人才招聘

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试论中小型企业人才招聘现状及对策
《人力资源管理》2018年第12期87-88,共2页周叔慧 
在'大众创业,万众创新'的号召下,我国的中小型企业发展之势迅猛.在中小型企业发展的过程中,资金和人才无疑是最为重要的因素.在资金方面有各种政策的优惠扶持,在人才方面却面临着'招不来留不住'的现实问题,因此本文将分析中小型企业在...
关键词：中小型企业 人才招聘 现状 对策 
制造业企业人才招聘的困境与趋势被引量：1
《人力资源管理》2018年第7期572-572,共1页张金财 
制造业是国家经济发展和国际竞争力的重要标志之一,既是一国经济之根,也是民生、就业稳定的保障。目前,中国制造的许多产品已经迈向高端、享誉世界,在国际市场占据巨大份额。市场的竞争归根结底是人才的竞争,招聘工作作为制造业企业HR...
关键词：制造业 人才 招聘 人力资源管理 
公立医院人才招聘策略探讨
《人力资源管理》2018年第6期346-346,共1页杨晓婷 
我国经济以及社会在不断发展的过程中,医院的发展规模也在不断地壮大。为了满足医院中更多的人才需求,医院内的岗位招聘工作也有了前所未有的挑战。医院人力资源的管理部门对于人才的招聘发挥着重要的作用。为了使医院招聘到更加优秀的...
关键词：公立医院 人才招聘 措施 
基于信息化视角的医院人才招聘流程改进与优化
《人力资源管理》2018年第5期574-575,共2页邵宏奇 吴伟 严立 方华芳 
人才是医院发展的源动力,随着信息技术特别是网络技术的迅猛发展,信息化系统在医院人事招聘工作中逐步取代了传统的招聘方式得到了越来越广泛的应用。本文以信息化背景为视角,以我院为例,探讨在医院人才招聘流程中信息化应用模式的改进...
关键词：医院 人才招聘 管理系统 
国企单位改革背景下的人才招聘策略分析被引量：1
《人力资源管理》2018年第3期323-323,共1页余红丽 张丽丽 姚永 
对于新一轮的国企单位改革而言,国企人才招聘的市场化特征逐渐显现。对于国企单位人才招聘提出了最优化的路径选择。本文从国企单位改革的背景下对于人才招聘问题进行简要分析。
关键词：国企改革 人才招聘 策略 
“双一流”建设背景下高校人才招聘流程优化探析被引量：3
《人力资源管理》2018年第3期248-249,共2页尤永红 
"双一流"建设高校名单公布后,对入选高校的人才工作提出了更高的要求。如何确保高水平师资的持续供给,如何从教师招聘源头把关人才质量,给高校人力资源工作提出了新的要求。本文探讨了当前高校招聘工作普遍存在的问题,并结合当前"双一流...
关键词：双一流 高校 人才招聘 流程优化 
医院人才招聘制度存在的问题及对策
《人力资源管理》2017年第11期214-215,共2页李春枫 呼博识 
随着时代的不断进步,医院在社会发展中扮演的角色日趋重要。人才是保证企业或其他单位持续发展的重要条件,对医院而言也不例外。随着人们对健康要求的提升,对医院工作人员素质的要求也不断提升,这就对医院人才招聘制度提出了更高的要求...
关键词：医院 人才招聘 人力资源管理 问题 对策 
浅析提升企业人才招聘有效性的有效途径被引量：3
《人力资源管理》2017年第10期48-49,共2页鲍慧峰 陈艳滨 
人才招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,担负着为企业招聘符合企业发展需要的人力职责。同时企业是经济组织,如何降本增效、实现企业资源的优化配置是其重要的管理目标,对于人才招聘工作同样如此。因此如何在既定资源投入的条件下,...
关键词：招聘 有效性 路径 
当前我国中小企业招聘问题及策略分析
《人力资源管理》2017年第8期117-118,共2页黎虹 
就我国的市场经济结构来看,中小企业在其中占据着至关重要的地位,并在促进国民经济的增长方面发挥着重要作用。但由于受自身规模及人力资源情况问题的影响,中小企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展还面临着一系列困境。而人才最...
关键词：中小企业 人才招聘 人力资源管理 问题 策略 
企业人才招聘中存在的问题与对策分析被引量：4
《人力资源管理》2017年第7期149-149,共1页马俊鹏 
在市场竞争日益激烈的今天,人力资源已经成为企业间竞争的核心项目,而人才招聘作为企业吸纳高质量人才重要途径,是企业人力资源管理活动的重要组成内容。招聘活动质量影响着企业生存和发展,本文从招聘过程中各项问题进行分析,指出企业...
关键词：人才招聘 企业问题 人力资源 对策分析 
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