家长式领导

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我国创业型企业家长式领导对员工创新行为的影响——以领导——成员交换关系为中介机制
《经济研究导刊》2024年第21期129-132,共4页何芳 王成 
家长式领导是在传统文化背景下形成的领导风格,领导风格与行为会影响员工表现和上下级关系。创新是第一生产力,能助力创业型企业在激烈竞争中立足,而员工创新是企业创新的关键。实证研究结果显示,家长式领导维度中的仁慈领导和德行领导...
关键词：家长式领导 创业型企业 员工创新行为 领导-成员交换关系 
家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织认同的中介作用被引量：3
《经济研究导刊》2021年第36期144-146,共3页楚新平 
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间的关系。通过研究发现,家长式领导的三个维度对员工亲组织非伦理行为分别有着不同的影响,并且组织认同在...
关键词：家长式领导 仁慈领导 德行领导 亲组织非伦理行为 组织认同 
基于文化视角的家长式领导对领导——部属交换关系的影响
《经济研究导刊》2015年第2期280-282,301,共4页李培林 
国家社会科学基金项目"上市公司管理层道德风险防范研究"(13BGL080)
家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论,包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换(leader-member exchange,LMX)关系作为衡量领导有效性的指标,分析家长式领导行为特征和文化根基,探讨LMX的过程和结构,研...
关键词：家长式领导 领导-部属交换 权威领导 仁慈领导 德行领导 
家长式领导、礼治与教父式领导——中西“教化与管理”的比较研究
《经济研究导刊》2015年第3期292-293,共2页吕力 
国家社会科学基金资助项目(11BGL003)
家长式领导包括以下三个维度:训诫而使人敬畏、自我约束与差序;西方"教父式领导"包括:"继承与开创"、"训诫而使人敬畏"和"引导的责任"三个维度。中西"教化与管理"最大的不同在于西方既有对传统的遵循,也有创新甚至开创的涵义;二者相通...
关键词：家长式领导 礼治 教父式领导 “教化与管理” 
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