人才资源开发利用

作品数：38被引量：10H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：佟志华葛力大常振亮汪虎李利民更多>>
相关机构：内蒙古自治区政府调研室内蒙古自治区直属机关工委内蒙古党校西安财经学院更多>>
相关期刊：《商业文化》《出版广角》《攀登（哲学社会科学版）》《档案》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 学科=经济管理—人力资源管理x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
对陕西人才资源开发利用的几点思考
《管理观察》2008年第Z1期293-295,共3页董建斌 
陕西是位于祖国西北地区东部黄河中游的内陆省份,依据陕西经济的特点,陕西小康社会建设只能定位于追赶型经济发展类型。追赶型经济特点要求我们必须打破常规,走出一条具有陕西特色的、符合陕西实际的,跨跃式发展的道路。而这一目的的实...
关键词：人才资源开发 人才管理 人才观 陕西 市场经济 经济体制 资源 
留学人员回国工作:吸引更多的海外留学人才报效祖国
《中国人才》2007年第21期68-69,共2页任专 
留学人员是国家的宝贵财富，是我国人才资源的重要组成部分。做好留学人员工作，是我国整体性人才资源开发利用的一项重要任务。党中央、国务院历来高度重视留学人员工作，确立了“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针，近年来又提出了...
关键词：留学人员工作 海外留学人才 回国工作 人才资源开发利用 祖国 吸引人才 创新创业 留学工作 
人才强市:树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨
《长江论坛》2005年第4期26-29,共4页刘朝军 陈先春 
武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人...
关键词：人才强市 人才资源开发 科学人才观 
武汉市人才资源开发利用的现状与对策被引量：2
《长江论坛》2005年第1期20-23,共4页武汉市人事局、湖北省社科院社会学所联合课题组 
本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的不合理。进而提出了相应对策:制定一个战略、转变两种倾向、...
关键词：武汉市 人才资源 开发利用 
人才资源开发利用之管见
《中共桂林市委党校学报》2004年第3期40-43,共4页阮桂秀 
我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训...
关键词：人才 人才资源开发 人才强国战略 人才资源管理 
内蒙古人才资源开发利用的对策思考被引量：1
《党建与人才》2003年第12期26-27,共2页常振亮 佟志华 葛力大 
人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、...
关键词：内蒙古 人才资源开发 人才管理 人才观念 人才工作 人才市场 
纺织企业人才资源开发利用的实践与思考
《江苏企业管理》2003年第10期40-41,共2页陈玉柯 王建民 
关键词：纺织企业 人才资源 WT0 机制创新 环境创新 收入分配制度 
关于陕西人才资源开发利用的思考被引量：3
《西安财经学院学报》2003年第5期29-32,共4页李利民 胡佩 汪虎 
陕西人才资源雄厚的实力与经济发展滞后之间矛盾的根源在于:人才政策落实不够理想,人才分布与结构失衡,人才外流严重,内流不合理。解决问题的关键在于:一是认真落实人才政策,搞好人才环境建设,最大限度地挖掘现有人才的潜力;二是进行人...
关键词：陕西 人才流失 人才结构 人力资源管理 人才政策 人事制度 人才培训 
关于青海省人才资源开发利用的几点思考
《攀登（哲学社会科学版）》2003年第S1期122-124,共3页王永华 李广德 
依据青海经济发展的特点,青海今后经济发展只能定位于追赶型经济类型。基于这样的现实。本文围绕人力资源开发提出了青海必须树立人才是第一资源、人才按市场需求定位、制订切合青海实际的人才开发战略等观点。
关键词：人才 人力资源开发 青海省 
对增城市人才资源开发利用的回顾与思考
《广东行政学院学报》1995年第4期41-45,共5页
增城的建设和发展有着各种优势,人才资源能充分得到开发利用,是增城发展强有力的保证。 一、增城目前人才资源状况 1994年底止,我市拥有专业技术人员14245人。其中有高级职称160人(含正高1人),中级职称2117人,初级职称11968人,享受政...
关键词：专业技术人员 人才资源状况 开发利用 增城市 1994年 知识分子 经济效益 专业人员 人才总量 1990年 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部