留职

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我国城镇在职人口就业稳定性的变化趋势分析
《南方人口》2025年第2期68-80,共13页蒋帆 魏东霞 
国家社科基金一般项目“户籍分割视角下中国流动人口就业稳定性研究”(20BJY050)。
就业稳定性是决定就业质量的关键因素,对就业稳定性进行科学监测具有重要意义。基于2006-2019年中国社会状况综合调查数据,运用国际通行的Hall方案测算了我国城镇在职人口的4年留职率,分析其就业稳定性在上述时期的变化趋势。结果表明:...
关键词：就业监测 就业质量 就业稳定性 就业短期化 留职率 
社会认知职业理论视角下旅游管理实习生工作嵌入与留职意愿研究
《新疆职业教育研究》2024年第4期34-39,共6页马洁 谢雪梅 
基于社会认知职业理论中职业选择子模型,构建旅游管理专业酒店实习生工作嵌入与留职意愿的结构方程模型,结果发现:酒店实习生的工作嵌入通过自我效能和结果预期的链式中介作用影响留职意愿,而非直接作用。自我效能负向影响留职意愿,同...
关键词：社会认知职业理论 工作嵌入理论 结构方程模型 留职意愿 旅游管理专业 
新型冠状病毒感染疫情期间不同职业类别的基层卫生人员留职意愿调查及其影响因素分析
《中华全科医师杂志》2024年第8期839-847,共9页顾杰 席彪 冯玫 顾申红 潘志刚 任菁菁 肖雪 谭伟 黄姣灵 杜兆辉 顾晓青 祝墡珠 
上海市教育科学研究项目(C2021027);全国全科医学教育教学研究课题(B-YXGP20210401-01)。
目的调查新型冠状病毒感染疫情(简称为新冠疫情)期间我国不同职业类别的基层卫生人员的留职意愿,并探讨其影响因素。方法该研究为横断面研究。采取多阶段整群随机抽样的方法,于2022年5—10月对中国31个省、自治区、直辖市的62家基层卫...
关键词：影响因素 留职意愿 基层医疗 新型冠状病毒感染 
高职实习生专业认同与留职就业意愿的关系探究
《岳阳职业技术学院学报》2024年第2期19-23,共5页林键 杨丽娟 
毕业实习是职业院校教学的重要环节,实习生毕业实习后的留职就业意愿,对促进学生个人长久发展、提升毕业生就业专业对口率、实现高质量就业具有重要意义。本文以江苏省无锡地区住宿餐饮行业高职实习生为对象,研究其专业认同、职业满意...
关键词：高职实习生 对口就业 专业认同 职业满意度 留职就业意愿 
杭州市三级甲等医院急诊科护士工作嵌入现状及影响因素分析被引量：2
《军事护理》2024年第3期10-13,共4页汪晨 金瑛 
目的了解急诊科护士工作嵌入现状并探讨其影响因素,为管理者制订留职策略和培养急诊护理人才提供依据。方法2021年11月至2022年5月,采用便利抽样法选取杭州市6所三级综合性医院的267名急诊科护士为研究对象,采用工作嵌入量表、护士工作...
关键词：急诊科护士 工作嵌入 留职 影响因素 
养老专业人才留职率现状与影响因素分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第7期25-28,共4页马慧 叶金婵 
2021年度新疆农业职业技术学院资助课题(XJNZYSK202103)。
智慧健康养老服务与管理专业的学生在毕业后选择在养老行业就业的比例普遍比较低,但随着近几年养老产业的发展和国家层面的重视以及社会服务行业的转型,养老机构的发展模式也逐渐发生变化,也越来越重视与高校的合作和对养老人才的培养...
关键词：养老专业 人才留职率 现状 影响因素 
CDIO教学模式在急诊护士继续教育中的应用被引量：2
《中国中医药现代远程教育》2023年第4期35-37,共3页卢兵 陈是勋 吴伟 
辽宁省教育科学规划小组办公室教育科学“十二五”规划立项课题【No.JG15DB460】。
目的探讨“构思—设计—实现—运作(Conceive-Design-Implement-Operate,CDIO)”教学模式在急诊护士继续教育中的应用。方法选取急诊科留职8年内的32名护士作为研究对象,采取随机数字分组法分为2组,对照组按照传统教学模式进行继续教育...
关键词：CDIO教学模式 留职护士 继续教育 核心能力 
认知-动机-关系理论视角下辱虐管理对员工留职的作用机制研究
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第8期66-77,共12页杨春江 陈亚硕 
国家自然科学基金资助项目(72172137);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(21YJA630103)。
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象,反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此,基于认知-动机-关系理论,采用多时点的研究设计,以309名员工为对象,通过结构方程模型对所收集的数据进...
关键词：辱虐管理 宽想 留职 权力依赖 负面职场八卦 
基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果被引量：2
《国际护理学杂志》2022年第13期2309-2313,共5页赵忠菊 
目的探讨基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果。方法选取2018年1月至2020年1月滕州市中医医院符合标准的护士为198名为研究对象,采用随机档案抽签法将其分为研究组和参照组各99名。参照组给予常规留职对策,研究组在常规...
关键词：基于综合激励模型 护理人员 留职对策 构建及实施 效果 
旅游管理类本科专业学生实习满意度及留职意愿研究
《乐山师范学院学报》2022年第7期114-120,共7页冯晓兵 
四川省教育厅项目“基于产教融合的旅游管理类应用型人才培养模式研究与实践”(JG2018-710);乐山师范学院校级项目“新文科背景下旅游管理类专业创新创业教育与实践”(JG2021-XW-15)。
专业实习是深化产教融合、校企协同育人的重要途径,是旅游管理类应用型人才培养的必修环节。文章使用描述性统计分析、相关性分析、回归分析等方法,对旅游管理类专业学生的实习满意度和留职意愿进行研究。研究发现:旅游管理类专业学生...
关键词：实习满意度 留职意愿 旅游管理 
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