资源管理政策

作品数：95被引量：135H指数：6
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相关机构：中国国土资源经济研究院武汉大学中国人民大学湖南师范大学更多>>
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资源管理政策中政党理念与地区经济利益的双重博弈——以加州1880年《排水法案》的议会辩论为例
《新经济》2019年第12期98-103,共6页赵陆 
教育部重点研究基地重大招标课题“美国历史上的社会转型研究”（16JJD770027）
加州萨克拉门托流域的尾矿问题是19世纪工业发展带来的环境问题的缩影。1880年,《排水法案》(An Act to Promote Drainage)的立法辩论是19世纪美国尝试治理工业污染的典型案列。加州议会围绕设立排水委员会和实施州普遍征税制以解决尾...
关键词：尾矿 《排水法案》 政党理念 地区经济利益 资源管理 
关于人力资源管理政策与创新的研究
《智富时代》2019年第11期0077-0077,共1页吴祖波 赵旋 
随着时代的发展,社会各方面对人力资源管理的要求也越来越高。人是社会发展的根本动力,只有将人的问题解决好,才能进一步解决社会的问题。因此,人力资源管理在近些年也成为一个热门的话题。而事业单位作为人才的聚集地,它的发展直接受...
关键词：事业单位 人力资源 管理 创新 
动态
《科学中国人》2019年第18期6-7,共2页
中阿将进一步深化地学合作第二届中国—阿拉伯国家地学合作推进交流会9月6日在银川举行,中国和出席会议的阿拉伯国家代表达成共识,将依托中阿地学合作研究中心,进一步围绕科研、人才培养、地质勘探等方面,深化中阿地学合作。双方将围绕...
关键词：合作研究中心 资源管理政策 基础地质调查 阿拉伯国家 地质勘探 国际合作计划 信息共享平台 人才培养 
试论柔性管理模式在HR管理中的运用被引量：1
《人才资源开发》2019年第7期69-70,共2页陈丽娜 
在市场经济中企业占据着极为重要的位置,其发展进步直接影响着社会经济的进步。当前企业为了加大自身竞争力和综合实力的提高,对人力资源的管理开始采用柔性管理。最近几年柔性管理在企业中得到了广泛应用,并进行了大力推广,这种人力资...
关键词：柔性管理模式 HR管理 人力资源管理方式 人力资源管理政策 现代企业 企业员工 市场经济 社会经济 
企业文化与人力资源管理探析
《经济技术协作信息》2018年第23期25-25,共1页杜秀春 
企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中形成的相对稳定的群体的思维习惯和行为准则。企业文化既是生发企业核心竞争力的沃土，也是最根本、最难以复制的核心竞争力之一。优秀的企业文化是蕴藏在企业所有活动中的一种内在东西，只有...
关键词：人力资源管理政策 企业文化 企业核心竞争力 行为准则 思维习惯 相对稳定 活动过程 生产经营 
人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现
《人力资源管理》2018年第6期10-10,共1页董臻 
在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异。近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理政策与组织绩效的关系。本文旨在研究人力资源管理政策的实...
关键词：人力资源管理 政策 执行 组织绩效 关系 
国土资源部创新六项政策支持深度贫困地区脱贫攻坚
《中国科技投资》2017年第34期10-11,共2页
国土资源部印发《关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的意见》（以下简称《意见》），在创新国土资源管理政策和加大扶持力度方面，提出一系列具体举措，就攻克坚中之坚、解决难中之难、坚决打赢脱贫攻坚战作出部署。
关键词：国土资源部 贫困地区 脱贫 政策支持 创新 资源管理政策 扶持力度 攻坚战 
土地督察的政府监督治理作用分析
《中国土地》2017年第4期28-30,共3页曹端海 
2006年国家土地督察制度正式建立。国务院设立国家土地总督察,并授权其监督地方政府在土地利用和管理中的履责情况;委托国土资源部向地方派驻土地督察机构,履行具体的监督检查职责。土地督察实质上是土地管理领域专业性的内部治理。土...
关键词：土地督察 土地自然属性 总督察 土地管理 国土资源 土地利用 行政管理 土地违法 资源管理政策 协同治理 
员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例被引量：6
《中国人力资源开发》2017年第4期101-110,共10页冯娇娇 程延园 王甫希 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(17XNH049)成果
中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取...
关键词：员工外派动机 ERG理论 人力资源管理政策 
浅谈人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现
《市场周刊·理论版》2017年第18期116-116,共1页刘岩 
为了探讨人力资源管理政策和执行对组织绩效产生的影响，本次研究对50家企业的100名管理人员进行了问卷调查，调查结果显示，人力资源管理政策和执行对组织绩效具有独立性的影响，人力资源管理政策的执行对组织绩效和人力资源管理政策...
关键词：人力资源 管理政策 组织绩效 对抗性交互效应 
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