53-53,共1页李要星 朱泽琳 
企业培训是企业持续发展的重要手段,企业培训活动本身也具有风险,而中小企业受其自身特点的影响,培训风险具有一定的独特性和风险,如理念风险,培训对象选择风险,人才流失风险等。本文站在中小企业的立场上,对培训的风险以及风险的产生...
关键词：培训风险 培训对象选择风险 人才流失风险 
成长期互联网企业的知识管理
《通信企业管理》2014年第8期26-27,共2页张兴茂 
知识管理：互联网企业发展的驱动力 知识经济时代与工业经济时代本质的不同在于工业经济时代下经济发展对设备、资金等物质要素具有强烈的依赖,而知识经济时代下人的智力以及知识创造、积累和利用成为推动企业发展与经济增长的重要战...
关键词：互联网企业 知识管理 工业经济时代 成长期 人才流失风险 综合竞争能力 企业发展 经济发展 
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