赵继新

作品数：61被引量：139H指数：6
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发文主题：文化创意产业人力资源管理企业心理契约城镇化更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《北方工业大学学报》《中国人事科学》《人力资源管理》更多>>
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我国上市企业ESG实践与财务绩效关系研究——基于企业人力资本结构高级化和生命周期的视角
《北京联合大学学报(人文社会科学版)》2025年第2期55-70,共16页赵继新 周永涛 
国家社会科学基金一般项目“资源编排视角下数字赋能中小企业双元创新的机制与路径研究”(项目编号:23BGL068)。
随着我国经济进入“新常态”,培育经济发展新动能已经成为我国推动中国式现代化的必然选择,这对企业高质量发展提出了更高的要求。以2012—2022年中国沪深上市企业为样本,通过链式中介效应和调节效应分析我国上市企业ESG实践对企业财务...
关键词：ESG 人力资本结构高级化 企业生命周期 链式中介效应 调节效应 
基于心理契约理论的新零工经济思考
《中国市场》2025年第3期1-4,共4页杨渃彬 赵继新 
传统企业的心理契约关系已日渐完善,而作为新兴用工模式,零工经济中的雇佣关系一直是研究者聚焦的中心。文章从心理契约理论的相关研究出发,探究零工工作者的心理契约类型,并总结零工的选用育留问题。基于心理契约理论和零工经济,引发...
关键词：零工经济 心理契约理论 留任倾向 零工留任 
B2B企业官方网站比较研究——以宝武钢铁集团和浦项制铁集团为例被引量：1
《现代营销（下）》2024年第1期104-107,共4页杨渃彬 赵继新 
B2B是一种通过网络快速反应,能够提供给客户更好的服务,进而促进企业发展的商业模式。对于B2B企业来说,企业的官方网站不仅承载着企业一部分业务需要,更要借此来塑造企业品牌形象。特别是对于钢铁制造业转型的B2B企业来说,官方网站更是...
关键词：官方网站 B2B企业 品牌形象 
零工经济用工模式及其优化对策研究被引量：7
《价格理论与实践》2023年第2期175-179,共5页赵继新 于润泽 
随着互联网时代到来,催生出了以零工经济为代表的新就业形态,这从根本上改变了传统的雇佣关系。依托数字平台快速发展、打破传统用工模式的零工经济已成为灵活就业的“助推器”和全民就业的“蓄水池”。本文将零工经济用工模式划分为程...
关键词：零工经济 用工模式 平台企业 零工 人力资源管理 
零工经济下平台企业用工模式研究被引量：1
《北方工业大学学报》2022年第6期28-36,共9页赵继新 隗立峥 
北京市哲学社会科学研究基地项目“北京高质量发展与北京城市治理精细化、智慧化创新研究”(110051360022XN121-02)。
以互联网科技为基础的新零工经济已经深刻影响了平台企业对零工的用工模式,随着许多社会用工事件的爆出,传统人力资源管理已无法匹配零工经济业态。本文基于生态系统理论,通过多案例比较研究,选取三家具有代表性的案例企业用工模式,从...
关键词：零工经济 平台企业 用工模式 生态系统 
高校强制性课程的网络教学质量与效果研究——基于大学生学习状态与专注度的实证讨论
《创新教育研究》2022年第12期3187-3200,共14页宋钰 赵继新 郑强国 
疫情期间大学普遍采取网络手段开展远程教学,本研究对学生的学习状态列为主要研究目标,并对问卷调查回收的数据开展了t检验和回归分析。研究发现,不同的教学方式和科技手段,会导致学生的学习情绪、知识习得、参与互动、专注程度呈现一...
关键词：远程教育 在线直播授课 学习专注度 在线互动 
外卖平台企业组织支持感与零工从业者忠诚度关系研究
《管理科学与工程》2022年第4期454-464,共11页马凯 赵继新 
零工经济的蓬勃发展为我国经济提供了巨大的推力作用,但随之而来的流动率高、服务质量难以保证等问题也反映了零工从业者缺乏对平台组织的归属感与忠诚度。本文基于社会交换理论,探究外卖平台企业组织支持感对零工从业者忠诚度的影响效...
关键词：零工经济 组织支持感 工作嵌入 忠诚度 工作不安全感 
零工经济模式下劳动者、中介平台与企业的协同发展
《中国人事科学》2022年第6期85-92,共8页王川 赵继新 
零工经济是指中介平台基于互联网,搭建起依靠算法匹配零工者和客户之间的桥梁,使供需双方达成短期任务协议的三方协作生态系统。在这一系统中,每个维度之间如何进行协作,是一个值得关注的问题。在零工经济模式下,中介将零工工作者和企...
关键词：零工经济 用工模式 中介平台 
承诺型人力资源管理实践对知识分享的影响
《现代管理》2022年第4期463-473,共11页桑雨 赵继新 
知识分享对提升组织核心竞争力至关重要,因此如何激励员工分享知识成为当下人力资源管理的现实问题。针对以上问题,本研究在社会交换理论研究的基础上构建了承诺型人力资源管理实践、组织地位感知、知识自我效能感与知识分享之间关系的...
关键词：承诺型人力资源管理实践 知识分享 组织地位感知 知识自我效能感 
授权型领导对新生代员工工作投入的影响研究被引量：1
《北方工业大学学报》2022年第1期24-30,共7页赵继新 顾雪冰 
北方工业大学重点科学研究方向“城市管理与智慧服务”(110052972027/045)。
随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视。基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用。本文以企业中1980年...
关键词：授权型领导 工作投入 员工权力感 主动性人格 新生代员工 
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