护士绩效

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建立护士绩效考核体系的实践效果被引量：8
《护理实践与研究》2015年第3期114-116,共3页林花丽 
目的:通过建立护士工作绩效考核体系,为合理分配薪酬、人力资源管理、护理质量管理提供科学依据。方法:以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点建立护理绩效考核体系,使用自制调查问卷收集资料,并对考核...
关键词：绩效考核 护士 实践效果 
护士绩效考核机制在护理管理中的应用被引量：8
《护理实践与研究》2015年第4期108-110,共3页田梓蓉 杜晓霞 任晓波 
为了顺应医院管理体制改革,充分调动护士的工作积极性,切实实现优质护理服务,我院耳鼻喉科以能级管理为基础,以岗位管理为核心,制定并应用了《护士绩效考核手册》,取得了明显的效果,获得了宝贵的经验。
关键词：绩效考核 岗位管理 护理质量 能级管理 
护士绩效考评体系的优化对护士工作量统计的影响被引量：8
《护理实践与研究》2014年第9期89-90,共2页李冬梅 胡敏芝 谭尚展 黄石群 李晧 
广西壮族自治区梧州市科技计划项目(201102067)
目的：构建科学客观、操作简单、可行性强的护士绩效考评体系,解决护理管理难点,激励护士工作热情。方法：2010年12月-2011年11月采用优化前考评体系内容由工作态度、工作质量、技术难度、工作数量、加分项目5个模块组成,工作数量统计...
关键词：护士 绩效考评 优化 工作量 
公立医院护士绩效考核改革对护理人员工作积极性的影响被引量：1
《护理实践与研究》2013年第16期68-69,共2页毛金娥 文锋华 艾华 
荆门市研究与开发引导计划项目(2012YD44)
目的:探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式。方法:将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定...
关键词：绩效考核 工作积极性 满意度 
优质护理服务中护士绩效考核实用方法探讨被引量：5
《护理实践与研究》2012年第16期78-79,共2页陈显春 杨英 王泽惠 
目的:探讨优质护理服务中护士绩效考核实用方法。方法:通过护士工作质量、护士工作量、病人满意度三项指标计算出分值,即为护士绩效考核成绩。结果:该方法简单、实用,贴近临床实际,较为客观、合理、可行。结论:建立长效可行的绩效考核机...
关键词：优质护理服务 绩效考核 奖金分配 
实施护士绩效考核 推进优质护理服务被引量：6
《护理实践与研究》2012年第12期113-114,共2页韦林燕 马慧仙 
目的:调动护理人员工作积极性,提高工作效率和护理质量,以推进优质护理服务的深入开展。方法:制定输液室护士绩效考核标准,进行系统考核,考核成绩与当月奖金挂钩并作为评优、评先的依据。结果:输液室护理质量,患者、护士满意度,"三基"...
关键词：护士绩效考核 优质护理 效果 
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