考核分配机制

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健全完善考核分配机制推动企业高质量发展研究——以北方某大型港口集团为例
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第10期1-4,共4页毛德宁 
本文以北方某大型港口集团为研究对象,结合文献研究法、一线调查法等多种研究方法,深入分析健全完善考核分配机制推动企业高质量发展的背景、做法和意义。通过对考核分配机制的健全完善进行研究,发现充分调动公司员工工作积极性和热情...
关键词：考核分配 机制 高质量发展 
完善炼化企业考核分配机制赋能企业高质量发展
《石油组织人事》2023年第1期56-59,共4页张海军 陈丽华 杨佳 袁丽丽 
兰州石化切实发挥考核分配的杠杆作用,激发企业活力与竞争力,强化考核分配与效益贡献、考核分配与效率贡献、考核分配与提质增效强关联,突出效益效率在考核分配中的主导作用;聚焦配套工资总额单列机制、完善专项奖励管理机制、实施安全...
关键词：考核分配 薪酬管理 激励机制 
挥好“指挥棒” 激活新潜能——聊城市国资委指导市属企业健全考核分配机制
《山东国资》2020年第7期87-87,共1页延晓阳 
近年来,聊城市国资委紧紧围绕做强做优做大国有资本总体目标,逐渐形成了"总额管理、分类考核、市场激励"的考核分配制度体系,在国企高质量发展中发挥了"指挥棒"的引导和推动作用。科学制定指标体系,树立鲜明导向对主业处于充分竞争行业...
关键词：企业经济效益 分类考核 市场激励 融资平台公司 指挥棒 营运效率 市属企业 资本回报 
构建科学考核机制营造良性对标环境
《农电管理》2019年第3期58-58,共1页吴栋梁 苏娟 黄进军 潘婷婷 
目前,同业对标指标的选取、定义、统计口径、发布周期均由网省公司专业部门确定,地市公司仅在对标结果发布后组织开展分析,通过学习改进不断促进管理提升。立足于地市公司层面,构建科学合理的对标考核模型,形成“全员参与、奖罚分明”...
关键词：科学合理 考核机制 环境 考核分配机制 同业对标 统计口径 考核模型 全员参与 
现代化制造企业生产人员计效管理的探索与实践
《企业管理实践与思考》2017年第10期30-36,共7页
近年来，伴随着潍柴动力股份有限公司一系列战略重组动作，公司在推进产业结构调整的同时深挖内部潜力，积累了适合企业发展要求的绩效管理工具和方法。通过强化企业工人绩效管理．优化生产组织方式，降低生产运行支出，提高企业竞争力...
关键词：制造企业 管理工具 生产人员 潍柴动力股份有限公司 现代化 生产组织方式 量化评价模型 考核分配机制 
浙江遂昌县基层医疗卫生机构绩效考核分配机制探索被引量：10
《中华医院管理杂志》2016年第4期267-270,共4页叶水福 
浙江省遂昌县针对基层医疗卫生机构实施绩效工资制度后出现卫生技术人员积极性下降等问题，在绩效工资总量封顶和财政“差额补助、总量控制”的政策大背景下，探索实行分级绩效考核和分配机制，将乡镇卫生院绩效考核结果与核拨财政专项...
关键词：浙江省 基层医疗卫生机构 绩效工资 绩效考核 分配机制 
以岗位星级激励模式创新客运系统考核分配机制被引量：1
《人才资源开发》2015年第2期132-134,共3页孔繁宁 
创新内部考核分配机制是铁路基层站段生产经营管理的重要基础工作,岗位星级激励模式能够解决现有的内部考核分配办法存在的问题,在客运系统中值得借鉴。如何搞活铁路基层站段内部考核分配机制,发挥工资的激励和导向作用,不断调动职工的...
关键词：客运系统 激励模式 铁路基层站段 工资管理 铁路总公司 内部考核 生产经营管理 考核指标 考核程序 
石油石化：国有民营双赢共进
《股市动态分析》2014年第22期61-61,共1页
投资要点：1、国有企业积极推进混合所有制。 2、原油进口权放开，民营企业积极提升竞争力。 目前，国有石油公司在油气资源、管道资产领域积极推进混合所有制改革。大力推进混合所有制经营，将有利于央企学习民企和外企先进的管理经...
关键词：国有民营 石油石化 投资管理机制 体制机制改革 存量资产盘活 混合所有制 国有石油公司 考核分配机制 
基层医疗机构考核分配机制的创新与实践被引量：1
《中国农村卫生事业管理》2014年第9期1064-1065,共2页吴益祥 
南通市通州区创新思路,建立三考核管理机制、三挂钩分配机制、增总量激励机制,激发了基层医疗机构的运行活力,取得了明显成效。
关键词：基层医疗机构 绩效考核 分配 
进一步巩固完善基层医改
《江淮》2011年第6期5-5,共1页
2010年8月，安徽全面实施了基层医药卫生体制综合改革。今年以来，我省深入开展“回头看”活动，实行两头找，一头找经验、一头找不足，有针对性研究和落实了多项完善措施。重点是进一步完善绩效考核分配机制，着力调动医务人员的积极...
关键词：人才保障机制 医改 医药卫生体制 考核分配机制 医疗卫生机构 2010年 “回头看” 医务人员 
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