组织生涯管理

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组织生涯管理对妇幼医院护士心理韧性的影响研究
《中外女性健康研究》2022年第22期195-198,共4页张巧妮 彭文涛 陈凤 罗霞 
目的:探讨组织职业生涯管理对妇幼专科医院护士职业韧性的影响。方法:采用一般资料问卷、心理韧性量表、组织职业生涯管理量表对四川省内不同级别妇幼专科医院的850名护士进行调查。结果:妇幼专科护士职业心理韧性得分为(3.85±0.75)分...
关键词：心理韧性 护士 组织生涯管理 
论高职院校组织生涯管理
《经营管理者》2010年第7X期279-279,共1页涂林 
高职院校大学生组织职业生涯设计是促使高职学生提高职业意识、尽快适应职业角色的重要途径,应在以后的教育教学工作中得到进一步的重视和加强。本文论述了高职院校组织职业生涯管理的相关问题。
关键词：高职院校 组织生涯 职业 管理 
我国保险企业组织生涯管理问题探讨
《湖南商学院学报》2008年第6期43-45,共3页易华 汪敏 
组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题...
关键词：保险企业 组织生涯管理 人力资源管理 
我国保险企业组织生涯管理问题探讨
《湖南商学院学报》2008年第5期84-86,共3页易华 
组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题...
关键词：保险企业 组织生涯管理 人力资源管理 
组织生涯管理:持续促进B类员工A类化被引量：3
《中国人力资源开发》2008年第3期22-25,共4页马士斌 
绩效平平的B类员工通常是企业中的大多数,对组织整体绩效影响很大。本文认为,组织生涯管理可以同时提高员工的组织承诺和生涯承诺,持续促进B类员工向A类转化。文章还从技术层面探讨了在组织生涯管理模式导入的三个阶段以及日常管理的两...
关键词：组织生涯管理 B类员工 组织承诺 生涯承诺 
组织生涯管理的哲学基础
《南京理工大学学报（社会科学版）》2007年第1期45-48,共4页马士斌 
对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营,然而,这两种价值观各有其局限性,其共同出路是平衡主义的价值观。如果说在过去的岁月中,遵循平衡主义价值观有其现实约束,那么当今社会这些约束将被大大弱化,平衡主义不仅...
关键词：集体主义 个人主义 平衡主义 组织生涯管理 
高科技产业个人生涯规划、组织生涯管理对海外派遣意愿关系之研究
《管理實務與理論研究》李鴻文(Hung-Wen Lee) 潘鴻文(Hung-Wen Pan) 
近年來台湾产业结构改变，以高科技产业爲主，政府也实施多项的政策來发展高科技产业。而随着全球化的趋势，企业爲了要降低成本、研发更优良的技术以增加竞争力，纷纷向国外设厂。然而企业最先遭遇的问题，便是如何选派合适的人才，以...
关键词：個人生涯規劃 組織生涯管理 海外派遣意願 
一项员工对组织生涯管理预期的调查
《经济管理》2005年第11期42-45,共4页马士斌 
组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示,我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待,企业应该顺势导入生涯管理模式,以呼应员工自我实现需要增强的现实。
关键词：生涯发展 生涯承诺 组织承诺 承诺预期 
一项员工对组织生涯管理预期的调查
《企业家信息》2005年第9期113-115,共3页马士斌 
帮助员工生涯发展的思想成为一种管理模式（组织生涯管理）于上个世纪中叶形成后，在发达国家得到较快发展。但在我国还只有个别企业开展。国内对这方面的研究也极为少见。本文将关心：在我国企业普遍尚未导入组织生涯管理的情况下，员...
关键词：组织生涯管理 员工需求 企业发展 数据采集模式 激励机制 
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