组织绩效评价

作品数：36被引量：175H指数：6
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相关作者：韩素萍陈妍张宸辛士波黄志斌更多>>
相关机构：华中科技大学中国人民大学山东工商学院北京工商大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《广东农业科学》《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》《江西建材》更多>>
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基于企业战略规划的组织绩效评价管理研究被引量：1
《知识经济》2024年第19期176-178,共3页姜炆姗 
企业战略规划的组织绩效评价管理,对于企业实现预期战略目标、提升核心竞争力意义非凡。在竞争日益激烈的新时代下,我国企业对战略规划下的组织绩效评价管理日益重视,通过采用多种途径开展绩效评价工作,促进了组织的良好运行。但战略规...
关键词：企业战略规划 组织绩效评价管理 战略目标 核心竞争力 
基于CORPS模式的公益慈善组织绩效评价框架构建
《商业会计》2023年第4期48-51,共4页梁星 夏宏璐 
公益慈善组织在为民生提供保障、帮急扶困、树立社会公平正义等方面发挥着越来越重要的作用。对公益慈善组织进行绩效评价,有利于提高公益慈善组织的管理水平,促进公益事业向好发展,引导社会公益逐步实现第三次分配的既定目标。文章基于...
关键词：CORPS模式 公益慈善组织 绩效评价 
基于战略地图的企业组织绩效评价优化研究——以C港口企业为例
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2022年第12期131-135,共5页李鹏 
随着数字时代不断演进,将战略地图这一可视化的管理工具与港口企业内部组织绩效评价实际相结合,通过基于战略地图的企业内部组织绩效评价研究,提供了一套符合公司战略导向、匹配个体经营环境、平衡财务与非财务指标、兼顾经营业绩与社...
关键词：组织绩效评价 战略地图 平衡计分卡 国企改革 
IPD模式下利益相关组织绩效评价体系研究被引量：1
《江西建材》2022年第5期314-317,共4页李彭 刘晓娟 刘泓伶 
四川省大学生创新创业训练计划项目“集成项目交付(IPD)模式下的组织绩效评价体系探究”(X2021077)。
文中对IPD模式、利益相关组织的理论知识进行了阐述,结合文献分析法和问卷调查法,识别确定了IPD利益相关组织绩效评价指标,包括4个一级指标和16个二级指标,利用因子分析法构建IPD利益相关组织绩效评价指标体系,为IPD模式下的利益相关组...
关键词：IPD模式 利益相关组织 绩效评价体系 
企业经营业绩考核中可能存在的不足及对策被引量：1
《环渤海经济瞭望》2021年第5期161-162,共2页王琦娜 
经营业绩考核作为一种重要的管理手段,可以真实反映出企业运营能力、盈利能力、社会贡献,可以促进企业经营能力地提高和盈利水平的增强。由于经营业绩考核涉及内容广泛,在实际操作中具有一定的难度,如果利用不好考核"指挥棒",反而会产...
关键词：企业 组织绩效评价 不足 对策 
以“变”破“唯”构建高校科学教育评价体系被引量：18
《国家教育行政学院学报》2020年第11期19-25,共7页郭为禄 丁笑梅 万圆 
2020年上海市教育综改项目“破除‘五唯’与构建科学教育评价体系的实践探索”(2020秘1-4)。
贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,探索构建高校内部科学教育评价体系,首先要准确识变,在把握高等教育发展环境变与不变的基础上,明晰高校教育评价改革的指导思想和基本方向;其次要科学应变,在"五唯"问题分析的基础上,通过...
关键词：破“五唯” 高校 组织绩效评价 教师评价 学生评价 
管理会计在企业绩效管理中的应用研究被引量：8
《企业改革与管理》2018年第22期128-129,共2页谢菲思 
国家颁布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会[2014]27号),明确提出绩效管理是我国管理会计体系建设的重要环节,其对"互联网+"时代的企业及实现经济型、创新型社会具有积极意义。在颁布后,多家企业开始绩效管理的研究及...
关键词：管理会计 绩效管理 组织绩效评价 
基于战略的组织绩效管理体系研究
《今日财富》2017年第18期78-78,共1页肖林 
传统绩效管理仅在结果出现偏差后对组织进行考核,重在考核,无法有效监控过程,实质是一种事后控制,部门绩效评价与公司绩效偏离。基于战略的组织绩效管理体系坚持以战略为导向,充分考量内外形势下公司凸显的经营难点和管理短板,以提升组...
关键词：绩效管理体系 部门绩效 组织绩效评价 KPI 部门级 公司绩效 战略发展目标 
模糊综合评价法在行业组织综合评价中的应用
《今日财富》2017年第18期55-58,共4页王军 
行业组织在完善我国社会主义市场经济、解决对内对外贸易争端、转变政府职能,提升我国经济的国际竞争力等都发挥着越来越重要的作用,已经得到了社会的广泛认可和关注。但如何有效地对行业组织绩效进行评价,是一个值得深入关注和探讨的...
关键词：模糊综合评价法 行业组织 基本步骤 绩效指标 指标体系 组织绩效评价 综合评价 隶属度 准则层 模糊评判 指标权重 
基于平衡记分卡的组织绩效评价的思考被引量：1
《商场现代化》2017年第17期63-64,共2页李显阳 
知识经济环境下,企业要提高行业竞争力并更好地发展,就需要对智力资本予以高度重视。企业要将自身的优势充分发挥出来,就要做好人力资源管理工作,改变传统的企业人事管理模式为战略性的人力资源管理模式,从宏观的角度对人力资源进行安...
关键词：平衡记分卡 人力资源管理 绩效评价 
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