团队过程

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董事会认知、二维团队过程对企业创新绩效的影响
《福建江夏学院学报》2024年第6期26-38,共13页赵丙艳 王辉 
教育部人文社会科学青年基金项目“基于二维团队过程的高层梯队认知对创新绩效的影响机制研究”(18YJC630257)。
依据认知理论与高阶理论,董事会认知能力、认知需要、认知异质性对企业创新绩效产生影响。引入内部团队过程、外部团队过程两个维度作为调节变量,通过层级回归分析发现:董事会认知能力、认知需要、认知异质性对企业创新绩效有显著正向影...
关键词：董事会认知 内部团队过程 外部团队过程 创新绩效 
内部团队过程、董事会认知需要与创新绩效——创新氛围的中介作用
《上海电机学院学报》2024年第6期362-366,共5页王辉 梁萌 葛玉辉 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC630257)。
把内部团队过程、创新氛围引入高阶理论,对相关文献进行梳理,提出理论假设,并构建理论关系模型,分析董事会认知需要对创新绩效的影响,以及内部团队过程、创新氛围所起的作用。通过对有效样本的实证研究表明:董事会认知需要与创新绩效显...
关键词：内部团队过程 董事会认知需要 创新氛围 创新绩效 
高阶梯队理论的溯源、知识架构及展望
《管理学报》2024年第9期1411-1422,共12页长青 魏京柔 张璐 赵爽 张强 
国家自然科学基金资助项目(72162028,72262025);内蒙古自然科学基金资助青年项目(2023QN07014)。
首先,对高阶梯队理论发展过程进行全景式追溯,发现相关研究呈现“高管人口学特征与组织绩效—高管团队异质性特征与战略变革—高管团队行为整合过程与组织创新”的演进特征;其次,基于团队管理视角梳理高阶梯队理论相关研究议题,总结出...
关键词：高阶梯队理论 高管团队 高管特征 团队过程 
新文科建设中科研团队有效性研究——基于IMO模型的模糊集定性比较分析
《国内高等教育教学研究动态》2024年第17期18-18,共1页张学敏 
一、问题的提出。二、文献回顾与分析框架。(一)文献回顾。(二)分析框架。本研究以IMO模型为基础,从团队投人、团队过程和突生状态三个层面出发,在已有研究基础上,选择了团队异质性、组织环境、团队冲突、团队沟通和交互记忆系统五个条...
关键词：科研团队 团队有效性 交互记忆系统 模糊集定性比较分析 IMO 团队过程 团队沟通 条件变量 
基于团队过程管理理论的高职学生干部队伍绩效提升浅析被引量：1
《辽宁师专学报（社会科学版）》2023年第5期126-128,共3页宋瑶 
学生干部队伍在高职院校学生工作中起到非常重要的作用,学生干部队伍工作的效果影响着高职院校学生工作的效果。将学生干部队伍视为一个团队,团队的高绩效能够能提升高职学生工作的质量。利用团队过程管理理论探究对高职学生干部队伍的...
关键词：学生干部 团队 绩效 
团队断裂带激活研究的述评与展望
《首都经济贸易大学学报》2023年第3期101-112,共12页李赋薇 杨俊 
国家自然科学基金重点项目“新创企业商业模式形成与成长路径”(71732004);国家自然科学基金重大项目“创新驱动创业的重大理论与实践问题研究”(72091310)课题三“大型企业创新驱动的创业研究”(72091311)。
断裂带激活是断裂带影响团队过程和结果的关键环节,反映团队中的子群体划分情况。基于对292篇断裂带中英文文献的统计分析和文献研究,探讨断裂带激活的内涵、核心要素及主要支撑理论等理论基础,并从前因和后果两个方向讨论活跃断裂带的...
关键词：断裂带激活 触发器 团队过程 团队结果 多样性 
多团队成员身份研究的探索与展望
《管理学报》2023年第4期620-630,共11页李慧 黄丽华 姚欣林 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72002103)。
首先,从多层次研究视角出发,结合个人、团队等不同层次以及各层次运行机制、影响结果的角度,提出了一个系统分析多团队人员身份内涵的框架,并与单一团队、多任务、多项目进行区别,以体现其独特性。其次,梳理了多团队人员身份的研究现状...
关键词：多团队成员身份 团队成员重叠 团队过程 团队产出 研究展望 
极端情境中团队效能的研究综述与框架构建
《经营与管理》2023年第2期111-119,共9页杨晶照 吴京 
教育部人文社会科学研究项目(18YJA630130)。
极端情境通常表现出高水平的难预测性、不确定性、后果严重性等特征,这使团队效能提升面临极大挑战。通过分析极端情境中团队效能的影响因素及其作用机制,从输入-中介-输出-输入(IMOI)的角度切入,对已有研究进行系统回顾与整合,构建跨...
关键词：极端情境 团队效能 IMOI模型 团队输入 涌现状态 团队过程 
新创企业高管团队的团队过程与战略决策绩效——认知的调节作用被引量：13
《管理工程学报》2021年第2期12-25,共14页王倩楠 葛玉辉 
教育部人文社会科学基金资助项目(17YJA630020);上海市一流学科建设资助项目(S1201YLXK);沪江基金资助(A14006)。
新创企业的成败很大程度上取决于战略决策绩效,具有决策权力的高管团队在创业情境下的认知和行为过程对战略决策绩效具有重要影响。本文结合创业研究和高管团队研究的现有成果,以122家新创企业为研究对象,从内部团队过程和外部团队过程...
关键词：新创企业 高管团队 团队过程 认知 决策绩效 
高管团队交互记忆系统、团队过程与战略决策绩效——基于混改科技型企业的实证研究被引量：4
《科技管理研究》2020年第12期150-157,共8页王传征 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020)。
在混合所有制改革背景下,融合多方主体的高管团队(TMT)的心理和认知行为对组织战略决策绩效的影响机制如何是亟待回答的问题。基于混合所有制改革科技型企业TMT的301份有效问卷样本数据,分析TMT交互记忆系统对组织战略决策绩效的影响机...
关键词：高管团队(TMT) 交互记忆系统(TMS) 团队过程 团队自反性 战略决策绩效 
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