中庸思维

作品数：128被引量：993H指数：18
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抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究被引量：61
《管理世界》2014年第3期119-130,共12页赵可汗 贾良定 蔡亚华 王秀月 李珏兴 
国家自然科学基金面上项目"岗位层次的雇佣关系与员工态度;绩效关系的纵向研究"(编号:70872045)和重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(编号:71332002)的资助
团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加...
关键词：团队 关系冲突 中庸思维 领导成员交换关系 信息深度加工 
互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究被引量：117
《管理世界》2009年第4期128-134,共7页何轩 
中山大学笹川优秀青年奖学基金"博士研究生重要创新项目"的支持
会给组织带来各种不利影响的员工沉默行为普遍存在,目前理论界认为提高员工的组织公平感就是解决问题的关键。但是在中国情景下,情况真的如此吗?作者将中庸思维这一极具中国传统文化特色的元素作为调节变量,探讨其在互动公平与员工沉默...
关键词：员工沉默行为 组织公平 互动公平 中庸思维 
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