接班人选择

作品数：26被引量：44H指数：4
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相关机构：北京邮电大学浙江树人大学上海交通大学浙江工业大学更多>>
相关期刊：《经济管理》《华东经济管理》《时代金融》《中国经济周刊》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金全国教育科学“十二五”规划国家一般课题更多>>
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探析民营企业接班难题
《中国集体经济》2021年第2期123-124,共2页张明慧 
改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民...
关键词：民营企业 接班人选择 接班难题 
事业接班人都是“剩”出来的
《商界》2020年第10期90-94,共5页陈明 
如果你要问一个发展势头良好的企业最大的难题是什么?——无疑是领导人更迭,也就是接班人的选择。这个可以说是古今中外企业普遍面临的一个难题。这个问题解决的好坏与否,是检验一个企业机制优劣的试金石。百年企业,基业常青,重在一代...
关键词：事业接班人 基业常青 百年企业 企业家 接班人选择 试金石 发展势头 古今中外 
接班人选择错在哪了?
《董事会》2019年第7期102-102,共1页吴捕快 
春秋末期,晋国国势转衰,韩、赵、魏、范、中行、智等六卿掌控了军政大权。当时掌权的大夫智宣子,想为自己寻找选择一位接班人,继承智氏的家族事业。选谁呢?他选了一个叫智瑶(又称智伯)的人,他认为这个人很优秀。但是同族里边,有一个叫...
关键词：接班人 智宣子 
接班意愿——家族企业接班人选择和培养的前提——以宗申、美的、万达为例
《时代金融》2019年第6期228-229,共2页汪雯 吴炯 
当前我国家族企业进入代际传承的高峰期。然而不少家族企业第二代的接班意愿薄弱。笔者先分析了我国家族企业代际传承的经典案例,然后就家族企业接班人意愿问题进行探究,并提出意见。希望本研究能为家族企业代际传承提供有益思路。
关键词：家族企业 代际传承 接班意愿 
中小型家族企业接班人选择的研究——以方太集团为例被引量：1
《中外企业家》2015年第2X期6-7,共2页王亚威 
家族企业在人类发展历程中扮演着重要的角色,在2013年《财富》发布的世界500强的公司里,从广义的角度来看,其中有许多公司为家族企业,如福特、宝洁、洛克菲勒、迪斯尼、沃尔玛等。改革开放后,我国经济进入了突飞猛进的态势,其中的主要...
关键词：家族企业 接班人 方太集团 民营企业 
我国民办高校创办者接班人选择问题调查及其对策建议被引量：4
《教育发展研究》2014年第23期67-72,共6页王一涛 刘继安 
国家社科基金教育学一般项目"民办高校举办者权力制约与监督机制研究"(BFA130036)的部分成果
我国民办高校创办者是学校最关键的决策者和管理者。随着我国民办高校创办者的年龄渐增,接班人选择问题已迫在眉睫。民办高校创办者接班人选择事关民办高校的健康持续发展,但相关研究却很缺乏。本研究发现,当前我国民办高校领导者更替...
关键词：民办高校 创办者 领导更替 子女接班 治理结构 
上市家族企业接班人选择的影响因素研究
《商业会计》2014年第21期9-12,共4页周建 柴斌锋 
国家社科基金重点项目"股票误定价的产生机制及对上市公司投资行为作用的机理研究"(项目编号:13AGL002);教育部人文社会科学研究规划基金项目"实际控制人异质性与民营企业过度扩张过程的财务风险控制研究"(项目编号:12YJA630204);浙江省自然科学基金青年项目"实际控制人异质性;企业扩张与财务风险的实证研究--来自浙江民营企业的经验证据"(项目编号:Q12G020050);浙江工商大学青年人才基金项目资助;国家级创新学术项目(项目编号:3080JQ4313037)支持
家族企业成功接班是企业发展的重大关口。本文以浙江省家族上市公司为研究对象,实证检验了影响家族企业接班选择的因素,研究结果表明:企业主所受的教育程度、企业所处行业性质、规模程度以及企业的流动比率对企业主是否选择子女接班影...
关键词：上市家族企业 接班选择 影响因素 
民办高校创办者的接班人选择:两种方式之比较被引量：2
《浙江树人大学学报》2014年第5期29-34,共6页王一涛 
全国教育科学"十二五"规划国家一般课题(BFA130036)
民办高校的创办者是学校的最高决策者,对民办高校具有决定性的影响。随着创办者年龄的逐渐增大,民办高校即将迎来大规模的交接班高潮。民办高校的创办者通常采用两种接班方式:一种是子女接班,另一种是通过公共化的方式选择接班人。子女...
关键词：民办高等教育 民办高校 创办者 接班人 现代大学制度 
隔代指定的利弊权衡
《中国经济周刊》2014年第6期83-83,共1页李光斗 
明清两朝，出现过两次隔代指定继承人。一是明成祖朱棣青睐孙子朱瞻基，即后来的明宣宗；二是清圣祖康熙皇帝隔代指定孙子弘历，即后来的乾隆皇帝。这种隔代指定，好处在于尽早结束接班人选择的不确定性，利于稳定；弊端在于过快形成第...
关键词：利弊权衡 接班人选择 康熙皇帝 乾隆皇帝 不确定性 权力中心 继承人 朱瞻基 
浅析家族企业接班人选择的影响因素被引量：1
《知识经济》2012年第14期6-6,共1页章璐璐 
企业接班人作为家族企业研究讨论的热点话题,充分说明了接班人选择不仅是企业成长的关键,而且对家族企业未来发展具有重大意义。通过认真阅读中西方学者对影响家族企业接班人选择的因素的文献资料,旨在为家族企业选择最合适的接班人提...
关键词：家族企业 接班人选择 影响因素 
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