工作倦怠感

作品数：111被引量：626H指数：12
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AI接受度对员工心理状态影响的双刃剑效应研究
《电子商务评论》2025年第3期1553-1562,共10页辛乾民 郭晗 
人工智能作为社会科学技术进步的产物,已经成为新一轮产业变革与发展的关键推动力量。人工智能的不断发展对世界经济发展,社会进步和人民幸福生活产生了重要影响。在组织层面,已有研究探讨AI技术的应用对企业绩效的影响,但是基于个人层...
关键词：AI接受度 挑战–阻碍压力源框架 工作繁荣感 工作倦怠感 
持续质量改进对妇产科管理的改进效果探讨
《中国卫生产业》2024年第21期65-67,共3页丁芹 
目的 探讨在医院妇产科管理中应用持续质量改进的效果。方法 选取2021年3月—2023年5月于临沂城区医院工作的30名妇产科护理人员为研究对象。其中2021年3月—2022年4月采用常规措施进行管理,设为参照组;2022年5月—2023年5月采用持续质...
关键词：妇产科管理 持续质量改进 管理满意度 管理质量 工作倦怠感 
护士分层管理在儿科护理管理中的应用分析被引量：1
《中国卫生产业》2024年第20期111-113,共3页徐鲁会 马瑞芳 
目的探讨儿科护理管理期间应用护士分层管理方式的价值。方法选取2021年4月—2023年6月菏泽市第二人民医院的25名儿科护理人员进行研究。2021年4月—2022年5月进行常规管理,为参照组;2022年6月—2023年6月进行护士分层管理,为研究组。...
关键词：儿科护理管理 护士分层管理 管理满意度 工作倦怠感 工作压力 护理质量 
激励式管理策略联合绩效考核对呼吸内科护士工作效率及工作倦怠感影响的研究
《中国卫生产业》2024年第14期12-15,共4页李凤玲 赵翠芝 
目的分析呼吸内科护理管理中应用激励式管理策略联合绩效考核的效果。方法选取山东省寿光市人民医院呼吸内科28名护士为研究对象。2022年1月—2023年1月采用常规管理,为管理前,2023年2月—2024年1月采用激励式管理策略联合绩效考核,为...
关键词：激励式管理策略 绩效考核 呼吸内科 工作效率 工作倦怠感 
无缝隙护理管理模式对中医康复科护理人员工作积极性的影响
《中国卫生产业》2024年第7期26-29,共4页肖新芹 陈敏 何贤林 
目的分析无缝隙护理管理模式应用于中医康复科护理人员中的具体效果。方法阳新县人民医院中医康复科于2022年5月—2023年3月实施传统管理模式(命名为对照组),于2023年4月—2024年2月实施无缝隙护理管理模式(命名为观察组),共纳入8名护...
关键词：无缝隙护理管理 中医康复 积极性 工作倦怠感 
护士分层分组管理在骨科护理中的应用效果研究被引量：1
《中国卫生产业》2024年第4期117-120,共4页何艳 屈海翠 胡易倩 
目的分析骨科护理中,采用护士分层分组管理产生的作用。方法选取2023年1—12月永州市第三人民医院骨科的30名护士为研究对象,根据随机数表法分为两组,各15名,对照组给予常规管理,观察组给予护士分层分组管理,比较两组职业认同感、工作...
关键词：骨科 护士分层分组管理 职业认同感 工作倦怠感 
心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响
《安徽医专学报》2023年第5期147-149,共3页周兰平 徐书琦 郑燕玲 王政 苏丽丽 杨见明 
目的:探讨心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响。方法:通过对某省三甲医院50名耳鼻喉专科护士进行问卷调查,分析COVID-19背景下耳鼻喉专科护士心理资本、获益支持与工作倦怠感的关系。结果:50名耳鼻喉专科护士的心理资...
关键词：心理资本 获益支持 耳鼻喉专科护士 工作倦怠感 
手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究被引量：5
《临床护理杂志》2023年第5期59-62,共4页刘秀琴 
目的分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效...
关键词：手术室护士 工作压力源 自我效能 心理弹性 工作倦怠感 
护士分层管理对消化内科护理质量的影响分析被引量：2
《中国卫生产业》2023年第12期76-78,82,共4页安久颖 王艳卿 张战战 
目的评价消化内科护理管理中应用护士分层管理的效果。方法选取2022年2月—2023年2月滕州市工人医院消化内科的44名护士为研究对象,根据随机数表法分组,每组22名,对照组采用传统管理方式,观察组实行护士分层管理,对比两组护士的管理质...
关键词：消化内科 护士分层管理 管理质量 工作倦怠感 
神经外科护理人员工作压力与工作倦怠感的相关性分析
《四川解剖学杂志》2023年第2期149-151,182,共4页任伟伟 林敬丽 
目的:调查本院神经外科护理人员工作压力现况,分析其与中文版工作倦怠量表(MBI-GS)评分的相关性.方法:以本院神经外科14名护理人员为研究对象.比较不同护理人员工作压力情况,采用Pearson相关性分析工作压力与工作倦怠的相关性.结果:14...
关键词：神经外科 护理人员 工作压力 倦怠 相关性 
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