渎职

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“恶劣社会影响”作为司法工作人员渎职犯罪入罪标准探析
《人民检察》2025年第5期45-47,共3页刘路阳 崔誉 
2023年度最高人民检察院检察理论研究课题《“恶劣社会影响”作为入罪标准和升档标准的差异性研究》(GJ2023D25)的阶段性研究成果。
准确认定危害结果对于认定司法工作人员渎职犯罪至关重要。“恶劣社会影响”作为一种无形的犯罪危害结果,相较于经济损失、人员伤亡等有形的犯罪危害结果,在法律规范和司法实践的证据体系构建过程中存在较大争议。本文认为,即便“恶劣...
关键词：法律适用 危害结果 玩忽职守罪 滥用职权罪 区分有形化 证据体系 恶劣社会影响 司法工作人员 
受贿渎职型职务犯罪窝案串案审查方法与渎职损失追缴
《中国检察官》2025年第4期42-45,共4页王丽丽 卢颖 
受贿渎职型职务犯罪窝案串案存在对犯罪事实一致性认定、渎职损失追缴等问题。检察机关在办理此类案件时,可通过建用数据模型建立系列案件贯通式审查模式,从而实现行受贿、共同受贿犯罪事实的一致性认定。在整体事实认定基础上,坚持实...
关键词：数据模型 窝案串案 渎职损失 不正当利益 公益诉讼 
渎职罪的不法构造与解释方向被引量：1
《现代法学》2024年第6期148-164,共17页陈璇 
北京市社科基金青年学术带头人项目“渎职犯罪的结果归责研究”(21DTR014)。
面对渎职罪中“重大损失”要件引发的各种问题,刑法学有必要站在渎职罪本质的高度重新审视其不法构造,进而锚定司法适用的基本方向。客观的超过要素说、内在的客观处罚条件说、“中间项”的结果型情状说等既有方案,没有摆脱结果犯的固...
关键词：渎职罪 立法模式 中间层法益 不法构造 造成恶劣社会影响 
渎职犯罪“造成恶劣社会影响”的理解与判定
《人民检察》2024年第S2期168-169,共2页徐旺明 张宁 
渎职犯罪,是指公职人员在公务活动中,故意或者严重不负责任不正确履职尽责,致使公共财产、国家与人民利益遭受重大损失的行为。关于危害结果,2006年最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》(以下简称《规定》)和2012年最...
关键词：渎职犯罪 案件立案 刑事案件 危害结果 渎职侵权犯罪 《规定》 公共财产 严重不负责任 
16次通话记录牵出的渎职犯罪
《方圆》2024年第20期22-25,共4页涂思敏 汪超 
通过对钱晓兴的通话记录、短信记录、交易记录进行组合分析、深度排查,办案组锁定了一名与钱晓兴在短期内有16次通话记录的辖区治安辅警赵伟信当浙江省安吉县检察院检察官吴佩珏对一起某洗浴中心涉嫌容留卖淫的案件进行调查的时候,洗浴...
关键词：违法犯罪行为 渎职犯罪 容留卖淫 洗浴中心 通话记录 检察官 辅警 交易记录 
论渎职犯罪的结果归属
《广西警察学院学报》2024年第4期95-111,共17页许惟扬 钟明曦 
渎职犯罪的结果归属,是一个兼具总论和分论意义的重要课题。渎职犯罪结果归属判断的复杂性,主要源于案件中普遍存在的介入因素、公权力的运作模式和部分渎职犯罪的特殊构造。在将滥用职权等故意型渎职犯罪中的“重大损失”等要件理解为...
关键词：渎职犯罪 结果归属 客观归责 危险创设 危险实现 
司法工作人员渎职行为“造成恶劣社会影响”的考量
《人民检察》2024年第S01期111-112,共2页黄正文 李鹏 樊明杰 
在司法工作人员相关职务犯罪侦查中,滥用职权、玩忽职守等渎职犯罪的成立,以导致公共财产、国家利益和人民利益遭受重大损失的结果为必要条件。但“造成恶劣社会影响”作为重大损失的表现形式之一,如何准确认定一直是实践中的难题。对此...
关键词：司法工作人员 罪刑法定 渎职犯罪 职务犯罪侦查 罪责刑相适应 造成恶劣社会影响 公共财产 玩忽职守 
渎职犯罪因果关系认定难题及解决
《人民检察》2024年第S01期109-110,共2页姚敏敏 李新英 
渎职犯罪行为人一般负有监管职责,因其渎职行为与“重大损失”之间介入了诸多因素,如何认定因果关系成为司法实践难题,对此笔者作些研究,以期有助于司法办案。一、渎职犯罪因果关系认定的难题(一)司法实践中的“溯源”现象渎职犯罪中的...
关键词：渎职犯罪 刑事责任 因果关系认定 危害结果 渎职行为 司法实践 司法办案 监管职责 
客观归责理论视角下司法工作人员渎职犯罪的认定
《中国检察官》2024年第11期53-56,共4页郭宁 任美宁 
司法工作人员相关职务犯罪案件要“立得准、查得实、诉得出、判得了”,实现法律监督、公平正义、司法权威的有机统一。在认定这类犯罪中,传统因果关系理论存在适用困境。司法工作人员渎职犯罪属于“结果犯”,且危害结果往往并非渎职行...
关键词：司法工作人员渎职犯罪 客观归责理论 结果归属 因果关系 
“越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究
《商业经济与管理》2024年第6期36-53,共18页关涛 宋佳怡 陈莹 
国家社会科学基金一般项目“裁员频次与工作不安全感的全效应研究”(20BGL133);国家自然科学基金青年项目“分销网络中奖励的观察者效应研究”(71802081);教育部人文社会科学基金青年项目“供应商奖励对观察者分销商的心理影响路径研究”(18YJC630016)。
为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致...
关键词：绩效考核 职业高原 工作不安全感 职场贪念 渎职侵占 
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