薪酬差距

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人工智能技术应用与企业内部薪酬差距
《上海经济研究》2025年第2期79-92,共14页韩清 陈澍 
国家社科基金一般项目“数据要素赋能培育新质生产力的理论机制与实践路径研究”(项目编号:24BJL087)阶段性成果之一。
企业内部薪酬差距的原因及其带来的影响已成为当前讨论的热点话题。本文利用2013—2019年的上市公司网络招聘数据,基于任务偏向型技术进步理论,对招聘岗位进行常规与非常规工作分类,分析人工智能技术如何通过重塑岗位任务影响企业内部...
关键词：人工智能 工作任务 常规工作 非常规工作 薪酬差距 
社保制度改革对企业薪酬管理的挑战与应对
《经济师》2025年第1期282-283,共2页秦乐乐 
社会保险制度改革不断深化,尤其是《社会保险法》的实施,对企业薪酬管理体系带来重大影响。基于2009—2020年中国A股上市公司数据分析表明,社保制度改革通过强化征管力度,显著影响企业内部薪酬结构,表现为高管平均薪酬下降4.44%,企业内...
关键词：社保制度改革 薪酬管理 薪酬差距 企业治理 激励机制 
哪些蓝领收入靠前?
《学习之友》2025年第1期42-43,共2页黄蕙昭 陈怡莹 
在平台经济和零工经济交织推动下,中国蓝领群体已达4亿人,平均月薪约6000元,和白领群体的薪酬差距逐渐缩小,但欠薪、高压、维权难等挑战频现。
关键词：薪酬差距 蓝领 欠薪 白领群体 零工经济 收入 月薪 
融资约束视角下薪酬差距对企业创新的影响
《经济研究导刊》2024年第18期126-130,共5页朱文玉 
选取中国A股上市公司作为研究对象,针对2010—2021年间的高管-员工薪酬差距以及高管内部薪酬差距与企业创新之间的关系进行了深入分析。研究结果显示,高管薪酬差异在一定程度上有助于促进公司的创新行为。这表明,合理的薪酬激励机制能...
关键词：高管薪酬差距 创新投资 融资约束 
企业内部薪酬差距对新质生产力的影响研究
《现代商贸工业》2024年第15期114-116,共3页赵旸 
江苏省社会科学基金项目(20GLD017)。
企业设置的合理薪酬结构体现了初次分配的公平与效率,不仅有助于企业提升竞争力,也是推动共同富裕的重要抓手。本文以2015—2022年的中国A股上市公司为研究样本,探讨企业内部薪酬差距对新质生产力的影响。研究发现,高管与员工间的内部...
关键词：薪酬差距 新质生产力 共同富裕 
企业数字化发展的收入分配效应——基于中国 A 股上市公司的经验研究
《华南师范大学学报（社会科学版）》2024年第3期50-63,206,共15页陈岑 滕阳川 陈阳 张哲 
国家社会科学基金一般项目“机会公平视角下农村中低收入群体增收与福祉改善路径研究”(23BJL048)。
在数字技术飞速发展的时代背景下,深入探索企业数字化发展的经济社会影响不仅有助于企业更好地适应数字经济时代的新挑战,更有助于相关政策的设计和制定,缓解数字化发展带来的不平等。基于2012—2022年沪深A股上市公司的数据,从劳动收...
关键词：企业 数字化发展 劳动收入份额 薪酬差距 技能溢价 
哪些蓝领收入靠前?
《财新周刊》2024年第6期10-10,共1页黄蕙昭 陈怡莹 
在平台经济和零工经济交织推动下,中国蓝领群体已达4亿人,平均月薪约6000元,和白领群体的薪酬差距逐渐缩小,但欠薪、高压、维权难等挑战频现。近日,首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告(2023)》(下...
关键词：薪酬差距 蓝领 欠薪 零工经济 白领群体 新就业形态 月薪 
高管薪酬契约与企业自主创新——基于中国航空装备制造企业的经验证据
《管理工程师》2023年第5期31-39,共9页刘振 尚智沛 
国家社会科学后期资助基金(21FGLB026);教育部人文社会科学项目(19YJA630048);航空科学基金项目(2018ZG55025);河南省软科学会计专项(232400412035)。
以中国航空装备制造企业在中国A股上市公司的数据,运用多元回归分析模型,从高管绝对薪酬和相对薪酬两个维度,考察了高管薪酬契约对企业自主创新的影响关系及其作用机制。实证结果显示:从高管绝对薪酬来看,高管货币薪酬和股权薪酬均能够...
关键词：高管货币薪酬 高管股权薪酬 高管薪酬差距 自主创新 
最低工资标准上涨对旅游企业劳动生产率的非线性影响
《复印报刊资料（旅游管理）》2023年第10期90-102,共13页胡兵 王浩 吴吕思敏 张科 
国家自然科学基金地区项目“响应制度还是匹配战略:最低工资制度冲击下企业社会责任动机及绩效研究”(72162027);国家自然科学基金青年项目“产品市场和资本市场双重视角下企业社会责任与营销战略的互动效应研究”(71802080);安徽高校人文社会科学研究重大项目“基于心理机制的旅游企业社会责任对员工工作绩效的影响”(SK2021ZD0081)共同资助。
现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时,局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论,从人力资本结构和薪酬差距两方面,系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产...
关键词：旅游企业 最低工资标准 劳动生产率 人力资本结构 薪酬差距 
数字经济对企业内部薪酬差距的影响被引量：1
《现代商贸工业》2023年第14期120-122,共3页刘睿齐 
数字经济时代,数字经济的不断发展和相关政策的落实对企业产生影响作用。数字经济政策实施和数字信息技术的应用使企业外部监管环境变化,也推动企业数字化转型及内部治理变革。本文梳理数字经济对企业的影响及企业内部薪酬差距的影响因...
关键词：数字经济 数字化转型 薪酬差距 
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