倦怠感

作品数：913被引量：2609H指数：23
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医院保健管理中人性化管理服务的构建与应用效果
《中国卫生产业》2025年第1期51-54,共4页万芬 熊艳 郑路 
目的分析人性化管理服务用于医院保健管理的优势。方法选择2020年6月—2023年6月在武汉市江夏区纸坊街社区卫生服务中心就职的14名医护人员,2020年6月—2021年12月实施常规管理模式为管理前,2022年1月—2023年6月实施人性化管理模式为...
关键词：人性化管理服务 医院保健管理 职业倦怠感 心理授权 管理满意度 
在护士管理中应用人文关怀导向管理对自身素养的影响
《中国卫生产业》2024年第23期135-138,共4页翟凌飞 
目的探究在护士管理中应用人文关怀导向管理对自身素养的影响。方法选取2022年5月—2024年6月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,参照组(2022年5月—2023年5月,实施常规管理)、观察组(2023年6月—2...
关键词：护士管理 人文关怀 自身素养 职业获益感 职业倦怠感 
柔性管理应用于神经外科护理管理中的成效分析
《中国卫生产业》2024年第23期96-98,102,共4页王亚茹 樊翠翠 李学新 
目的探讨神经外科护理管理中应用柔性管理的价值。方法选取2023年1—12月滨州医学院附属医院神经外科的25名护理人员为研究对象。2023年1—6月实施常规管理,为对照组,2023年7—12月实施柔性管理,为观察组。对比两组不良事件发生情况、...
关键词：柔性管理 神经外科 护理管理 护理质量 职业倦怠感 
持续质量改进对妇产科管理的改进效果探讨
《中国卫生产业》2024年第21期65-67,共3页丁芹 
目的 探讨在医院妇产科管理中应用持续质量改进的效果。方法 选取2021年3月—2023年5月于临沂城区医院工作的30名妇产科护理人员为研究对象。其中2021年3月—2022年4月采用常规措施进行管理,设为参照组;2022年5月—2023年5月采用持续质...
关键词：妇产科管理 持续质量改进 管理满意度 管理质量 工作倦怠感 
团队驱动管理体系对护士职业认同感的影响
《中国卫生产业》2024年第22期155-158,共4页翟凌飞 
目的探究团队驱动管理体系对护士职业认同感的影响。方法选取2022年6月—2024年7月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,2022年6月—2023年6月接受常规管理(n=13,常规组),2023年7月—2024年7月接受团队驱动管理(n=13,观察组),...
关键词：护士 团队驱动管理体系 职业认同感 职业获益感 职业倦怠感 
安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的应用
《中国卫生产业》2024年第19期134-137,共4页赵欣欣 崔立梅 郭师师 
目的探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响。方法选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名。2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年3月采取安全文化...
关键词：安全文化 柔性管理 护士工作压力源量表 护士职业倦怠感量表 
护士分层管理在儿科护理管理中的应用分析被引量：1
《中国卫生产业》2024年第20期111-113,共3页徐鲁会 马瑞芳 
目的探讨儿科护理管理期间应用护士分层管理方式的价值。方法选取2021年4月—2023年6月菏泽市第二人民医院的25名儿科护理人员进行研究。2021年4月—2022年5月进行常规管理,为参照组;2022年6月—2023年6月进行护士分层管理,为研究组。...
关键词：儿科护理管理 护士分层管理 管理满意度 工作倦怠感 工作压力 护理质量 
分层管理策略对基层疾控中心工作人员工作质量与职业倦怠感的综合影响分析
《中国卫生产业》2024年第19期46-49,共4页闫雅琴 淳志明 
目的探讨分层管理策略对基层疾病预防控制中心(center for disease control and prevention,CDC)工作人员工作质量与职业倦怠感的综合影响。方法选取2021年1月—2023年12月敦煌市疾病预防控制中心的34名工作人员作为研究对象,2021年1月...
关键词：分层管理策略 疾病预防控制中心 工作质量 职业倦怠感 工作满意度 
医院办公室工作人员管理中6S精益管理对工作质量的影响
《中国卫生产业》2024年第19期90-93,共4页冯敏 施玲 黄维 
目的探究6S精益管理应用于医院办公室工作人员管理中对工作质量的影响。方法选取2022年1月—2024年2月于扬中市人民医院办公室任职的9名工作人员为研究对象,2022年1月—2023年1月实施常规管理,纳入常规组;2023年2月—2024年2月实施6S精...
关键词：工作人员 6S精益管理 工作质量 职业倦怠感 职业获益感 
责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用分析
《中国卫生产业》2024年第19期101-103,107,共4页洪菊 
目的探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用。方法本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023年12月...
关键词：责任分层管理模式 骨科 护理人员 工作质量 职业倦怠感 工作满意度 
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