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新常态下人力资源管理的创新及突破
《人力资源管理》2018年第12期12-12,共1页菅会波 
新常态是近期政府报告中的'热词',新常态下的经济战略目标主要特点是经济增长速度转向中高速,发展方式转向质量效率型,发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动.企业在新常态的经济环境下仍起到主导作用,对我国市...
关键词：新常态 企业 人力资源管理创新 
新形势下人力资源管理创新在企业发展中的重要性研究
《人力资源管理》2018年第12期427-427,共1页刘敬发 
伴随当前经济快速发展,企业的竞争压力越来越大.为了确保企业在市场竞争过程中具有非常稳健的地位,一定要对人力资源管理工作进行重视,加强企业的管理,在企业发展过程中,人力资源管理是非常重要的一项内容,一定要加强人才招聘方式的创新...
关键词：新形势 人力资源管理 企业发展 重要性 问题 创新措施 
新形势下人力资源管理职责与角色研究
《人力资源管理》2018年第12期81-81,共1页刘润婷 
随着人力资源学术研究的不断推进,人力资源管理越来越受到人们的重视,其所起到作用也得到了更多的关注.但是,随着我国社会经济环境的变化,人力资源管理的角色也悄无声息地产生了变化.本文从人力资源的内涵和特征出发,分析了人力资源管理...
关键词：新形势 人力资源管理 职责 角色 
新形势下人力资源管理工作的创新及人才开发
《人力资源管理》2018年第12期54-54,共1页倪宏军 
随着经济的发展,我国各企业之间的竞争力越来越大,现代企业之间的竞争不单单是产品的竞争以及服务的竞争,更加是企业的创新能力之间的竞争,最为关键的是企业人才的竞争.本文主要探讨企业当中人力资源管理对于人才的开发以及企业重点工...
关键词：资源管理 创新 人才开发 
中小企业转型升级背景下人才发展问题研究——以山东省冠县为例
《人力资源管理》2018年第8期171-172,共2页岳良其 
中小企业转型升级过程中人才发展问题成为制约瓶颈,解决好人才发展问题对于加快经济会发展和中小企业转型升级具有重要意义。本文利用山东省冠县中小企业人才调研数据,从人才支撑、平台建设、资金投入、健全机制、政策宣传等方面剖析了...
关键词：中小企业 转型升级 人才 建议 
分析“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策被引量：1
《人力资源管理》2018年第7期24-25,共2页付超 
随着我国社会经济的信息化水平和技术的不断发展,“互联网+”时代已经到来,并广泛影响人们的工作与生活。“互联网+”的主要时代特征就是跨界跨思维的市场竞争,将互联网技术与传统行业进行有机结合,满足新形势下的企业发展需求。在新时...
关键词：互联网+ 人力资源管理 新趋势 
互联时代下人力资源管理变革研究
《人力资源管理》2018年第7期530-530,共1页张婧 
人力管理是企业管理的基础。传统的人力资源管理模式无法适应互联时代背景下企业对人才吸引、培养及激励等要求。纵观各行业比较成功的企业,无一不是顺应互联网的发展并进行人力资源管理的变革,从而建立符合自身特点的人力管理模式。因...
关键词：人力资源管理模式 管理变革 企业管理 人力管理 人才吸引 行业比较 自身特点 人才优势 
对国企改革背景下人力资源管理工作的思考
《人力资源管理》2018年第7期358-358,共1页王涛 
随着国有企业改革的不断深化,国有企业人力资源管理工作将面临着新的形态,如何适应企业发展新形势并带着新理念、新方法有效开展工作,是当前人力资源管理工作的重点课题。文章结合国有企业混合所有制改革,针对新组建企业发展实际,对国...
关键词：国企改革 人力资源管理 激励创新机制 
“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析
《人力资源管理》2018年第6期8-8,共1页董聪慧 
随着社会不断的发展,我国的经济和人民的生活水平也在不断的提升,国家的信息技术以及网络都在不断的向好的方面发展。互联网技术也被广泛的使用起来。互联网技术和传统的行业结合在一起形成了"互联网+",实现了新趋势下的企业发展,在以"...
关键词：“互联网+”时代 人力资源管理 新趋势 对策 
新常态经济背景下人力资本投入对经济增长的贡献率研究被引量：2
《人力资源管理》2018年第6期48-48,共1页鲁晔 
在新常态经济背景下,经济发展速度相对缓慢,经过人力资本投入对经济增长的贡献率研究,人们发现人力资本投入对于经济增长的贡献力远大于固定资本投入。在研究过程中,我们选择了1998年卢卡斯提出的人力资本外部性内生生产函数Yt=AKtαHt1...
关键词：新常态经济背景下人力资本投入对经济增长的贡献率研究 
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