留任

作品数：172被引量：410H指数：10
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会展行业人才流动与留任机制研究
《中国会展》2025年第7期57-59,共3页张慧敏 
会展行业作为现代服务业的重要组成部分,近年来在全球范围内迅速发展,对促进经济交流、推动产业升级、提升城市形象等方面发挥着不可替代的作用。然而,会展行业的快速发展也伴随着人才的频繁流动,这给行业的稳定性和持续发展带来了挑战...
关键词：留任机制 会展行业 现代服务业 人才流动 
精细化工专精特新“小巨人”企业技术人才留任黏性策略研究--以JC公司为例
《中国市场》2025年第7期58-61,共4页苏锦德 
积极应对技术人才流失问题,是新时期精细化工专精特新“小巨人”企业人力资源管理中相当重要的课题。文章基于JC公司的技术人才流失现状,剖析技术人才流失原因,聚焦流失问题与人才黏性的内在逻辑联系,从牵引黏性、持久黏性、支持黏性三...
关键词：精细化工 专精特新 技术人才 留任黏性策略 
提升银行基层员工留任率的有效对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期174-177,共4页原金苗 
业界弥漫着一股忧虑,令银行职员的幸福指数大打折扣。由于银行的工作逐年变得越来越困难,很多人都选择了离开原单位。而且,与后台管理部门的工作人员相比,网点的基层工作人员更有可能离开公司,而工作年限较短的员工则更有可能离开公司,...
关键词：银行 基层员工 留任率 有效对策 
基于心理契约理论的新零工经济思考
《中国市场》2025年第3期1-4,共4页杨渃彬 赵继新 
传统企业的心理契约关系已日渐完善,而作为新兴用工模式,零工经济中的雇佣关系一直是研究者聚焦的中心。文章从心理契约理论的相关研究出发,探究零工工作者的心理契约类型,并总结零工的选用育留问题。基于心理契约理论和零工经济,引发...
关键词：零工经济 心理契约理论 留任倾向 零工留任 
发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究
《新医学（新加坡）》2024年第1期1-4,共4页刘小钰 
本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、...
关键词：发展心理学 医护人员流失 县公立医院 留任对策 医疗人力资源管理 
论清代“烧毁档册”的惩处规定及司法实践
《档案与建设》2024年第12期99-104,共6页赵彦昌 韩瑞鹏 
2024年西华师范大学地方档案与文献研究中心重点项目“清代‘递送公文’规定与司法实践——以中国第一历史档案馆馆藏档案为中心”(项目编号:DAWXB2402)阶段性研究成果。
利用律例规定进行惩处是清代减少“烧毁档册”案件发生的重要措施。相较于律文来说,则例描述出各省城内衙署、八旗各营衙署延烧档册如何惩处等细节,更容易成为“烧毁档册”案件的定罪依据,对应的是,乾隆朝至光绪朝“烧毁档册”案件处理...
关键词：清代 烧毁档册 降级留任 罚俸 
基于生命周期理论的医疗人才职业规划与管理
《新医学（新加坡）》2024年第1期32-35,共4页刘小钰 
本研究旨在探索基于生命周期理论的医疗人才职业规划与管理策略,以提高医疗人才的留任率和工作满意度。通过定性研究方法,结合连南县医院的案例,分析了医疗人才在不同职业生涯阶段的需求和挑战。研究结果揭示了医疗人才在职业规划过程...
关键词：医疗人才 职业规划 生命周期理论 留任率 工作满意度 
乡村青年教师流动影响因素及留任对策探究——基于S省S县
《新课程导学》2024年第31期13-16,共4页倪晗 苏星宇 
2021年黑龙江省教育科学规划重点课题“新时代高校课堂教学质量评价体系的构建与实施”(项目编号为GJB1421110)的研究成果。
通过对S省S县乡村青年教师的调查,探讨教师流动影响因素。研究表明,绝大多数乡村青年教师流动意愿非常强烈并希望向城市地区流动;这种由乡村流向城市的、不合理的、单向的教师流动将导致乡村师资力量更加薄弱,教师队伍结构更加不合理。...
关键词：乡村青年教师 教师流动 影响因素 
我国订单定向医学生履约、留任意愿率的Meta分析被引量：3
《中国全科医学》2024年第28期3485-3494,共10页孔燕 左延莉 刘江华 吴华贝 陈恩然 韦思羽 
国家自然科学基金资助项目(71864006);广西自然科学基金资助项目(2021JJA180017);广西高等教育本科教学改革工程项目(2020JGB156,2022JGA155,2023JGA151);2022年度广西医科大学本科教育教学改革项目(2022XJGY30)。
背景为改变基层全科医生数量不足的问题,我国从2010年开始实施农村订单定向医学生(以下简称订单生)培养项目,当前我国五年制本科订单生的整体履约意愿、履约情况、留任意愿仍不清楚,需要有更可靠的证据支持。目的系统评价我国本科订单...
关键词：订单定向医学生 全科医生 履约 留任 影响因素分析 META分析 
数字并购情境下目标方留任数字背景高管如何影响并购方数字创新绩效?被引量：2
《系统管理学报》2024年第5期1303-1312,共10页杨栩 李宏扬 孟明明 
国家自然科学基金资助项目(72274044)。
数字人才已经成为企业实现数字化转型和数字创新的关键资源,也是数字并购中并购方重点吸收和保留的数字资源。在数字并购情境下,以新一代信息技术企业为研究对象,基于资源基础理论,将目标方留任数字背景高管视为一种数字资源。将数字化...
关键词：数字并购 数字背景高管 数字化转型 数字创新绩效 资源基础理论 
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