解雇制度

作品数：26被引量：78H指数：6
导出分析报告
相关领域：政治法律更多>>
相关作者：穆随心程延园谢德成董保华陈国文更多>>
相关机构：中国人民大学陕西师范大学华东政法大学安徽大学更多>>
相关期刊：《中国人民大学学报》《经营管理者》《法治论坛》《山东人力资源和社会保障》更多>>
相关基金：国家社会科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目河北省社会科学基金中国劳动关系学院院级课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
用人单位适用过错解雇制度的困局与出路被引量：1
《牡丹江大学学报》2019年第6期58-61,共4页楼晴昊 
过错解雇制度赋予了用人单位解雇严重违纪劳动者的权利,从而维护用人单位良好的生产经营秩序。用人单位为了能够降低解雇成本,利用了过错解雇制度在立法上的模糊性,扩张了自身解雇的权利,但这也导致了劳资纠纷的不断产生。过错解雇制度...
关键词：过错解雇 规章制度 程序 
美国报复性解雇制度及其借鉴被引量：1
《国际经济法学刊》2019年第1期101-116,共16页毛景 
美国采行'雇佣自由+例外'的解雇模式,其中报复性解雇制度是'例外'中的核心部分。关于报复性解雇的认定标准、救济程序与责任方式等方面,美国已经形成了较为成熟的规则体系。我国实行'合法事由'的解雇模式,但对报复性解雇现象无法给予有...
关键词：报复性解雇制度 雇佣自由规则 公共利益 公共政策 公民社会权 
浅谈微小企业的解雇制度
《法制博览》2019年第9期202-202,共1页李琳 
劳动法出于对劳动者的保护,规定了严苛的解雇制度。而微小企业具有经营的灵活性与自身的弱小性等特点,在严苛的解雇制度下面临困境,赋予其相对宽松的解雇条件更有利于其发展。
关键词：小微企业 解雇自由 
英国劳动法不公平解雇的适用
《中国工运》2017年第8期78-79,共2页何志强 
进入20世纪以来，西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则，对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇和不公平解雇进行规制两个方面。
关键词：不公平解雇 劳动法 英国 20世纪 倾斜保护 弱势群体 西方国家 解雇制度 
我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨被引量：15
《政治与法律》2017年第4期112-122,共11页董保华 
国家社科基金重点项目"集体劳动争议处理和应对的法律机制研究"(项目编号:14AZD048)的阶段性成果
"法定解除"与"约定终止"是我国解雇制度中的重要内容,"法定解除"规则更多体现公法的特性,对劳动关系强调国家管制,"约定终止"规则主要具有私法的属性,对劳动关系侧重当事人自治。对我国是否应当维持重管制而轻自治的立法思路的问题,在...
关键词：劳动合同法 法定解除 约定终止 经济补偿 劳动法 
论惩戒解雇制度中的正当原则——基于美国雇佣法的思考被引量：6
《河北学刊》2016年第1期181-185,共5页穆随心 
2014年度国家社会科学基金项目<马克思主义正义观视野下的劳动法"倾斜保护原则">(14FKS003)
美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三位一体"的基本蕴含。当前,其理论不断深化,深刻地影响美国联...
关键词：惩戒解雇制度 正当原则 公共政策抗辩 
英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示被引量：5
《中国人力资源开发》2015年第7期100-106,共7页杨欣 
中国劳动关系学院院级课题"劳务派遣业行政许可法律制度研究"(13YY022)资助
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。...
关键词：变更 推定解雇 用工管理权 救济 
单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容被引量：6
《中国劳动》2015年第4X期58-61,共4页杨善长 
河北省社会科学基金项目"<劳动合同法>背景下构建和谐劳动关系的对策研究"(HB11FX001)
我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单...
关键词：单方解雇 解雇事由 解雇制度 
试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用被引量：6
《兰州学刊》2014年第1期176-180,共5页穆随心 
陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目"<劳动合同法>修改背景下陕西省劳务派遣发展研究"(项目编号:2013z025);国家社科基金"我国安全生产法律责任研究"的阶段性成果。(项目编号:09BFX058)
我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳动法惩戒解...
关键词：比例原则 惩戒解雇 适用 
大陆与台湾地区解雇制度比较研究被引量：1
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2013年第6期109-111,共3页张凯 
解雇权的行使关系到劳动者生存权与发展权能否实现。比较分析大陆和台湾地区解雇制度的差异性,为劳动者生存权与用人单位用工自由权冲突的调和提供新的方式,以构建和谐劳动关系。
关键词：解雇权 解雇限制 解雇保护 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部