中庸思维

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中庸思维、领导-成员交换与员工创新行为研究被引量：2
《经营与管理》2023年第5期95-102,共8页张雅敏 魏江茹 陈於婷 
国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”(17BGL094)。
员工创新行为不仅受到文化情景中思维和价值观的影响,还受到上下级关系的影响。基于领导-成员交换理论,构建中庸思维影响员工创新行为的理论模型,实证检验领导-成员交换的中介作用、差错反感文化的调节作用。对290份有效数据的研究结果...
关键词：中庸思维 领导-成员交换 员工创新行为 差错反感文化 
基于中庸思维的新生代员工差错管理研究——理论分析与研究展望被引量：2
《经营与管理》2019年第8期68-70,共3页孙桂路 茶丽菊 严丹丹 
国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”〈项目编号:17BGL094〉的阶段性成果
了解新生代员工、中庸思维及差错管理的相关概念,对新生代员工表现出来的中庸思维进行了探讨,差错管理可能对新生代员工创新行为、工作绩效和积极行为的影响,未来如何提升新生代员工中庸思维、差错管理可能存在的调节效应。
关键词：新生代员工 中庸思维 差错管理 
中庸思维、组织支持感对知识型员工建言行为的影响机理
《经营与管理》2017年第9期50-53,共4页王晓婷 王萍 
知识型员工的建言行为分为促进性建言和抑制性建言两种类型。从中国情境和中庸思维、组织支持感两个角度出发,分析中庸思维对知识型员工促进性和抑制性建言行为的差异性影响,并建立了基于组织支持感调节影响下中庸思维对知识型员工建言...
关键词：中庸思维 知识型员工 建言行为 组织支持感 
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