扩大民主

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甘肃“两推荐三差额”选任正厅级领导干部
《组织人事学研究》2012年第12期44-44,共1页
近日，甘肃省委采取“两推荐、三差额”方式选拔任用了2个市州委书记、2个市州长、3个省直厅局长，目前，7名正厅级党政主要领导干部已经全部到岗。按照省委的要求，甘肃省委组织部研究制定了《关于扩大民主产生正厅级党政主要领导干部...
关键词：领导干部 甘肃 差额 选任 选拔任用 扩大民主 省委 党政 
在干部推荐测评中扩大民主应当把握好“五个环节”
《组织人事学研究》2008年第7期23-24,共2页周少华 
在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评，是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果，并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入，笔者认为，在...
关键词：干部推荐 扩大民主 测评 应当 干部人事制度改革 干部选拔任用工作 民主推荐 干部评价 
对干部选任工作中落实群众“四权”的探析
《组织人事学研究》2007年第12期19-22,共4页
在干部选任工作中落实群众“四权”，就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主，通过多种方式，引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，并建立完善公...
关键词：干部选任工作 群众 用人失察失误 扩大民主 监督管理 平等竞争 民主选择 工作机制 
公推公选：干部选拔任用中的增量民主
《组织人事学研究》2006年第12期11-12,共2页倪春青 
扩大民主，是干部制度改革的一项主要任务，也是干部选拔任用的重要价值追求。近年来，江苏、四川、江西等地积极探索试行公推公选，取得一定成效。笔者认为，可以将公推公选看作是干部选拔任用工作中的增量民主。这一命题的提出基于三...
关键词：干部选拔任用工作 增量民主 公推公选 干部制度改革 基层领导干部 扩大民主 公开选拔 竞争上岗 
把扩大民主的要求贯穿于换届全过程
《组织人事学研究》2006年第9期F0002-F0002,F0003,共2页
这次地方党委集中换届，中央特别强调，要进一步扩大党内民主，把扩大民主的要求贯穿于换届工作的全过程。党内民主是党的生命。在换届工作中进一步扩大党内民主，是我们党坚持民主执政的内在要求，是选准用好干部的重要保证，也是防止...
关键词：换届工作 扩大民主 党内民主 地方党委 民主执政 不正之风 组织部门 
用更宽视野选拔人才 在更高层次扩大民主
《组织人事学研究》2005年第7期27-27,41,共2页王元慧 
今年2月初，因为部分政府机构改革及有关部门主要负责人的调整，市直机关共有民政局、建设局等八个部门的“一把手”空缺，市委决定全部采用公推公选的办法产生，整个工作已于3月底圆满结束。这是宿迁市在更高层次上推行公推公选制度的...
关键词：选拔人才 高层次 扩大民主 “一把手” 政府机构改革 公选制度 领导干部队伍 主要负责人 市直机关 
干部工作扩大民主的若干思考
《组织人事学研究》2005年第7期48-48,共1页姜明 
姜明在《组织人事报》刊登文章提出，在扩大干部工作民主方面还有一些深层次的问题没有很好解决，一是必须建立和完善扩大干部工作民主的科学机制。探索建立贯穿干部提名推荐、考察、任用和监督等各个环节的有效工作机制，才能为落实干...
关键词：干部工作 扩大民主 若干思考 竞争上岗工作 科学机制 工作机制 干部群众 根本保证 民主渠道 
从公平走向科学——关于公开选拔领导干部制度的研究
《组织人事学研究》2002年第1期21-22,49,共3页黄林华 于顺华 
关键词：年轻干部 公开选拔领导干部制度 群众公认原则 公选工作 扩大民主 德才兼备原则 党管干部原则 重要举措 优势 公平 
深化对邓小平理论的认识 寻求干部制度改革新突破
《组织人事学研究》1999年第1期8-10,共3页葛燎原 
一、在扩大民主选拔任用干部工作上寻求新的突破。 邓小平同志曾语重心长地告诫全党:“现在我们启用人,要抛弃一切成见,寻找人民相信是坚持改革路线的人。要抛弃个人恩怨来选择人,反对过自己的人也要用。过去毛主席就曾经长期敢于用反...
关键词：邓小平理论 干部制度改革 新的突破 领导干部 选拔任用 干部交流 干部工作 用人机制 扩大民主 民主推荐 
对当前干部制度改革的几点看法
《组织人事学研究》1998年第6期13-14,共2页庄辉 
干部制度改革是干部队伍建设的一项重要内容,干部制度改革的成败直接影响着干部队伍建设的质量。广东省化州市近几年来的干部制度改革,总体上说措施是有力的,成效是显著的,这对于改善化州市干部队伍的年龄结构、知识结构和梯次结构,对...
关键词：干部制度改革 领导干部 考任制 公开选拔 干部交流 干部队伍建设 挂职锻炼 化州市 扩大民主 “圈子” 
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