自反

作品数:908被引量:1723H指数:17
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自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响被引量:9
《科研管理》2016年第10期112-120,共9页刘喜怀 
国家社会科学基金项目:新常态背景下TMT运作过程对战略决策绩效的影响机制研究(编号:16BGL105);时间:2016.07-2018.12;国家软科学基金项目:复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究(编号:2013GXQ4D165);时间:2013.07-2015.12
把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调节...
关键词:高管团队(TMT) 团队自反性 团队过程 团队信任 决策绩效 
科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究被引量:10
《研究与发展管理》2015年第5期147-158,共12页荣鹏飞 
国家软科学研究计划资助项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117)
构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有...
关键词:科技型企业 高管团队自反性 行为整合 企业创新绩效 
科技型企业高管团队自反性演化与产品创新绩效:苹果公司案例研究被引量:3
《中国科技论坛》2014年第9期29-33,共5页荣鹏飞 葛玉辉 
国家社科基金一般项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);国家软科学研究计划项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);上海市研究生创新基金项目"团队过程视角下的高层梯队互动对企业行为和绩效的影响研究"(JWCXSL1201)
本文以苹果公司为例,采用案例分析的方法研究了科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效的影响,结果表明,科技型企业高管团队自反性随内外部环境变化发生改变,呈现出复杂的演化过程;科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效具...
关键词:科技型企业 高管团队 自反性演化 产品创新绩效 
高管团队自反性:研究模型与案例分析被引量:2
《商业研究》2014年第1期72-80,共9页荣鹏飞 葛玉辉 
国家社科基金项目;项目编号:11BGL014;国家软科学研究计划项目;项目编号:2013GXQ4D165;上海市一流学科建设项目;项目编号:S1205YLXK;上海市研究生创新基金项目;项目编号:JWCXSL1201
本文在文献回顾的基础上构建了高管团队自反性研究模型,并采用案例分析的方法分别研究了轻度、中度和深度的高管团队自反性对TMT特征、TMT行为整合、TMT效能和企业绩效的影响。研究结果表明高管团队自反性演化受到企业性质、发展规模、...
关键词:高管团队 自反性 研究模型 案例分析 
TMT交互记忆系统、自反性与战略一致性被引量:6
《工业工程与管理》2013年第6期14-19,共6页荣鹏飞 葛玉辉 徐敏 
国家社会科学基金资助项目(11BGL014);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1205YLXK);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1201)
在文献回顾的基础上提出研究假设,构建了高管团队交互记忆系统、自反性对战略一致性的影响研究模型,面向企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以389份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:高管团队交互记忆系统中的团队专长对团队...
关键词:TMT 交互记忆系统 团队自反性 战略一致性 
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