继任模式

作品数：31被引量：104H指数：6
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现代“子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：2
《中国石油大学学报（社会科学版）》2010年第1期22-27,共6页戴志强 
湖南省哲学社会科学基金项目(07YBB056)
中国家族企业继任过程中会出现人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类风险。运用控制论、系统论的方法,结合已有的分析,可以构建"子承父业"继任模式风险形成与控制模型。现代"子承父业"模式应在继任前、继任中、继任后实施风险控制。
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 控制模型 
现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析
《广东行政学院学报》2009年第4期86-89,共4页戴志强 
戴志强主持的2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(编号:07YBB056)的阶段性研究成果之一
现代"子承父业"继任模式风险指的是家族企业在继任过程中可能蒙受的不利和损失。继任风险可以归纳为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型;缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更替冲突、外...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 不利因素 
现代“子承父业”继任模式的风险类型、成因及控制展望
《党政干部学刊》2009年第6期32-35,共4页戴志强 
2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(07YBB056)的阶段性研究成果
本文对继任过程中风险的内涵作出了界定,将继任风险归纳总结为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型,且列举出它们各自的具体表现。然后,分析指出由于缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 
“子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：6
《现代经济探讨》2009年第6期46-50,共5页戴志强 
湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(项目编号:07YBB056)的中间成果
该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险控制模型 
现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析
《改革与开放》2009年第4期33-35,共3页戴志强 
在我国家文化背景、现阶段民企的特征、职业经理人市场状况、社会道德及法律水平等背景下，我国家族企业普遍选择将企业经营权转交予“泛家族成员”接管．即“子承父业”继任模式。同时，该模式在现实运行中又形成了与传统做法有别的现...
关键词：“子承父业” 风险类型 继任 成因 家族企业 职业经理人 企业经营权 管理制度化 
家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析被引量：2
《沿海企业与科技》2008年第6期63-67,62,共6页陈忠卫 许静艳 
国家自然科学基金项目(70672107);江苏省博士后科研资助计划(0701043C);安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2002jw081)阶段性成果
子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现:子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母...
关键词：家族企业 子承父业型 继任模式 影响因素 
我国家族企业权力继任模式的文化影响——兼与日本家姓文化的比较被引量：3
《特区经济》2007年第2期95-96,共2页董巍 
传统文化是家族企业发展过程中一个不可或缺的影响因素,本文从我国传统文化的经典——儒学入手,着重分析儒学思想体系所重视的血缘关系之“姓氏制度”和“孝悌之道”,并用之解释我国家族企业在从创始人到第一代继承人的企业权力更替过...
关键词：姓氏制度 孝悌之道 差序格局 子承父业 
民企“子承父业”的继任模式被引量：1
《中国中小企业》2005年第11期66-68,共3页戴志强 
据权威资料显示,我国民营企业第一代创业者大都始于80年代初中期,当时他们大多40岁左右,到现在已经年近花甲,精力、知识结构、对市场的灵敏度等开始逐步退化,全国近50%的民营企业都面临第一代创业者“权杖”的交接问题。可以说,当前中...
关键词：“子承父业” 中国民营企业 继任 80年代 知识结构 创业者 灵敏度 第一代 高峰期 
民营企业呼唤第二代掌门人
《观察与思考》2004年第3期42-45,共4页傅宏波 
在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下,第一代民营企业家已初显老态。越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人,中国的民营经济要得到进一步发展,必须要新一代企业家来“领跑”。而针对中国目前职业经理人市场机...
关键词：民营企业家 第一代 首选模式 儿子 子承父业 民营企业 民企 中国家族企业 中国民营经济 家族 家系 父子兵 继任模式 接班人 第二代 
让基业延续辉煌被引量：1
《哈佛商业评论》2003年第05M期46-53,140,共9页杨国安 忻榕 代葆屏 
继任安排就你是企业发展路途中必经的一片沼泽地，怎样才能成功地走出这片沼泽地，顺利完成权杖交接？
关键词：继任安排问题 企业 继任模式 子承父业 职业经理人 人才培养 继任者 
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